Responsable RR.HH.

Reed & Mackay lider del sector mundial de la gestión de viajes y eventos con un servicio extraordinario y tecnología propia orientada al cliente. Clasificada en primer lugar en el Sunday Times International Fast Track 2020, somos una empresa que siempre mira hacia delante, al tiempo que nos aseguramos de ser todo lo que nuestros clientes necesitan hoy. En mayo de 2021, pasamos a formar parte del Grupo Navan, y juntos estamos estableciendo la agenda para el futuro de los viajes de negocios.

Con una plantilla actual de 77 personas en nuestras oficinas de España, y con la visión de atraer, desarrollar y retener a las personas con más talento del sector, estamos buscando un nuevo puesto de Responsable de RRHH para unirse a nuestro equipo. El puesto sería adecuado para un profesional de RRHH que esté entusiasmado por participar en una amplia gama de responsabilidades de RRHH y formar parte del emocionante crecimiento que tenemos por delante.

El bienestar de los empleados dentro de la empresa es el objetivo esencial, junto con la prestación de un servicio de RRHH que sea empático y cercano en todo momento.

REPORTANDO AL DIRECTOR GLOBAL DE RR.HH. EL CANDIDATO SERA RESPONSABLE DE:

• Proporcionar un servicio integral de asesoramiento en RRHH a todos el personal y directivos para garantizar que la empresa sigua las mejores prácticas en la gestión de su personal y para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales de todas las cuestiones relacionadas con los RRHH.
• Trabajar con el Director Global de RRHH/Equipo Global de RRHH para promover y desarrollar políticas y procedimientos de RRHH, tanto a nivel local como global.
• Proporcionar asesoramiento y facilitar/presidir reuniones en relación con la gestión y el desarrollo del rendimiento
• Apoyar e impulsar una variedad de proyectos de RRHH junto con el Director Global de RRHH para apoyar las necesidades del negocio.
• Responsable de crear y proporcionar informes a partir del HRIS
• Apoyar al equipo en el proceso de evaluación/desempeño, asegurándose de que todos los departamentos cumplen el procedimiento.
• Trabajar con el Director Global de RRHH/Equipo Global de RRHH para impulsar las iniciativas de Diversidad, Inclusión e igualdad dentro del ciclo de vida del empleo y trabajar con el negocio para aumentar la concienciación y las mejores prácticas.
• Apoyar los procesos existentes de desarrollo de talentos, incluida la inducción y la gestión del rendimiento.
• Proporcionar asesoramiento y orientación, coordinar y tramitar las cuestiones relacionadas con las relaciones con los empleados, incluidas: medidas disciplinarias, reclamaciones, gestión del rendimiento, gestión de ausencias, reestructuraciones  rescisión de contratos y Gestionar el ciclo completo de las relaciones con los empleados
• Ayudar a los superiores jerárquicos a abordar los problemas de gestión del rendimiento (incluido el seguimiento de los planes de mejora del rendimiento, la capacidad y las medidas disciplinarias, las ausencias y los despidos).
• Gestionar el ciclo completo de las relaciones con los empleados

BUSCAMOS:

• Experiencia de trabajo en un entorno con múltiples tareas.
• Experiencia previa demostrable en un entorno de RRHH, actuando como asesor experto y de confianza.
• Experiencia en el análisis y seguimiento de datos
• Debe tener experiencia trabajando a nivel general en RR.HH.
• Experiencia en la gestión del ciclo de vida completo de los empleados, con gestión de la contratación demostrada.
• Experiencia en asesoramiento en materia de rendimiento, disciplina, reclamaciones, gestión de ausencias y extinción de la relación laboral y casos de urgencia.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral española
• Apasionado por impulsar iniciativas de Diversidad, Inclusión e igualdad  
• Con gran capacidad de comunicación y de establecer relaciones a todos los niveles de la empresa.
• Capacidad para diseñar políticas empresariales
• Experiencia demostrada en sistemas de RRHH 
• Práctico y lógico; capaz de resolver problemas con agilidad
• Alto nivel de ingles
• Se valorará positivamente la titulación en Gestión de Recursos Humanos, aunque no es imprescindible.
• Disponibilidad para viajar por la red de oficinas españolas
• Experiencia en ofrecer soluciones de aprendizaje en un entorno orientado a los servicios.
• Conocimientos de diseño de cursos de formación de RR.HH. Facilitación e impartición de formación que demuestren su aplicación en contextos internacionales.

RESPONSABILIDADES INTERNAS

• Responsable de asistir en el cumplimiento de los programas y políticas de certificación de Reed & Mackay.