A continuación, te explicamos cómo puedes navegar por las discusiones desafiantes con tu jefe sobre aumentos de sueldo o ascensos.

1 Prepárate bien

La preparación minuciosa es crucial antes de iniciar cualquier discusión sobre aumentos o promociones. Empieza por reflexionar sobre tus logros y cómo han contribuido al éxito de la empresa. Documenta tus logros, responsabilidades y cualquier habilidad adicional que hayas adquirido desde tu última revisión salarial o evaluación laboral. Comprender su valor no se trata solo de confianza; Se trata de tener pruebas concretas que respalden su caso. Además, investigue los estándares salariales de la industria para asegurarse de que su solicitud sea realista. Esta preparación no solo te ayudará a presentar un argumento convincente, sino que también le mostrará a tu jefe que eres serio y profesional sobre el crecimiento de tu carrera.

3 Sé profesional

Cuando estés listo para hablar sobre un aumento de sueldo o un ascenso, aborda la conversación con profesionalismo. Solicita una reunión privada con tu jefe, en lugar de mencionarlo de manera casual o frente a otros. Durante la reunión, mantenga una actitud tranquila y respetuosa, incluso si la conversación se vuelve desafiante. Articule claramente su solicitud, respalde con su documentación preparada y esté listo para discutir sus objetivos futuros y cómo se alinean con los objetivos de la empresa. El profesionalismo también significa estar preparado para cualquier resultado; Ya sea un 'sí', un 'no' o un 'tal vez', responda con gracia y profesionalismo.

4 Escuche activamente

La escucha activa es una parte clave de cualquier negociación, incluidas las discusiones sobre la compensación. Presta mucha atención a lo que dice tu jefe y mantente abierto a los comentarios. Pueden ofrecer información sobre tu desempeño que no habías considerado o proporcionar información sobre la situación financiera de la empresa que afecta las decisiones salariales. Al escuchar, muestras respeto por su posición y demuestras que no solo estás allí para hacer demandas, sino que también estás dispuesto a entablar una conversación bidireccional. Esto puede ayudar a construir un caso más sólido para su aumento o promoción a medida que responde cuidadosamente a sus puntos.

5 Negocie de manera justa

Si tu jefe está abierto a discutir un aumento de sueldo o un ascenso, prepárate para negociar. Mantén la conversación centrada en tu valor para la empresa en lugar de en las necesidades personales o en tus derechos. Sea flexible y considere otras formas de compensación si un aumento salarial no es factible, como días de vacaciones adicionales, oportunidades de desarrollo profesional o arreglos de trabajo flexibles. La negociación es un proceso de toma y daca, así que debes estar dispuesto a hacer concesiones sin dejar de aspirar a un resultado justo que reconozca tus contribuciones a la empresa.