A continuación, te explicamos cómo puedes sortear los conflictos durante el proceso de reclutamiento con inteligencia emocional.
Navegar por los conflictos durante el proceso de reclutamiento requiere no solo una comprensión profunda de las habilidades y la experiencia requeridas, sino también un alto grado de inteligencia emocional (EQ). La inteligencia emocional es la capacidad de percibir, evaluar y responder a tus propias emociones y a las emociones de los demás. En el reclutamiento, esto significa ser capaz de manejar los desacuerdos y tensiones con los candidatos o los gerentes de contratación de una manera que mantenga el profesionalismo y conduzca a las mejores decisiones de contratación. Tanto si se trata de una negociación salarial que salió mal como de las diferentes opiniones sobre la idoneidad de un candidato, el uso de EQ puede ayudarte a dirigir estas situaciones hacia un resultado positivo.
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