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Newlink Spain
Servicios de relaciones públicas y comunicaciones
Madrid, Comunidad de Madrid 43.526 seguidores
Connection Makers
Sobre nosotros
Newlink Spain es una consultora de engagement con más de 25 años de experiencia en el sector y presencia en Madrid y Barcelona. Forma parte de la consultora internacional Newlink, una de las mayores firmas de comunicación del mercado internacional de habla hispana, con sede central en Miami (Estados Unidos) y oficinas en numerosos países de Latinoamérica como México, República Dominicana, Perú o Argentina. Newlink entiende que en el mundo hiperconectado en el que vivimos, ya no basta con comunicar, es imprescindible conectar para generar engagement. De ahí que su propuesta sea crear conexiones de valor basadas en un Propósito Compartido, ese espacio de intersección entre el interés de una organización y sus actores clave. La compañía, que cuenta con 150 empleados en España, implementa sus programas en tres grandes áreas: Marca, Reputación Y Cultura Organizativa, esta última gracias a la operación corporativa realizada con Both People & Comms en octubre de 2022.
- Sitio web
-
https://www.newlink-group.com/es/network/view/espana
Enlace externo para Newlink Spain
- Sector
- Servicios de relaciones públicas y comunicaciones
- Tamaño de la empresa
- De 51 a 200 empleados
- Sede
- Madrid, Comunidad de Madrid
- Tipo
- De financiación privada
- Fundación
- 1997
- Especialidades
- Lifestyle, Fashion & Beauty, Events, digital marketing, tourism, reputation management, public affairs, Crisis management, Comunicación financiera y Consumo
Ubicaciones
-
Principal
Calle de Padilla, 80. Entrada por Montesa, 43 Pasaje
Madrid, Comunidad de Madrid 28006, ES
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C/ Tuset, 8. 8 Planta
Barcelona, Barcelona 08006, ES
Empleados en Newlink Spain
Actualizaciones
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Estás al día de las tendencias en eventos en 2024 que han llegado para quedarse? 🤔 Si aún no las conoces, has llegado al lugar indicado. 🚀 Descubre cómo llevar tus eventos al siguiente nivel. 🌟👇
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Los 5 sectores más propensos a sufrir una crisis reputacional en verano según el análisis de Newlink Spain: Mientras para muchos la llegada del verano supone el inicio de un periodo de tranquilidad, para muchas compañías esta estación puede ser la más desafiante y arriesgada en términos de reputación. Durante estos meses, ciertos sectores son especialmente vulnerables a las crisis debido a la naturaleza de sus operaciones y la influencia de factores externos. Newlink Spain ha identificado los sectores más expuestos y los factores que podrían desencadenar crisis reputacionales. #ReputacionEmpresarial #GestionDeCrisis #ComunicacionCorporativa #AnalisisDeRiesgos #NewlinkSpain #Empresas #Economia #España #Noticias
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Y no puede acabarse julio sin compartir que este mes, nuestra compañera Tamara González Malagón ha alcanzado un hito increíble dentro de su #NewlinkJourney: su 5º aniversario. ¡Felicidades, Tamara, y gracias por estos años de dedicación y excelencia! 🌟 Para celebrarlo, y como parte de nuestro Long Service Recognition Program, le hemos regalado un #Smartbox para que lo disfrute como quiera. 🎉👏 #AniversariosEnNewlink #Recognition #LongServicesAwards
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¿Por qué en Newlink el engagement es clave? Nuestro CEO, Sergio Roitberg, nos presenta la "estrategia orbital", una revolucionaria fórmula colaborativa que explora los nuevos entornos de la comunicación y del ser humano, creando vínculos valiosos y duraderos. 🚀 Échale un vistazo 👇 #Engagement
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"Las empresas tienen que definir una propuesta de valor atractiva... y comunicarla adecuadamente al mercado para diferenciarse de los demás" - Eduardo Menal Casas, Partner & Executive Director en Both People & Comms. - A Newlink® Company. En esta entrevista, Eduardo Menal Casas, Partner & Executive Director en Both People & Comms. - A Newlink® Company, Ambassador Awards of Happiness® y Líder ALCEB, comparte sus insights sobre la importancia del liderazgo en los proyectos de Employer Branding, las cualidades esenciales de un buen líder y el impacto de la tecnología en la búsqueda de talento y el Employer Branding. 🗣️ Liderazgo y Employer Branding Eduardo subrayó la importancia de que los líderes sean los promotores de los proyectos de Employer Branding para darles credibilidad y visibilidad. Un buen líder debe generar confianza, empatizar y conectar con las personas, ser resiliente, tener control emocional, capacidad de comunicar y la capacidad de ilusionar. 💼 Búsqueda de Talento y Competencia En cuanto a la búsqueda de talento, Eduardo destacó la creciente competencia entre empresas del mismo sector y otros sectores. "Las empresas tienen que definir una propuesta de valor atractiva... y comunicarla adecuadamente al mercado para diferenciarse de los demás". 📱 Impacto de la Tecnología Eduardo habló sobre el creciente impacto de la tecnología en el Employer Branding. "Hay empresas que están utilizando la realidad virtual para enseñarles a la gente cómo es un día en la empresa, a un posible candidato hacerle una inmersión de cómo es un día en la empresa". Plataformas como LinkedIn, Glassdoor y demás redes sociales, se utilizan cada vez más para llegar a posibles candidatos, mejorando los procesos de atracción y reclutamiento. 🔑 Propuesta de Valor Auténtica Eduardo reiteró la importancia de una propuesta de valor auténtica y bien comunicada. "Si la propuesta de valor de la empresa, honesta y real, no está bien diseñada, no es auténtica, no es real y no se comunica bien, todo lo demás del uso de las tecnologías se va a quedar en un simple elemento operativo". Como Ambassador de Awards of Happiness® y Líder de ALCEB, Eduardo mostró su compromiso con el desarrollo de un liderazgo auténtico y una cultura organizacional sólida y atractiva. 🔗 ¡No te pierdas la #entrevista completa con Eduardo Menal Casas! #EmployerBranding #propuestadevalor #BothPeopleComms #awardsofhappiness #ALCEB
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Hoy comienzan los Juegos Olímpicos de París 2024, un evento que celebra la excelencia, el esfuerzo y, sobre todo, el poder del trabajo en equipo. Así como los atletas dependen de la colaboración y la comunicación efectiva para alcanzar la victoria, en Newlink sabemos que el éxito está en la sincronización perfecta entre todos. ¿Cuáles son las claves para gestionar equipos dentro de una empresa? Las analizamos junto con nuestro equipo de People.
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