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Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Responsable Adjunto de RRHH en Barcelona, Catalonia. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Comercial en Santa Perpètua de Mogoda, Catalonia. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

🔌 Desconexión digital: Un factor clave para el bienestar laboral. ... En la era de la hiperconectividad, la línea entre vida personal y laboral se diluye cada vez más, haciendo que la desconexión digital sea crucial para el bienestar de los trabajadores. El último informe sobre Desconexión Digital de InfoJobs revela que 2 de cada 3 trabajadores no logran desconectar totalmente al finalizar su jornada laboral. De estos, 1 de cada 3 lo atribuye a tareas pendientes, un 16% permanece alerta por posibles imprevistos, y solo un 7% está siempre pendiente del trabajo. La desconexión digital se convierte en un lujo inalcanzable para la mayoría de los mandos intermedios (64% no desconecta del todo) y para 3 de cada 4 directivos (74%), atrapados en una dinámica de atención constante a las demandas laborales. Los empleados y especialistas son quienes más logran desconectar: el 49% afirma que no está pendiente del trabajo en su tiempo libre. Los motivos que llevan a los trabajadores a responder correos y llamadas fuera del horario o en periodo vacacional incluyen el sentimiento de obligación, la presión del puesto y la necesidad de resolver asuntos pendientes. La desconexión digital es crucial para el bienestar laboral en la era actual. Mejorarla no solo beneficia a los trabajadores, sino que también promueve entornos laborales más equilibrados y saludables, donde se pueda disfrutar plenamente del tiempo libre y reducir el estrés asociado a la constante conectividad laboral. #RRHH #DesconexiónDigital #BienestarLaboral

⚠️ ¿Sabes cómo gestionar las bajas voluntarias antes de las vacaciones? ... El mes de agosto se presenta como un período crítico para muchas empresas que enfrentan una alta rotación laboral. Este fenómeno, conocido como «turnover», muestra una tendencia notable durante este mes con un aumento en el número de empleados que dejan sus puestos de trabajo. ¿Por qué sucede esto? Algunos factores que contribuyen a este fenómeno incluyen: 1) Cambios personales y familiares: Muchos empleados aprovechan las vacaciones de verano para reflexionar sobre su vida profesional y considerar nuevas oportunidades. 2) Renovación de contratos: Agosto marca el final de muchos contratos anuales, lo que facilita la transición a nuevos roles. 3) Clima organizacional: Las empresas pueden experimentar un clima organizacional menos estable durante el verano, lo que influye en la satisfacción y el compromiso de los empleados. ¿Cómo pueden las empresas afrontar este desafío? Algunos puntos clave para minimizar y gestionar el impacto de las bajas voluntarias son:  ✅ Clima laboral y cultura organizacional. ✅ Promociones internas. ✅ Capacitación cruzada. ✅ Fomentar la comunicación. ✅ Documentar y compartir información. ✅ Delegación de tareas. ✅ Mantener la transparencia. ✅ Fomentar el reconocimiento y apoyo. ✅ Ofrecer oportunidades de crecimiento. ✅ Evaluar y ajustar estrategias. Te compartimos más información sobre cada una de estas estrategias para gestionar las bajas voluntarias en el siguiente link: https://lnkd.in/dczXM79V #RRHH #RotaciónLaboral #turnover

¿Te estás planteando un nuevo reto profesional? Te ofrecemos una nueva oportunidad laboral para ti. 👇 🔎 Buscamos a un/a Ingeniero/a de Planta para una empresa líder en el sector de masas congeladas de panadería y con una sólida experiencia de más de 30 años. 🎯 Tu misión será la de gestionar e implementar proyectos técnicos y de ingeniería en la planta productiva, realizando la definición de necesidades y el diseño del proyecto, la definición y gestión del budget, y la planificación de las inversiones, así como la supervisión en campo de los montajes y de la asistencia técnica durante la puesta en marcha de los proyectos. 📍 Rubí. ¡No dudes consultar más detalles de la posición en nuestra web! 👇 ➡️ https://lnkd.in/dtWgCHHx #ofertadeempleo #hiring #empleo

Claves para motivar a los equipos antes de las vacaciones. 🚀 ... En los días previos a las vacaciones de los empleados, se intensifican las jornadas laborales. A menudo, aún quedan proyectos por cerrar y se deben cubrir las responsabilidades de los compañeros que están de vacaciones. En este contexto, el cansancio acumulado a lo largo del año puede hacerse sentir más que nunca. Por ello, es crucial mantener alta la motivación del equipo durante este período para asegurar que el ritmo de trabajo no decaiga. A continuación, te compartimos algunas claves para lograrlo. 👇 #RRHH #equipo #motivación

¿Cuáles son los perfiles profesionales con mayor movilidad internacional? 🌎 ... La #tecnología ha revolucionado el panorama de la movilidad profesional en los últimos años. Según los datos de #EMS – Employee Mobility Solutions, sectores como energía, tecnología, finanzas, ingeniería y biotecnología lideran la demanda de talento global. 💼 Energía: Los perfiles más demandados incluyen ingenieros eléctricos, mecánicos y de energías renovables, así como especialistas en gestión de proyectos y normativas energéticas 💻 Tecnología: La demanda de talento tecnológico sigue creciendo, con empresas que buscan profesionales en el extranjero expertos en IA y Machine Learning. 💳 Finanzas: El desarrollo tecnológico, especialmente en Fintech, ha impulsado el sector financiero. La evolución de plataformas de pago y la automatización de procesos han incrementado la demanda de analistas financieros, gestores de carteras y analistas de riesgos. 👷 Ingeniería: La demanda de ingenieros es alta en áreas como la ingeniería civil, mecánica, eléctrica, industrial, de minas y petróleo. También hay una alta necesidad de estos profesionales en los sectores de construcción y energía. 🧬 Biotecnología: Los expertos en desarrollo de fármacos, vacunas, biofertilizantes y productos químicos son algunos de los perfiles más demandados. La movilidad internacional de talento continúa creciendo, impulsada por la digitalización y la necesidad de profesionales altamente cualificados en sectores cruciales para la economía global. #RRHH #talento #internacional

¿Flexibilidad laboral en verano? ⏰ ... Con la llegada del verano, las empresas tienen la oportunidad perfecta para fortalecer los vínculos con sus equipos y aumentar su compromiso y motivación. ¿Qué acciones concretas pueden implementarse para lograrlo? ✅ Jornada intensiva: Aprovechar la reducción de carga laboral para implementar horarios reducidos, permitiendo a los empleados disfrutar de más tiempo libre. ✅ Flexibilidad horaria: Adaptar los horarios a las necesidades individuales, implementando una entrada y salida flexible. ✅ Aumento del teletrabajo: Incrementar los días de trabajo en remoto para favorecer la conciliación de los empleados. ✅ Actividades de Teambuilding: Organizar eventos con el equipo, salidas al aire libre o días de deporte para promover la cohesión del equipo y el sentimiento de pertenencia. Estas iniciativas no solo contribuyen a un ambiente laboral más flexible y dinámico, sino que también generan beneficios tanto para los profesionales como para la empresa. Para los empleados, esto se traduce en un equilibrio más saludable entre la vida personal y profesional, una mayor motivación y compromiso en el trabajo, y un ambiente laboral más positivo. Para las empresas, representa un impacto positivo en la atracción y fidelización del talento, una mejora significativa de la reputación de la marca empleadora, y un aumento en la productividad de los equipos. 📈 ¿Aplicarás alguna de estas medidas en tu equipo? #rrhh #verano #equipo

¿Conoces el síndrome de burnout? 🔥😨 ... El Burnout o Síndrome de Desgaste Profesional, hace referencia a la cronificación del #estrés laboral. Este se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador. El bienestar de nuestros equipos es fundamental para el éxito organizacional. Por ello, es imprescindible abordar esta problemática de manera efectiva. Desde promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal hasta reconocer y recompensar los logros de nuestros empleados, cada pequeño esfuerzo cuenta. A continuación, te compartimos algunos puntos clave que puedes implementar en tu compañía para evitar esta situación. ⬇ #rrhh #burnout #equipo

El impacto del trabajo híbrido en el bienestar de los empleados. 🚀 ... Según el estudio de International Workplace Group plc, el 80% de los empleados ha experimentado una mejora significativa en su bienestar general gracias al modelo de trabajo híbrido, que combina el trabajo desde casa con días en la oficina. El estudio, realizado a nivel global con 1.000 trabajadores de diversos sectores, revela que más del 68% de los encuestados han aumentado su actividad física y adoptado hábitos alimenticios más saludables desde que empezaron a implementar el trabajo híbrido. Además, el 80% ha notado una mejora en la calidad del sueño, atribuyendo estos beneficios a la flexibilidad en los horarios y la reducción del estrés por los desplazamientos diarios. Otras ventajas adicionales del trabajo híbrido son las siguientes: ✅ Mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. ✅ Mayor autonomía y control sobre el entorno de trabajo. ✅ Oportunidad para desarrollar nuevas habilidades y competencias digitales. ✅ Mayor satisfacción y fidelización de empleados. ✅ Incremento en la productividad y eficiencia. ✅ Reducción de gastos por parte de la empresa y los empleados. #rrhh #teletrabajo #digital