¿Cómo puede establecer contactos y establecer relaciones con personas con discapacidades?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

La creación de redes y la construcción de relaciones con personas con discapacidades pueden ser gratificantes y beneficiosas para ambas partes. Sin embargo, también puede ser un desafío si no está familiarizado con sus necesidades, preferencias y experiencias. En este artículo, aprenderá algunos consejos y estrategias para establecer redes y establecer relaciones con personas que tienen discapacidades de una manera respetuosa y efectiva.

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1 Respetar su autonomía

Una de las cosas más importantes que debe recordar al establecer redes y establecer relaciones con personas con discapacidades es respetar su autonomía y dignidad. No asuma que necesitan su ayuda, consejo o lástima. En su lugar, pregúnteles si necesitan ayuda, escuche sus opiniones y comentarios, y reconozca sus logros y contribuciones. Trátelos como iguales y socios, no como objetos de caridad o simpatía.

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Giulia Dalmonte

CSR and DEI Consultant | Disability Advocacy, Cultural Diversity
Respecting autonomy is crucial, especially when interacting with individuals with disabilities. In social settings like networking events, I've often found that people are quick to offer assistance, even when it's not requested. For instance, when I have a drink in one hand and want to grab something else, well-meaning individuals may try to help. It's important to wait for individuals with disabilities to request assistance, even in situations like these. I have an impairment in one hand, so I can't use it, which means I've developed my own methods to manage. This autonomy is vital, and it's important that everybody respects it, even if tasks may be completed more slowly or differently than what non-disabled people are used to.

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2 Comunicarse de manera clara y apropiada

Otro aspecto clave de la creación de redes y la construcción de relaciones con las personas que tienen discapacidades es comunicarse de manera clara y apropiada. Esto significa usar un lenguaje sencillo y accesible, evitar la jerga y la jerga, y adaptar su estilo de comunicación a sus preferencias y necesidades. Por ejemplo, si está hablando con alguien sordo o con dificultades auditivas, es posible que deba usar lenguaje de señas, lectura de labios o notas escritas. Si está hablando con alguien que tiene una discapacidad cognitiva o intelectual, es posible que deba usar palabras simples y concretas, repetir o reformular sus mensajes o usar ayudas visuales. Sea paciente, atento y respetuoso al comunicarse con personas con discapacidades.

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3 Aprende sobre su discapacidad y cultura

Una tercera forma de establecer contactos y establecer relaciones con personas con discapacidades es aprender sobre su discapacidad y cultura. Esto significa investigar un poco y hacer preguntas para comprender sus desafíos, fortalezas y perspectivas. También significa ser consciente de la diversidad y complejidad de la comunidad de personas con discapacidad, y evitar estereotipos y generalizaciones. Por ejemplo, no todas las personas que usan sillas de ruedas están paralizadas, no todas las personas ciegas usan Braille y no todas las personas que tienen autismo son sabias. Aprender sobre su discapacidad y cultura puede ayudarlo a evitar malentendidos, respetar su identidad y apreciar su singularidad.

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4 Sea inclusivo y solidario

Un cuarto consejo para establecer contactos y construir relaciones con personas con discapacidades es ser inclusivo y solidario. Esto significa crear y promover oportunidades para que participen y contribuyan en su red y actividades. También significa proporcionar y abogar por adaptaciones razonables y características de accesibilidad que puedan permitirles acceder y disfrutar de su red y actividades. Por ejemplo, puede invitarlos a unirse a sus eventos en línea o fuera de línea, proporcionar subtítulos o transcripciones para sus videos o podcasts, u ofrecer formas flexibles y alternativas de trabajar o colaborar. Ser inclusivo y solidario puede ayudarlo a generar confianza, lealtad y beneficio mutuo con las personas que tienen discapacidades.

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Tanya Thomas

LinkedIn Top Voice | Project Manager Arch Technologies| Professional Scrum Master™ I Procurement Specialist | Customer Relations | Escalation Management |
Building relationships with people who have disabilities requires empathy, inclusivity, and genuine support. Educate Yourself: Learn about different types of disabilities, their challenges, and the adaptive strategies people use. This understanding will help you approach conversations and interactions with sensitivity. Respect Personal Space: Respect personal boundaries, and always ask before offering assistance. Not all individuals with disabilities require help. Offer Assistance Thoughtfully: If you believe someone needs assistance, ask them how you can help instead of assuming. Respect their preferences and independence. Be Genuine:Approach relationships with authenticity and sincerity. Building trust is essential in any relationship.

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5 Buscar retroalimentación y mejora

Una quinta estrategia para establecer redes y construir relaciones con las personas que tienen discapacidades es buscar retroalimentación y mejora. Esto significa preguntarles cómo se sienten acerca de su red y relación, qué les gusta y qué no les gusta, y qué sugieren para mejorar. También significa estar abierto a la crítica constructiva, aprender de sus errores y hacer cambios en consecuencia. Por ejemplo, puede pedirles sus opiniones e ideas sobre sus proyectos o productos, reconocer y disculparse por cualquier error o descuido, o implementar sus recomendaciones y soluciones. Buscar comentarios y mejoras puede ayudarlo a mejorar la calidad, la satisfacción y los resultados de su red y relación.

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6 Celebre la diversidad y la comunidad

Un sexto y último consejo para establecer contactos y construir relaciones con personas con discapacidades es celebrar la diversidad y los puntos en común. Esto significa reconocer y valorar las diferencias y similitudes que usted y ellos tienen, y cómo enriquecen su red y relación. También significa compartir y aprender de las experiencias, intereses y objetivos de los demás, y encontrar formas de conectarse y colaborar. Por ejemplo, puede resaltar y apreciar sus habilidades y talentos, expresar su gratitud y admiración, o descubrir y perseguir sus pasiones y visiones compartidas. Celebrar la diversidad y los puntos en común puede ayudarlo a fomentar una red y una relación positivas y duraderas con las personas que tienen discapacidades.

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Shweta Barad

HR Professional || Talent Acquisition Specialist APAC || EMEA || Driving Strategic Growth through People Management
best thing we can do accept each other give them respect and make them fell they matter to us irrespective of their work and disabilities. their opinion matters and we listen and provide necessary support as and when it requires as everyone look for the respect and support as human being learn from each other.

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7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?

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Olu Aromashodu, MBA

Senior Sales Operations Manager at JOHN HOLT PLC
In summary one needs to be open minded. Open mindedness is an important quality to have in all aspect of our lives, especially in today's world where we are bombarded with new information and ideas every now and then. Disabilities, especially when it is physical has little or no direct effect on one's intellect, hence, people with disabilities have their own ideas and perspectives. Ones willingness to put into consideration these new ideas and perspectives, especially when they are different from one's own goes a long way to build relationships with people with disabilities.

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1 Respetar su autonomía

2 Comunicarse de manera clara y apropiada

3 Aprende sobre su discapacidad y cultura

4 Sea inclusivo y solidario

5 Buscar retroalimentación y mejora

6 Celebre la diversidad y la comunidad

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