Publicación de Ecopetrol

Totalmente clara la frase de la fotografía, estar en un cargo de decisión sin haber podido decidir un género debe ser una responsabilidad algo difícil.

Ojalá ecopetrol aplicará lo q significa la verdadera inclusión

Los "invisibilizados" tienen un mes de publicidad forzada, a su lado la prensa progresista, las redes sociales, las gobernaciones, alcaldías, las instituciones privadas y públicas. Pero siguen, en su discurso, siendo los marginados. En cambio, la población con discapacidades físicas no tienen ni calles para transitar seguros. No he conocido la primera carta en un restaurante que esté en braile. Tampoco un departamento de RRHH donde sus colaboradores hablen lenguaje de señas. En Colombia existe la caducidad etarea pues después de cierta edad ya a una persona no la contratan. En fin, al parecer acobijarse a un lobby con mucho dinero servirá mas para cumplir los caprichos de una minoría que a la fuerza quieren que se les alabe por revelar por doquier quienes son sus consortes. A mi háblenme de capacidades, talentos y habilidades, de valores y ética. Lo demás, es anexo. Yo decido si es importante o no. Y la verdad hasta ahora, no lo es.

Con todo respeto, pero una cuando llegue la moda en Colombia en que los Jóvenes se identifican con animales, y quieren exigir sus derechos ahí como hacen, Se crea el departamento zoorecursos humanos, contratarán burros, gatos, pollos, patos….. https://youtu.be/3iyUYUmzvK4?si=36RVA3k2xlYsEuWB Estamos es mal; Colombia un país en un supuesto progreso industrial 🏭 No puede retroceder en valores ni principios, Siendo un país libre se convirtió en libertinaje a un paso del nombre llamado fascista Lo siento lo leo pero no me lo paso……

Inclusión es: que las personas ciegas puedan trabajar. Que las personas discapacitadas puedan trabajar. Que las personas mayores de 50 puedan trabajar. 😃

Por todos los comentarios y más en este post, Ecopetrol debe continuar con la tarea de visibilizar, ojalá no solo en el mes de junio de cada año, pues un solo ejemplo no hace la diversidad ni la inclusión. Hay que hacer pedagogía porque muchas personas, claramente, no comprenden ni siqueira lo conceptos básicos para dignificar la existencia de las personas diversas. Espero la publicación de julio visiblizando el lugar de las mujeres afro en su organización a propósito del 25 de julio.

Bastante conveniente hoy día "identificarse" con la "no identificación" para un beneficio. Las personas con enfermedades costosas y crónicas nunca son nombradas, nunca se da una ayuda para voncularse a un empleo bien remunerado aún con experiecia y título (como en mi caso), por el contrario el rechazo y la falta de oportunidades a una minoría nos obligan a salir adelante por cuenta propia, pero eso si, con dignidad y sin victimización. Ojalá también se hiciera una campaña de un mes en conciencia de los que tenemos alguna morbilidad y se nos tuviese en cuenta sin importar la discapacidad sino el intelecto, los valores y principios. Y en medio de esti, ni hablar si tenemos alguna religión, ojalá cristiana para ver si nos miran igual que el ya famoso colectivo.

¿Por qué dicen "nuestra" si es, evidentemente, un hombre? ¿Eso es inclusión? ¿Hacernos los de la vista gorda ante lo que es obvio?

Todo lo bueno que le haría al mundo el verdadero significado de inclusión!. Dando a entender sin embargo que la equidad y el libre pensamiento a la identidad lo respeto y nunca lo juzgare, ahora la igualdad tiene un significado tan amplio, como no exigir o pretender que la identidad con la que te identifiques se lo tengan que imponer a la sociedad!

Inclusión: contratar a jóvenes profesionales que no cuenten con mucha experiencia laboral, pero con ganas de acertar; y si es indispensable un amplio bagage de experiencia, aceptar y contratar a mayores de 40. El sexo es intimidad, no marca diferencia y no debe ser objeto de análisis o discusión siquiera.