A continuación, te explicamos cómo puedes responder eficazmente a las preguntas de una entrevista conductual que exigen ejemplos específicos.
Las preguntas de las entrevistas de comportamiento son un obstáculo común en las entrevistas de trabajo, diseñadas para sondear cómo has manejado situaciones en tus experiencias laborales pasadas. Para muchos, estas preguntas pueden ser desalentadoras, pero con el enfoque correcto, puede mostrar sus habilidades y cualidades de manera efectiva. Al preparar ejemplos específicos que demuestren tus competencias, puedes convertir estas preguntas en oportunidades para brillar. Recuerda, tu objetivo es convencer al entrevistador de que tu comportamiento pasado es un predictor confiable de tu desempeño futuro.
-
Herjeet Singh, ICF-PCC, GCDF, CBCC, ACTAExpert Career Coach 🔶 Mentor 🔶 Trainer 🔶 Resume Writer 🔶 Job Interview Expert 🔶 Keynote Speaker 🔶 HR Consultant…
-
Abdul MateenBBA Human Resources | Certified LinkedIn Recruiter | Graphic Designer | Content Creator | SIBAU '24
-
Montse LorenteExecutive Coach y Consultora de Desarrollo Profesional · Diseño de Carrera
A la hora de responder a las preguntas de una entrevista conductual, el método STAR es tu aliado. Esto significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. Comience describiendo una situación relevante en la que haya estado involucrado. Luego, explique la tarea que necesitaba realizar. Detalla las acciones que realizaste para abordar la tarea, asegurándote de resaltar tu función específicamente. Por último, comparte el resultado de tus acciones. Este método estructura tu respuesta, haciéndola clara e impactante. Es esencial elegir un ejemplo que muestre un resultado positivo debido a sus esfuerzos.
-
Herjeet Singh, ICF-PCC, GCDF, CBCC, ACTA
Expert Career Coach 🔶 Mentor 🔶 Trainer 🔶 Resume Writer 🔶 Job Interview Expert 🔶 Keynote Speaker 🔶 HR Consultant 🔶 LinkedIn Masterclass Trainer 🔶 Empowering Over 1500 Professionals to Excel in their Careers.
Behavioral interview questions are designed to assess how you've handled various situations in the past, as they can often predict future behavior. Here’s a structured approach: 1) Understand the STAR Method: This method helps you structure your response: 2) Before the interview, identify several situations that demonstrate key skills or experiences relevant to the job. 3) Use the STAR method to structure your answers clearly and concisely. 4) Provide concrete details, e.g. numbers, percentages, or specific outcomes achieved. This adds credibility to your response. Even if the outcome wasn’t entirely positive, focus on what you learned or how you grew from the experience. 5)Rehearse and rehearse before your interview.
-
Montse Lorente
Executive Coach y Consultora de Desarrollo Profesional · Diseño de Carrera
El método STAR es un método que sirve para evaluar cómo respondiste a cierta situación en el pasado y así poder predecir cómo lo harás en el futuro. Es importante entender su estructura para poderlo poner en práctica. STAR son siglas: (S)ituación > (T)area > (A)cción > (R)esultado. La Situación es el contexto, es decir, en qué empresa trabajabas, en qué rol, cuál era el momento por el cuál estaba transitando tu equipo y la organización. En la Tarea es importante enmarcar cuál era el pedido / que te hicieron o que te viste llamado/a a realizar para responder a dicha situación. En la Acción va el detalle de lo que hiciste para gestionarlo y en el Resultado cuantifica el impacto de dichas acciones.
-
Monika Gambhir
🏆LinkedIn Top Voices In Resume Writing, Job Search Strategies & Career Counseling 2023-24 | Standout ATS-Compliant C-Level Resume/CV That Capture Attention & Highlight Your Unique Value | LinkedIn Make Over
Effectively responding to behavioral interview questions requires the STAR method: Situation, Task, Action, and Result. ✅Start by briefly describing the context and your role (Situation and Task). Then, focus on the specific actions you took to address the challenge (Action). Finally, highlight the positive outcomes of your efforts (Result). ✅ For example, if asked about a time you solved a conflict, detail the problem, your approach to resolution, and the successful outcome. Prepare a few varied examples in advance, ensuring they are concise, relevant, and demonstrate your skills and achievements.
-
A Rahman Ovi
HR Professional at Pathao | Ex-Intertek | Expert in Talent Acquisition, Learning & Development, Employer Branding, Employee Relations & HR Ops
To effectively respond to behavioral interview questions demanding specific examples, use the STAR method: 1. Situation: Describe the context or background of the scenario you were in. 2Task: Explain your specific responsibilities or goals in that situation. 3. Action: Detail the actions you took to address the task or challenge, focusing on your contributions. 4. Result: Highlight the outcomes of your actions, quantifying your success if possible and emphasizing positive results. This structured approach ensures your responses are clear and concise, and demonstrates your competencies effectively, helping interviewers understand your experiences and skills in real-world contexts.
-
Priyansh Mishra
Human Resource Management || Corporate/Campus Recruitment & Employee Engagement Specialist in Marketing Agency.
In order to forecast future success, behavioral interview questions probe you about previous experiences. To respond, use the STAR method: Situation, Task, Action, and Outcome (STAR) Describe the circumstances and your duties in brief. Describe what you did and the result. Try to put accomplishments into numbers. It's important to prepare: Customize examples to the position and business. Pay attention to transferable and relevant abilities. Be truthful, precise, and upbeat.
Antes de la entrevista, tómese un tiempo para reflexionar sobre sus experiencias pasadas. Identifique escenarios en los que demostró habilidades valiosas, como liderazgo, resolución de problemas o trabajo en equipo. Piensa en los desafíos que superaste o en las iniciativas que lideraste. Al preparar una variedad de ejemplos, puede responder a diferentes tipos de preguntas de comportamiento sin dudarlo. Asegúrate de que tus historias no sean solo tareas que realizaste, sino que también incluyan cómo abordaste la situación, mostrando tu proceso de pensamiento y tus habilidades para tomar decisiones.
La relevancia es clave a la hora de elegir ejemplos. Tus historias deben estar directamente relacionadas con el trabajo que estás solicitando. Si la pregunta es sobre el trabajo en equipo, elige un caso en el que hayas colaborado eficazmente con otros. Si se trata de la resolución de conflictos, describe un momento en el que hayas superado con éxito un desacuerdo. Alinear tus ejemplos con la descripción del puesto demuestra que entiendes lo que implica el puesto y que posees la experiencia y las habilidades necesarias.
Practicar tus respuestas en voz alta es crucial. Esto te ayuda a tener más fluidez y confianza a la hora de contar tus historias. A medida que practiques, cronometra el tiempo para asegurarte de que tus respuestas sean concisas y tengan una duración razonable: trata de dedicar alrededor de dos minutos por respuesta. Esto te ayudará a evitar divagar y a mantener a tu entrevistador comprometido. Recuerda, practicar no se trata de memorizar respuestas, sino de sentirte cómodo con la estructura y el flujo de tu narración.
-
Cristina - Ioana Nastase
🌻 Growing people to reach their dreams | Career Counselor | Transformation Coach | Human Resources Consultant | Content writer | Psychotherapist in training
Practice is key when it comes to any type of task, but more so when there are emotions involved and there is a potential high stake. Make sure you practice by yourself, but also with others. You will need an objective perspective on how you are perceived from the outside. Your "mirror" can be a trusted friend or colleague, but also a coach or counselor. More than feedback they will be able to equip you with a set of strategies to keep your emotions in check. Also, they will have an inside perspective on what the people from the other side of the table might expect, or think, or evaluate different types of responses.
Trate siempre de mantener una actitud positiva en sus respuestas. Incluso si la situación que estás describiendo fue desafiante o tuvo un aspecto negativo, concéntrate en lo que aprendiste o en cómo creciste a partir de la experiencia. Los empleadores no solo están interesados en sus éxitos, sino también en su capacidad para manejar la adversidad y aprender de los errores. Un giro positivo en sus historias puede mostrar resiliencia y una mentalidad de crecimiento, cualidades que son muy valoradas en cualquier rol.
Por último, prepárate para adaptar tus ejemplos de forma flexible durante la entrevista. Es posible que descubras que un ejemplo que preparaste no encaja tan bien como pensabas una vez que escuches la pregunta completa. En tales casos, está bien tomarse un breve momento para pensar en un ejemplo más adecuado. Ser capaz de pensar sobre la marcha y adaptar tus respuestas demuestra que no solo estás recitando respuestas ensayadas, sino que realmente estás reflexionando sobre tus experiencias y su relevancia para las preguntas formuladas.
-
Abdul Mateen
BBA Human Resources | Certified LinkedIn Recruiter | Graphic Designer | Content Creator | SIBAU '24
In a behavioral interview, using the STAR method works wonders. It demonstrates the behavioral process of dealing with situations, depending on the context. Below is the STAR method for a better understanding: Situation: Our team was confused about the recruitment process, causing delays. Task: As HR lead, I had to streamline understanding. Action: I created an interactive workshop with real-world scenarios and a live chat for instant feedback. Result: This hands-on approach boosted clarity and cut our hiring time by 15%.
-
Nithya Kishore
22 Years a Counselor, 12 Years a Parent | Nurturing Potential and Inspiring Growth at Knowmatrix
If you have limited experience and struggle with specific examples for behavioral interview questions, consider these tips: 1. Academic and Personal Projects: Highlight skills from academic roles, leadership in college clubs, or personal projects like blogging or hobbies such as traveling. Show relevant competencies like communication and teamwork. 2. Learning from Observation: Discuss insights gained by observing professionals, applying these lessons to your approach. 3. Prepare for Follow-ups: Always anticipate follow-up questions. Think of scenarios that could emerge from your answers to demonstrate thoroughness and adaptability. These strategies help you effectively showcase your capabilities, even with limited direct experience.
Valorar este artículo
Lecturas más relevantes
-
ConferenciasA continuación, te explicamos cómo puedes responder eficazmente a las preguntas de la entrevista conductual.
-
Gestión del rendimientoA continuación, te explicamos cómo puedes dominar las respuestas a las preguntas de la entrevista conductual sobre tus experiencias pasadas.
-
Orientación para el desarrollo de carrera profesionalA continuación, te explicamos cómo puedes mostrar tus puntos fuertes a la hora de responder a las preguntas de la entrevista.
-
Formación y desarrolloA continuación, te explicamos cómo puedes dominar las preguntas conductuales de la entrevista.