Estás luchando contra el síndrome del impostor en el trabajo. ¿Cómo puedes dar feedback a tu equipo de forma eficaz?
Sentirse como un fraude en el trabajo es más común de lo que piensas. El síndrome del impostor, la creencia persistente de que no eres tan competente como los demás perciben que eres, puede ser un obstáculo importante. A menudo conduce a dudar de ti mismo y puede obstaculizar tu capacidad para liderar de manera efectiva, especialmente cuando se trata de dar retroalimentación a tu equipo. Pero superar este desafío es crucial para el desarrollo personal y la creación de un ambiente de trabajo positivo. Al reconocer tus sentimientos y aplicar estrategias prácticas, puedes proporcionar comentarios constructivos que fomenten el crecimiento y la confianza, tanto en ti como en tu equipo.
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Francisco Quartin de MacedoGeneral Partner @ New Horizon Crypto Fund | Co-founder @ STAGE | Formerly Lead Trader @ Blockchain.com ($300M AUM) |…
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Frederick C. Sanders, Ph.D., MCC🏆 Award-winning, international master-certified divinity and self-mastery coach | Partner with me to design your…
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Grace Olivia ParryHigh-Performance Coach | Business Growth + Executive Career Consultant | Author of Getting It All | The Goals Girl |…