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Las vacaciones no son un lujo, sino una necesidad para nuestro bienestar mental y físico. Solo desconectando (de verdad) podemos renovar nuestra energía, creatividad y productividad como profesionales. 😌 Y es que al igual que los dispositivos necesitan un reinicio de vez en cuando, nosotros también. Apagar el móvil, cerrar el portátil y simplemente disfrutar de unos días sin responsabilidades junto a la gente que más quieres. Descansar. Y como en BeUp predicamos con el ejemplo:  ¡nos vamos! ✌️ Nos tomamos un respiro de redes sociales durante agosto para volver con las pilas a tope. Os deseamos unas felices vacaciones llenas de relax y momentos inolvidables. ¡Nos vemos en septiembre! 🌴😊 #Desconexión #Bienestar #Vacaciones #BeUp #Productividad #DesconexiónDigital #FelizVerano

Aquí tienes los 6 (+1) consejos para que sigas siendo un líder ejemplar, incluso con las chanclas puestas. 👇🌞 🎯📅 Establece objetivos a corto plazo Divide grandes proyectos en tareas manejables, para mantener la motivación alta y realizar un seguimiento claro, incluso con las rotaciones de vacaciones. 👥🔄 Delega más En vacaciones, asigna parte de tus responsabilidades a tu equipo. Desarrollarán nuevas habilidades, aumentará la confianza mutua y podrás testar opciones de cara a septiembre. ⏰🏊♂️  Fomenta la flexibilidad Ajustar los horarios para evitar el calor y conciliar con la vida personal es una forma infalible de fomentar el bienestar y la productividad. 💻🏡 Más remoto que nunca Promueve que tu equipo pueda trabajar desde un entorno cómodo, ya sea en la casa del pueblo o en el apartamento de verano. 🥳🤝 Actividades de equipo Celebra los logros del año con actividades presenciales divertidas, desde picnics al aire libre hasta jornadas de Team Building. 📚💡Estimula el aprendizaje de soft skills Para que tu equipo desarrolle habilidades clave como la comunicación efectiva, gestión del cambio o la mentalidad de crecimiento. Y sobre todo… 🏖️📵 LIDERA DESDE EL EJEMPLO Desconecta completamente durante tus vacaciones y fomenta la desconexión digital diaria.  Muestra a tu equipo la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. ¿Te gustan estos consejos? Pues hemos preparado un artículo completísimo sobre cómo liderar con éxito en verano. Enlace al artículo en el primer comentario 👇 #bienestar #liderazgo #liderazgohumanista #vacaciones #gestiondetalento #equipos

El método de Nike, Procter & Gamble e IBM para enseñar nuevas habilidades a sus C-Level. Te lo desvelamos a fondo en nuestro blog. 👇 https://lnkd.in/deXMFvek #aprendizaje #desarrolloprofesional #consultoratalento

🎥 El cine nos entretiene, emociona, enseña otras formas de vida y también…. ¿a trabajar mejor? En BeUp creemos que sí. Aunque nuestros programas formativos son una excelente forma de aprender gestión de talento, no subestimamos el poder de un libro o una buena película. Así que hemos preparado nuestra selección de películas con las que aprender a gestionar equipos, liberarnos de sesgos inconscientes, inspirarnos con comportamientos de liderazgo o comprender la importancia de contar con equipos de trabajo diversos. ¿Las has visto todas? ¿Crees que nos falta alguna en la lista? Os leemos 🎬🍿 #talento #liderazgo #diversidad #culturacorporativa #liderazgofemenino #innovacion #sesgosinconscientes #edadismo

🙅 El liderazgo humanista NO consiste en ser Mr. Wonderful. Y es que tras la pandemia, este estilo de liderazgo vuelve a estar en boca de todos. Las empresas tienen clara la importancia de colocar a sus equipos justo en el centro de la estrategia de negocio. ¿Pero qué significa realmente esto? No se trata de liderar con una sonrisa permanente. Ni de evitar las diferencias en el equipo. El liderazgo humanista aboga por un profundo respeto hacia la individualidad de cada colaborador, reconociendo que cada persona trae consigo un conjunto único de habilidades, experiencias y aspiraciones que enriquecen el entorno de trabajo: 🔵 Se anima a todos a explorar su potencial, experimentar para romper moldes y superar expectativas, no solo en el trabajo sino en cada aspecto de la vida. 🔵 Crear culturas organizacionales que se adapten a las realidades y necesidades específicas de cada equipo, rechazando imitar modelos genéricos de éxito. 🔵 Se promueve la autenticidad y la vulnerabilidad, considerando el diálogo abierto y los conflictos como oportunidades para la cohesión del grupo. 🔵 La confianza se establece como un pilar fundamental, donde cada miembro del equipo es valorado y motivado a tomar iniciativas con autonomía, contribuyendo al éxito común. ¿Quieres saber más? Hemos preparado un artículo completísimo en nuestro blog 🔗 ¡Enlace en el primer comentario!

"Un líder es alguien a quien sigues a un lugar al que no irías por ti mismo." Descubre esta y otras 39 frases inspiradoras de grandes líderes, desde Napoleón hasta Simon Sinek, en nuestro blog. 👇 https://lnkd.in/dWgycif7 #liderazgo

🧠✨ El lenguaje capacitador es una herramienta increíble para ponerte en marcha. Se trata de utilizar las palabras como motor emocional. Por ejemplo, ante un desafío, cambiar "voy a intentarlo" por "voy a hacerlo", o aún mejor, "voy a lograrlo", no solo modifica tu mentalidad, sino que también programa a tu cerebro para esperar y alcanzar el éxito. Y esto no solo aplica a ti.  Cuando lideras un equipo, las palabras que usas pueden levantar el ánimo de todos o dejarlos con dudas. Imagina decir: 👉 "Te animo a intentarlo" 👉 "Seguro que vas a lograrlo" Cambia el juego, ¿verdad? Cada una envía un mensaje distinto y puede motivar de manera diferente a tu equipo. Por eso en BeUp, enseñamos el lenguaje capacitador como un componente crucial de nuestras formaciones en  liderazgo y habilidades conversacionales.. ¿Conocías este superpoder de las palabras? 💬 #autoliderazgo #liderazgo #beup #neurociencia #aprendizaje #actitudpositiva #bienestarlaboral

¿Has oído hablar de la estrategia DE&I en gestión de talento? Son unas siglas que cada vez resuenan más en los despachos de las organizaciones: 🌍Diversidad se refiere a incluir todo tipo de diferencias en el equipo: desde el origen étnico hasta distintos estilos de pensar. ⚖️ Equidad va de dar a cada quien lo que necesita para que todos tengan las mismas oportunidades de éxito. No es sólo igualdad, es justicia. 🤝Inclusión significa que no basta con estar presente; hay que sentirse parte del grupo, valorado y escuchado. Y es que adoptar prácticas DE&I no es solo una cuestión de responsabilidad social o cumplimiento normativo; es una estrategia que ofrece beneficios tangibles y a largo plazo para las empresas. Las organizaciones lo saben y están invirtiendo en DE&I más que nunca. Sin embargo, son muy pocas las que consiguen una implementación efectiva 😓 ¿La razón? Es complicado traducir estos valores en políticas concretas de gestión del talento. Aquí es donde nuestro trabajo como consultores de DE&I cobra importancia. Si te interesa saber cómo pasar de la teoría en práctica, conocer las fases de una consultoría de DE&I y ver ejemplos de programas que realmente están marcando la diferencia... 👉 Hemos preparado una guía práctica sobre cómo abordar la Diversidad, Equidad e Inclusión en tu organización. 🔗Haz clic en el enlace del primer comentario y descubre el nuevo artículo en nuestro blog. #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusión #GestiónDeTalento #BeUp

Se habla poco de las bondades del trabajo en equipo para soportar mejor la presión. Por eso es que nos encanta este proverbio japonés que nos enseña que al enfrentar la presión, un equipo cohesionado y solidario es infinitamente más fuerte y resistente que la suma de sus partes.   Vamos, que la unión hace la fuerza. La colaboración, el apoyo mutuo y la confianza entre los miembros de un equipo no solo nos permiten resistir, sino también prosperar ante la adversidad. Hoy, te animamos a reflexionar sobre la fortaleza de tu equipo. ¿Cómo puedes apoyar a tus colegas para construir un fardo de flechas indestructible frente a las presiones del día a día?

¿Por qué duele el cambio?, ¿Qué remueve por dentro que provoca tanta incomodidad? Descubre cómo pasar del “más vale malo conocido que bueno por conocer” al “Ok, ¡probemos!” 👇 https://lnkd.in/demSHx_y #gestiondelcambio