Last updated on 4 jul 2024

A continuación, te explicamos cómo puedes aprovechar los comentarios de tus superiores para avanzar profesionalmente.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Recibir comentarios de sus superiores no se trata solo de escuchar sus consejos; Es una oportunidad de oro para crecer en tu carrera. Cuando se aborda con la mentalidad correcta, la retroalimentación puede ser una herramienta poderosa para el desarrollo profesional. Ofrece información sobre su rendimiento, destaca las áreas de mejora y puede allanar el camino para el progreso. Al aceptar la retroalimentación y usarla de manera constructiva, puede demostrar su compromiso con la gestión de la calidad y su voluntad de evolucionar como profesional.

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1 Acepta las críticas

La crítica, cuando se hace de manera constructiva, es una valiosa fuente de crecimiento profesional. En lugar de percibirlo como una evaluación negativa, considéralo como una dirección clara sobre cómo mejorar tus habilidades y la calidad del trabajo. Reconozca el esfuerzo que sus superiores ponen en evaluar su desempeño y muestre agradecimiento por su orientación. Al escuchar activamente y reflexionar sobre sus comentarios, puede identificar las áreas clave que requieren atención, establecer objetivos de desarrollo personal y trabajar para convertirse en un profesional más competente y competente.

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Aya Mohammed Hassan

QHSE | QMS Consultancy |Strategic Planning | Project Coordination| Proposal Engineering| Process Engineering | Instructor| Teaching Assistance| Certified Trainer
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Navigating feedback from superiors requires a balanced approach. First, listen actively and avoid becoming defensive; understand the feedback fully before responding. Ask clarifying questions to show you're engaged and eager to improve. Reflect on the feedback objectively, separating personal feelings from professional insights. Develop a structured action plan addressing the feedback points, demonstrating your commitment to growth. Follow up with your superiors to discuss progress and reassess if necessary. Embrace a mindset of continuous improvement, viewing feedback as an opportunity for development rather than criticism. #QualityManagement #ProfessionalDevelopment #Feedback #ContinuousImprovement #Leadership #EffectiveCommunication

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Mart Francisco-"Philantrophist" CQP MCQI,IMS-QHSE Lead Auditor, CFM,CPM,CCM,COM

*Sr. Civil Engr./ARE/ Const. Mngr.)*Company QHSE /Lead Auditor (ISO 9K:2015,14K:2015 and 45K:2018)*Dip. in Construction/Property/Facility /Operation Mngt/PMP Master Class/Lean Six Sigma/Green Belt/Scrum/Agile
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Harnessing feedback from your superiors to advance professionally involves actively listening to their insights and suggestions, seeking clarification or examples for better understanding, reflecting on the feedback to identify areas for improvement, setting specific goals based on the feedback received, implementing changes or adjustments in your work or behavior, and regularly following up with your superiors to demonstrate progress and continued growth based on their input.

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2 Buscar aclaraciones

Si los comentarios de tus superiores son vagos o confusos, no dudes en pedir una aclaración. Es importante entender los detalles de lo que estás haciendo bien y dónde necesitas mejorar. Entabla un diálogo con tus superiores para profundizar en sus observaciones. Esto no solo muestra su entusiasmo por aprender, sino que también garantiza que tenga una comprensión clara de sus expectativas. Con esta claridad, puede crear un plan de acción enfocado para abordar cualquier deficiencia y reforzar sus fortalezas.

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Menna Remah

QA specialist at ADCO pharmaceuticals, Faculty of Pharmacy Ain Shams University
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"it's always okay to ask" This my key takeaway here. Most working fresh graduates don't have the soft skills needed for communication with their superiors or maybe they are too shy to ask questions. By asking for clarification, engaging in dialogue, and active listening you will know where to start to work on your areas of improvement and be a superstar in your career.

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3 Objetivos factibles

Una vez que hayas recibido y entendido los comentarios, es crucial traducirlos en objetivos factibles. Divida los comentarios en específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un límite de tiempo (INTELIGENTE) objetivos que guiarán tu desarrollo profesional. Al establecer estos objetivos, establece una hoja de ruta para el éxito que se alinea con las expectativas de sus superiores y los estándares de gestión de calidad dentro de su organización. Revise y ajuste regularmente estos objetivos para mantenerse en el camino y demostrar una mejora continua.

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4 Reflexiona con regularidad

La reflexión continua es clave para convertir la retroalimentación en avance profesional. Reserva tiempo con regularidad para evaluar tu progreso en relación con los objetivos que te has fijado. Considere la posibilidad de llevar un diario o una bitácora en la que pueda anotar sus reflexiones, desafíos y logros. Este hábito no solo ayuda a realizar un seguimiento de tu crecimiento, sino que también te prepara para futuras sesiones de retroalimentación, mostrando a tus superiores que estás activamente involucrado en tu superación personal y estás comprometido con la excelencia en tu función.

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5 Fomentar las relaciones

La retroalimentación también es una oportunidad para fomentar relaciones más sólidas con sus superiores. Al interactuar con ellos y demostrar que valoras su orientación, puedes generar confianza y abrir líneas de comunicación. Esta relación puede ser beneficiosa para futuras colaboraciones e incluso podría convertir a sus superiores en mentores que inviertan en su crecimiento profesional. Estas relaciones pueden proporcionarle un sistema de apoyo dentro del lugar de trabajo, ofreciendo consejos, aliento y defensa cuando surjan oportunidades de progreso.

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6 Aprendizaje continuo

Por último, adopta el concepto de aprendizaje continuo. La retroalimentación no debe ser la única fuente de desarrollo profesional: busque activamente recursos adicionales, como talleres, cursos o programas de tutoría, para complementar la orientación de sus superiores. Al mostrar iniciativa en su viaje de aprendizaje, no solo mejora su conjunto de habilidades, sino que también indica a sus superiores su dedicación para sobresalir en su campo. Este enfoque proactivo puede impulsar significativamente su perfil profesional y abrir las puertas a nuevas oportunidades profesionales.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Beatriz Viloria

Auditora Líder | Mentora | Instructora | Conferencista | Consultora Multinorma - Sistemas de Gestión ISO
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Los comentarios de los superiores y en mi caso particular, de mis clientes y colegas han sido un input valioso en el desarrollo de mis competencias. La clave está en recibir la retoalimentación con una mentalidad abierta, sin sentirse incómodo cuando esta es una critica constructiva ni en modo autodefensa. En los últimos años, he pedido que me den retroalimentación, incluso de las formaciones y auditorias que he realizado y ha sido muy enriquecedora. No puedo dejar de mencionar la experiencia vivida en mi último empleo, antes de lanzarme al emprendimiento. Mi jefe nunca me expresó los resultados de la evaluación de desempeño durante 3 años; intuí que estaba satisfecho con mi labor; pero hubiese sido significativo escucharlo de su parte.

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Menna Remah

QA specialist at ADCO pharmaceuticals, Faculty of Pharmacy Ain Shams University
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The key takeaways in my opinion are: - feedback is a loop that starts with you. If you want to improve, then you should seek feedback. - It's totally OK to ask questions when you are starting your career but you have to be prepared for criticism, the good and the bad. - Active listening is very important for any fresh grad to gather information. - Discuss your achievements with your superiors. - And of course, you have to follow up with your supervisor as much as you can, to successfully complete the feedback loop.

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Inga Zaninovic

Civil engineer with degree, Consulting, Supervision, Education, TQM, Legislation, Supllier managment, Construction waste managment
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Well if we talking about good managers, all mentioned above is correct. But I need to mention again human factor. Menagers are humans, with all good and bad characteristics. The worst of it is egoistic one. There is examples where managers forget that they are part of sistem, part of working community. In that case we have manager's that can negative influence on workers. I know examples when workers just wanted to be heard and get fired. So...we need to talk about mutual trust and respect. Company can have perfect sistem on paper, but if no one practice it...I believe anyone who analys this topic knows how it ends.

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7

1 Acepta las críticas

2 Buscar aclaraciones

3 Objetivos factibles

4 Reflexiona con regularidad

5 Fomentar las relaciones

6 Aprendizaje continuo

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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2 Buscar aclaraciones

3 Objetivos factibles

4 Reflexiona con regularidad

5 Fomentar las relaciones

6 Aprendizaje continuo

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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