Last updated on 6 jul 2024

A continuación, te explicamos cómo puedes gestionar eficazmente las críticas de tu jefe de forma positiva.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Enfrentar las críticas de tu jefe puede ser una experiencia desafiante, pero también es una oportunidad para crecer y mejorar. Cuando recibes comentarios, es importante gestionarlos de forma eficaz y utilizarlos a tu favor. Este artículo lo guiará a través del proceso de manejar las críticas de manera positiva, asegurándose de que no solo mantenga una actitud profesional, sino que también se beneficie de las ideas proporcionadas.

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1 Mantén la calma

Cuando tu jefe se acerca a ti con una crítica, la reacción inicial puede ser ponerse a la defensiva o molestarse. Sin embargo, es crucial mantener la calma y la compostura. Respira hondo y permítete un momento para procesar la información. Al mantener la calma, te abres a comprender los comentarios con mayor claridad y demuestras tu profesionalismo. Recuerda que la crítica no es necesariamente un ataque a tu carácter, sino más bien una forma de ayudarte a mejorar en tu rol.

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Facely Konaté

Journaliste | Spécialiste Médias & Communication
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Je trouve utile de ne pas s’emporter ou se faire la tête après les critiques de votre patron et surtout ne pas voir les critiques comme une mauvaise chose. Il faut plutôt rester calme et professionnel et éviter surtout de se mettre sur la défensive ou de se laisser emporter par ses émotions. Le plus important, c’est d’écouter et continuer à s’améliorer.

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2 Escuche atentamente

Escuchar es la piedra angular de una comunicación efectiva, especialmente cuando se reciben críticas. Presta mucha atención a lo que dice tu jefe sin interrumpir. Esto demuestra respeto por su perspectiva y garantiza que comprenda completamente los comentarios. La escucha activa también implica reconocer la crítica, lo que se puede hacer asintiendo con la cabeza o proporcionando afirmaciones verbales como "Entiendo" o "Veo tu punto". Al hacerlo, le aseguras a tu jefe que su mensaje se está tomando en serio.

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Adam Bamalum

Diagnostic Radiographer | Diagnostic Medical Sonographer| Student of AI/ML | MBA Student
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Listening is a very crucial skill for an effective understanding and also for effective communication. When receiving criticism from a Boss, a colleague, a relative or any other person. It is important to listen attentively, understand what they are saying and where it points to.. Additionally, listen with a positive mindset.. listen to learn and improve.

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3 Aclarar dudas

Después de escuchar, si hay algo que no esté claro sobre la crítica, no dude en pedir una aclaración. Buscar más explicaciones demuestra su voluntad de comprender y abordar el problema en cuestión. Es mejor hacer preguntas que irse con conceptos erróneos sobre lo que se espera de ti. Aclarar dudas también puede ayudar a formular un plan para mejorar y prevenir problemas similares en el futuro.

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4 Reflexiona honestamente

Una vez que hayas entendido completamente la crítica, tómate un tiempo para reflexionar sobre ella honestamente. Considere la validez de los puntos planteados y cómo se alinean con su autopercepción y hábitos de trabajo. La autorreflexión es una herramienta poderosa para el desarrollo personal y puede ayudarte a identificar áreas en las que puedes hacer cambios significativos. Aproveche esta oportunidad para evaluar sus fortalezas y debilidades de manera objetiva.

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5 Mejora del plan

Con una comprensión clara de los comentarios, es hora de crear un plan de acción para mejorar. Determina los pasos específicos que puedes tomar para abordar las críticas y mejorar tu desempeño. Esto podría implicar establecer metas personales, buscar capacitación adicional o ajustar sus procesos de trabajo. Tener un plan concreto no solo muestra iniciativa, sino que también proporciona una hoja de ruta para su crecimiento profesional.

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6 Comunicar el progreso

Por último, mantén informado a tu jefe sobre tu progreso. Las actualizaciones periódicas sobre las acciones que estás tomando para mejorar pueden generar confianza y mostrar tu compromiso con el desarrollo personal y profesional. Esta comunicación debe ser continua y puede adoptar la forma de informes oficiales o debates informales. Al mantener un diálogo abierto, te aseguras de que tanto tú como tu jefe estéis alineados en tus objetivos de rendimiento.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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7

1 Mantén la calma

2 Escuche atentamente

3 Aclarar dudas

4 Reflexiona honestamente

5 Mejora del plan

6 Comunicar el progreso

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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