Wetak - eLearning para empresas

Para crear una cultura de aprendizaje, en Zucchetti Spain, Soluciones TI, el propio manager es quien detecta qué personas tienen que renovar o adquirir un nuevo conocimiento. A partir de ahí, RRHH es quien se encarga de gestionar, promover y hacer seguimiento a esas personas a realizar un determinado itinerario formativo. De esta forma, con la implicación de todas las partes, es como dan importancia a la formación continua. Escucha el testimonio de Miren Martínez Zugasti en el episodio 14 de los #EncuentrosWetak. ¿Bajo tu experiencia, quién tiene que participar en el proceso de pedir formación? ¿Tiene que ser algo proactivo por parte de la persona interesada o debe ser RRHH quien tome la acción principal? #RecursosHumanos #Formacióncontinua #Culturadeaprendizaje

Descubre una plataforma de formación que facilita la transmisión del conocimiento de tu empresa con procesos automatizados. Y además: 👨💻 Reparte el trabajo con roles de administración. 🔂 Automatiza el proceso de matriculación. 🎯 Establece permisos de visualización para que lo vean las personas que realmente tienen interés en el contenido. #elearning #CTO #Alejandría #plataformaelearning

- Claves para un proceso efectivo de onboarding desde el primer día - Hemos redactado un artículo para HR Talents by DCH con las conclusiones de varios representantes de RRHH de diferentes empresas nacionales como Gonvarri Industries, GO fit o SACYR entre otros.

🚀 Hoy hemos asistido a #ForoICEX2024 en IFEMA MADRID, donde hemos podido participar en talleres como "La marca empleadora: cómo atraer talento a tu empresa", moderado por María Simó Sevilla, Directora Ejecutiva de Formación de ICEX. 🌍 En un contexto global donde la movilidad laboral y la competencia por el talento no conocen fronteras, la marca empleadora se convierte en un factor clave para las empresas con proyección internacional. Adoptar estrategias innovadoras en áreas como el desarrollo profesional, la cultura organizacional y el balance entre la vida laboral y personal es esencial para captar y mantener a los mejores talentos. 🎓 En este taller han participado Maria Salgueiro Piñeiro, Manager de Talento y Liderazgo de Mahou San Miguel, Celia Pallarés Barres, Directora de RRHH de Cuatroochenta y Ana Sarmiento, experta en Liderazgo y Cultura Organizacional, quienes han expuesto su experiencia a la hora de realizar una labor de atracción de talento joven a sus empresas, así como la forma de armonizar las relaciones y la convivencia entre distintas generaciones.

¿Cómo integrar el blended learning en una plataforma de formación online? El blended learning tiene varios modelos (flipped classroom, conductor en línea, conductor cara a cara...). En función del modelo que escojas, la estrategia variará, pero en cualquier caso, lo más importante, es que los materiales y las actividades online estén bien integradas con las acciones presenciales. Por ejemplo, en un modelo de flipped classrooom, tienes que integrar las actividades online y las presenciales, ordenándolas en función de la secuencia que vayan a seguir. Nuestro consejo es que utilices las sesiones presenciales en actividades que realmente se beneficien de la interacción cara a cara, como debates reflexivos, trabajos en grupo, laboratorios de ideas, o casos prácticos. Lee nuestro artículo sobre el blended learning y cómo integrarlo en una plataforma de formación online 👉 https://lnkd.in/d2NMepFC ¿Has probado ya a utilizar el modelo de blended learning? ¿Cuál es tu experiencia?

🗯"Para que todas las personas de la organización tengan la oportunidad de crecer... es importante lanzar líneas de actuación individuales... para que sea la propia persona la que pueda decidir que se forma o no se forma." Estas reflexiones de Miren Martínez Zugasti (Zucchetti) en el último episodio de los #EncuentrosWetak, hacen hincapié en la importancia de la transmisión de conocimiento en una empresa tecnológica, pero es extendible a cualquier organización. Además, Miren destaca "que sea la propia persona la que sienta que puede crecer con esa acción formativa". Es decir, no se trata de imponer formación. Se trata de que la persona vea el valor que tiene formarse. Lo útil que le va a resultar para desarrollar su trabajo y a crecer como profesional. En Zucchetti ponen las herramientas a disposición de sus empleados y empleadas a través de su plataforma de formación, Zucchetti Academy, y, además de la generación de contenido, el trabajo desde el departamento de RRHH es motivar a las personas a utilizarla. ✍ ¿Estás de acuerdo con esta reflexión? Te leemos.

🗯"Para que todas las personas de la organización tengan la oportunidad de crecer... es importante lanzar líneas de actuación individuales... para que sea la propia persona la que pueda decidir que se forma o no se forma." Estas reflexiones de Miren Martínez Zugasti (Zucchetti) en el último episodio de los #EncuentrosWetak, hacen hincapié en la importancia de la transmisión de conocimiento en una empresa tecnológica, pero es extendible a cualquier organización. Además, Miren destaca "que sea la propia persona la que sienta que puede crecer con esa acción formativa". Es decir, no se trata de imponer formación. Se trata de que la persona vea el valor que tiene formarse. Lo útil que le va a resultar para desarrollar su trabajo y a crecer como profesional. En Zucchetti ponen las herramientas a disposición de sus empleados y empleadas a través de su plataforma de formación, Zucchetti Academy, y, además de la generación de contenido, el trabajo desde el departamento de RRHH es motivar a las personas a utilizarla. ✍ ¿Estás de acuerdo con esta reflexión? Te leemos.

Se habla mucho de #microlearning, pero ¿a qué nos referimos? Se trata de píldoras formativas de entre 2 y 5 minutos de duración. Una metodología de e-learning que fragmenta el aprendizaje en pequeñas unidades que tiene una gran aceptación por parte del usuario por ser un contenido dinámico, directo y fácil de consumir, y que es muy positiva para las empresas que transmiten el conocimiento al ser fácil más de actualizar y ejecutarse en menos tiempo. #TipsElearning

Hoy hemos asistido al primer encuentro 𝗠𝗜𝗢𝗧𝗜 𝗠𝗼𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗲𝗰𝗵𝘀, una iniciativa de MIOTI | Tech & Business School para compartir experiencias sobre las últimas tendencias y avances en el mundo de la tecnología. Muchas gracias a Fabiola Pérez Ramos , Carolina Calderón La Cruz , Ángela Barreno López , Vanessa González Ríos y al resto del equipo de MIOTI | Tech & Business School por invitarnos a participar de esta gran iniciativa.

Durante los dos últimos días hemos participado en la V Edición de la Escuela de Verano Universidad Nebrija – Foro Recursos Humanos. 🎓 El encuentro se ha centrado en el talento desde el enfoque de las habilidades necesarias para poder gestionarlo con un doble objetivo: atraer los mejores perfiles 👥 pero también fidelizarlos. 🔄 Ha sido una gran experiencia que ha permitido crear un espacio de aprendizaje 📚 y puesta en común de conocimientos y reflexiones, acerca del liderazgo para la gestión del talento. 💡 EY , Fundación máshumano , Grupo DKV , OpenHR #personasyEmpresas #RRHH #Escuelaverano24 #Talento #IA #Digitalización #PensamientoCrítico