Del curso: Gestión del cambio
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La gestión del cambio centrada en las personas
Del curso: Gestión del cambio
La gestión del cambio centrada en las personas
La gestión del cambio puede considerarse desde una perspectiva de transformación a lo largo de toda la organización, o puede centrarse en las personas involucradas en el proceso de cambio. Veamos una metodología de cambio que se enfoca en las personas. En este caso, se identifican seis factores de éxito críticos que posibilitan una serie de condiciones favorables al cambio. Vayamos 1 a 1. El primer factor de éxito tiene que ver con el propósito de que el cambio sea un proceso compartido y colectivo. Para que esto ocurra, pensemos en el sentido de urgencia del que también hablaba Kotter en su modelo. Entran aquí todo tipo de intervenciones individuales, pero también colectivas, que traten de buscar el compromiso de las personas con el cambio. Por ejemplo, reuniones temáticas donde se hable del cambio y sus implicaciones y donde la gente pueda expresar sus dudas e inquietudes. El segundo factor de éxito crítico hace referencia al liderazgo efectivo en la gestión del cambio, que comienza…
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