¿Cómo manejas las nuevas curvas de aprendizaje profesional?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Cambiar de carrera puede ser emocionante, gratificante y desafiante. Pero también viene con una curva de aprendizaje que puede ser abrumadora a veces. ¿Cómo lidias con las nuevas habilidades, expectativas y entornos que encuentras en tu nueva trayectoria profesional? Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a manejar las nuevas curvas de aprendizaje profesional con confianza y resiliencia.

Expertos destacados en este artículo

Elección de la comunidad a partir de 5 contribuciones. Más información

1 Evalúe sus fortalezas y brechas

Antes de sumergirse en su nuevo rol, tómese un tiempo para evaluar sus fortalezas actuales e identificar las áreas en las que necesita mejorar. Esto le ayudará a establecer metas realistas, priorizar su aprendizaje y aprovechar su experiencia existente. Puede utilizar herramientas como autoevaluaciones, comentarios, mentores o cursos en línea para evaluar sus habilidades y conocimientos. Sé honesto contigo mismo y reconoce tus fortalezas y brechas sin juzgar.

Añade tu opinión

Elizabeth Crawford

Career & Personal Development Coach|Getting Results for Career Seekers|M.Ed.|GCDF|CWDP|DEI|Coach/Consultant
Denunciar la contribución
I concur and would like to add that assessing your strengths is the easy part. The challenge is in assessing your WEAKNESSES and putting in place a strategy to up level them. This requires an honest approach to areas that are lacking and putting in the work to strengthen those areas.

Traducido

Recomendar

Poco útil

2 Adopte una mentalidad de crecimiento

Una mentalidad de crecimiento es la creencia de que puedes desarrollar tus habilidades a través del esfuerzo, la retroalimentación y la práctica. Le ayuda a ver los desafíos como oportunidades para aprender y crecer, en lugar de como amenazas a su autoestima. Una mentalidad de crecimiento también te ayuda a lidiar con contratiempos, errores y críticas, y usarlos como retroalimentación para mejorar. Para cultivar una mentalidad de crecimiento, concéntrese en su progreso, celebre sus logros, busque comentarios y acepte nuevas experiencias.

Añade tu opinión

Angie M. Callen, CERW, CPRW, CPCC

🚀 Award-Winning Career Coach and Resume Writer for Executives, Entrepreneurs, and Tech Professionals 💥 Business Coach to Coaches 💥 Empowering high-performers to achieve career satisfaction.
Denunciar la contribución
The recurring theme of growth mindset, abundance versus scarcity, and power of positive thinking has been present in my world quite a lot lately, so it seemed fitting (ironic) to see it here. 🤨 Ultimately, much of your success in life, business, and careers comes down to mindset. Whether it’s learning something new or attempting to enter a new career path, if you don’t believe you can gain new knowledge, do something different, or achieve a goal, chances are you never will. Having faith in your abilities and trusting your instincts builds resilience and conviction to help you reach the next level milestone. 💪

Traducido

Recomendar

Poco útil

3 Planifica tu estrategia de aprendizaje

Tener una estrategia de aprendizaje clara y estructurada puede ayudarlo a navegar su nueva curva de aprendizaje profesional de manera más efectiva. Una estrategia de aprendizaje es un plan que describe sus objetivos, recursos, métodos y plazos, lo que le permite organizar su aprendizaje, realizar un seguimiento de su progreso y evaluar sus resultados. Puede usar una plantilla o crear la suya propia según sus necesidades y preferencias. Por ejemplo, establecer objetivos SMART que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con límite de tiempo ayudará a definir lo que desea aprender y por qué. Además, debe identificar las fuentes de información y apoyo que utilizará para aprender, como libros, cursos, mentores o plataformas en línea. Cuando se trata de métodos de aprendizaje, considere leer, mirar, escuchar, practicar o enseñar. Además, se deben establecer plazos con plazos e hitos que ayuden a realizar un seguimiento del progreso, como completar un curso o aprobar un examen. Finalmente, se deben establecer criterios y herramientas para la evaluación, como cuestionarios, comentarios o portafolios.

Añade tu opinión

Gina Riley

Career Transition Coach | 2024 LinkedIn™ Top Voice | Creator of Career Velocity™ | Executive Search & Interview Skills Trainer YouMap® Coach | Speaker + Workshop Facilitator | Forbes Coaches Council
Denunciar la contribución
There are so many ways to upskill and fill gaps! Here is a list of ideas you can use to build your plan: * Skills inventory: Create a list of skills essential to success. * Research and informational conversations: Talk to people doing the job. * Talk with management about their expectations. * Work with a coach with the functional expertise area you are trying to grow. * Past performance reviews: Don't overlook skill gaps that have already been identified as areas of improvement! * Seek out mentors.

Traducido

Recomendar

Poco útil

4 Busque apoyo y comentarios

Aprender una nueva carrera puede ser desalentador, pero no tienes que hacerlo solo. Buscar apoyo y retroalimentación de otros puede ayudarlo a superar obstáculos, obtener información y motivarlo. Puede obtener el apoyo y la retroalimentación que necesita de mentores, compañeros, gerentes y entrenadores. Los mentores son profesionales experimentados que pueden guiarlo y compartir su experiencia. Los compañeros son colegas o compañeros de aprendizaje que pueden colaborar con usted y brindarle apoyo mutuo. Los gerentes son supervisores o líderes que pueden proporcionar dirección y expectativas. Los coaches son profesionales capacitados que pueden ayudarlo a identificar sus fortalezas y desafíos, y desarrollar planes de acción. Todas estas fuentes de apoyo y retroalimentación pueden ayudarlo a tener éxito en su viaje hacia una nueva carrera.

Añade tu opinión

Joana Fonseca Orvalho

Career Clarity Coach | Supporting high-achieving women who feel lost to build a meaningful career plan in 90 days so they can regain a sense of purpose and direction | Bestselling Author
Denunciar la contribución
If you're embarking on the exciting journey of a new career, you must get some support! In my experience, the best way to get started is by connecting with peers and finding yourself a mentor. A mentor will be someone who has been in a similar career to the one you are starting for a long time and knows exactly how best to navigate it - it can offer you invaluable advice about key areas of expertise you need to develop and support you in networking so that you build a support system. Similarly, your peers will be colleagues who know exactly what success looks like in this new field, and, by building an honest and humble relationship with them, they can share with you key knowledge and point you in the right direction when needed.

Traducido

Recomendar

Poco útil

5 Sea flexible y adaptable

Aprender una nueva carrera requiere flexibilidad y adaptabilidad. Puede encontrar cambios inesperados, nuevas demandas o diferentes perspectivas que desafían sus suposiciones y hábitos. También es posible que deba ajustar su estrategia, métodos u objetivos de aprendizaje a medida que avanza y descubre nueva información y oportunidades. Para ser flexible y adaptable, debe tener la mente abierta, ser curioso y estar dispuesto a experimentar y aprender de diferentes situaciones y experiencias. También debe ser proactivo, resistente y positivo, y centrarse en las soluciones en lugar de los problemas.

Añade tu opinión

6 Disfruta del viaje

Finalmente, aprender una nueva carrera puede ser divertido y gratificante. Puede ayudarte a descubrir nuevas pasiones, intereses y posibilidades. También puede ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades, conocimientos y confianza que pueden beneficiarlo en su vida personal y profesional. Por lo tanto, disfrute del viaje y celebre su aprendizaje y crecimiento. Recuerde que el aprendizaje es un proceso de toda la vida, y siempre puede seguir aprendiendo y mejorando en su nueva trayectoria profesional.

Añade tu opinión

7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?

Añade tu opinión

Alyssa Gessleman

PMP Certified Project Manager | RN Healthcare Background | Leveraging Data Analytics & Lean Six Sigma: Cross-Functional Leader
Denunciar la contribución
Embracing humility and curiosity by asking questions is a powerful tool in any new endeavor. Pretending to know something when you don't isn't just a potential avenue for mistakes, but it also closes off opportunities for growth and learning. Everyone was new at some point and had to learn. When we admit we don't know, we open ourselves to the wisdom and experience of others. In this way, questions become bridges to understanding, fostering collaboration and mutual respect in the workplace. So don't fear asking questions; it's a sign of strength and the pathway to knowledge.

Traducido

Recomendar

Poco útil

Planificación de la trayectoria profesional

Seguir

Valorar este artículo

Hemos creado este artículo con la ayuda de la inteligencia artificial. ¿Qué te ha parecido?

Está genial Está regular

Denunciar este artículo

Ver todo

¿Cómo manejas las nuevas curvas de aprendizaje profesional?

1

2

3

4

5

6

7

1 Evalúe sus fortalezas y brechas

2 Adopte una mentalidad de crecimiento

3 Planifica tu estrategia de aprendizaje

4 Busque apoyo y comentarios

5 Sea flexible y adaptable

6 Disfruta del viaje

7 Esto es lo que más debe considerar

Planificación de la trayectoria profesional

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Más artículos sobre Planificación de la trayectoria profesional

Lecturas más relevantes