IT Recruiter

Descripción Del Puesto

Compañía lider tecnologica con sede en Colombia precisa incorporar un IT Recruiter para incorporarse al equipo de talento.

Responsable de liderar los esfuerzos de reclutamiento para nuestro equipo de Commerce y Customer Experience, con gran enfoque en desarrollo.

Su principal objetivo será identificar, atraer y seleccionar talento que contribuya la visión estratégica de la organización. Trabajará estrechamente con los líderes de equipo y los

directivos de áras para entender las necesidades de contratación y desarrollar estrategias efectivas para llenar esas posiciones con los mejores candidatos. En caso de reclutamiento

para steffing, liderar los esfuerzos frente al cliente del proceos de reclutamiento.

Responsabilidades

• Identificación de Talento: Utilizar una variedad de fuentes y herramientas para identificar talento potencial, incluyendo bases de datos internas, redes sociales, sitios de empleo,
  
  

y eventos de reclutamiento.

• Estrategia de Reclutamiento: Colaborar con los líderes de equipo y los gerentes de contratación para desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas que atraigan
  
  

a candidatos altamente calificados y diversificados. Desarrollar e implementar pruebas necesarias para la medicion de capacidades lógicas orientadas a nuestra industria y

modelo de negocio.

• Evaluación de Candidatos: Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de competencias para determinar la idoneidad de los candidatos para las posiciones abiertas.
• Gestión del Proceso de Selección: Responsable de coordinar y gestionar todo el proceso de selección, desde la programación de entrevistas hasta la oferta de empleo.
• Branding de Empleador: Participa en la promoción de nuestra marca de empleador para atraer y retener talento de alto nivel. Esto incluye representar a la empresa en eventos
  
  

de reclutamiento y mantener una presencia activa en las redes sociales y en la comunidad de la industria.

• Colaboración Interdepartamental: Trabajar estrechamente con los equipos de recursos humanos, desarrollo de talento y liderazgo para garantizar una integración exitosa de
  
  

nuevos empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Requisitos

• Experiencia Laboral: Al menos 5 años de experiencia en reclutamiento, al menos 3 en la industria de software o tecnología.
• Conocimiento Técnico: Familiaridad con los conceptos y tecnologías comunes en el desarrollo de software, así como la capacidad de entender las necesidades específicas de
  
  

contratación de los equipos de desarrollo.

• Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de establecer relaciones sólidas con candidatos y colegas.
• Capacidad de Negociación: Habilidad para negociar ofertas de empleo competitivas y cerrar con éxito a los candidatos.
• Orientación al Cliente: Actitud centrada en el cliente, con la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de contratación de los gerentes de equipo y líderes de la empresa.
• Trabajo en Equipo: Capacidad demostrada para trabajar de manera efectiva en equipo, colaborando con diferentes departamentos y niveles de la organización.
• Nivel de inglés: Avanzado
  
  

Banda Salarial

6 -8 millones pesos colombianos