A continuación, te explicamos cómo puedes descubrir la trayectoria profesional adecuada en el aprendizaje digital en función de tus intereses y habilidades.

Die Berufe in der Welt des digitalen Lernens sind sehr vielfältig: z. B. Instructional Designer, E-Learning-Entwickler, Bildungsmanager und Learning Experience Designer. Informiere dich über die verschiedenen Berufsprofile und vergleiche die Anforderungen mit deinen eigenen Stärken. Hast du z. B. kein besonderes Gespür für grafisches Design, kannst aber Texte treffsicher formulieren? Hervorragend! Dann könnte Content Creator oder Autor genau das Richtige für dich sein. Du liebst es, stundenlang zu tüfteln, bis etwas reibungslos funktioniert, und wirst wahnsinnig, wenn Überschriften beim Klicken durch die Seiten „hüpfen“? Wenn du auch noch Spaß daran hast, digitale Inhalte zu erstellen, dann könnte Instructional Design perfekt zu dir passen.

After frontally teaching chess for years, I found out I needed a small change of scenery and wanted to join a more digital workforce. I was auditing my skills when I came to the realization that even though I have some managerial skills and the ability to pull off roles like Project Manager, I am sincerely and honestly enjoying teaching others and help them become a better version of themselves (be it in the chess world or in other worlds). I harnessed my learning abilities into learning a completely new field and found myself thinking of new methodologies to teach that content while learning it. Never give up on your passion!

Dans la formation professionnelle l'audit de compétences démarre par un positionnement sur les compétences en lien avec un titre, un métier. Le fait d'avoir modifié la réglementation pour que les activités d'un métier soient regroupées par BLOCS de compétences était une très belle initiative. Cela permet de nous assurer en amont que l'ensemble des compétences pour maîtriser une activité sont acquises et cela permet de mieux évaluer la montée en compétences des collaborateurs. L'auto-positionnement est aussi une pratique très utile et intéressante. Quand le collaborateur s'évalue et que le manager aussi, il y a souvent des écarts entre la perception du collaborateur sur sa maîtrise d'un sujet VS celle de son manager.

Nachdem du dich mit den verschiedenen Berufsprofilen auseinandergesetzt und diese mit deinen Stärken abgeglichen hast, nimm dir Zeit, die gesammelten Informationen zu reflektieren und eine fundierte Entscheidung zu treffen. Berücksichtige dabei deine langfristigen Karriereziele. Kannst du dir vorstellen, als Instructional Designer, jeden Tag stundenlang am Rechner zu sitzen und Objekte und Texte zu gestalten, auszurichten und zu animieren? Oder planst du lieber als Bildungsmanager das „große Ganze“? Deine Wahl sollte zu deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen und dir langfristige Zufriedenheit im Berufsleben bieten.

Reach out to people! Whether its someone in LinkedIn, someone who you went to college/university with or even a friend of your family. Getting insights regarding the possible roles can do you nothing but good. You may not even consider that there is a role that suits you so much. Each company has its own needs and your expertise could be exactly what they need at the time!

Avant de se plongez dans les différents rôles de l'apprentissage numérique, il est selon moi essentiel de se connaître soi-même. On peut avoir des compétences (Ex : maîtriser la gestion d'un LMS) et pourtant ne pas du tout aimer faire des tâches de back office et avoir besoin d'être plus en relation avec les clients. Je dirai donc qu'il convient avant de rechercher des postes ou des qualifications, de faire un mapping des tâches ou missions que l'on aime effectuer vs celles pour lesquelles on est douté. L'objectif est surtout d'identifier LE talent qui nous anime : quel est ce truc sur lequel tout le monde nous sollicite, qu'on aime faire et pour lequel on est un.e boss ?!

Sich für einen Beruf im Bereich des digitalen Lernens zu entscheiden, heißt definitiv auch, sich für lebenslanges Lernen zu entscheiden! Egal, welchen Bildungsweg du wählst. Dieser Berufszweig ist so vielseitig und entwickelt sich ständig weiter. Offen für Neues zu sein ist daher unerlässlich.

By all means, sharpening your skill is important and can do you nothing but good. That however, doesnt mean that you need to overspend to learn. Affordable education is out there, but more importantly, if you are working in the sector of learning youre probably an auto-didact. Dont be afraid to dive into a concept to learn it on your own with all the familiar tools (anything between AI and a library goes). Organizations nowadays are looking for employees with a steep learning curve, as they can adapt and adjust themselves into whatever is needed at a certain point of time!

Le digital pour sublimer l'humain et non le remplacer. Pour moi, le bon parcours éducatif est un parcours où l'outil numérique vient renforcer la contribution humaine. Si on utilise la visio juste pour toucher un maximum de personnes : on est dans le FAUX ! Si on utilise la visio pour faire gagner du temps, économiser des déplacements et créer un communauté d'apprenants : on est dans le JUSTE ! Un parcours éducatifs doit permettre de comprendre, retenir et mettre en pratique les compétences apprises. L'enjeu pour moi est plutôt de trouver : son rythme, des organismes ou intervenants qui vous inspirent à atteindre vos objectifs professionnels. Se former en continu est la clé pour se challenger et rester un acteur majeur dans son secteur.

I feel this one is the most powerful...your network can help you explore paths that you never knew existed, provide perspective and opportunities to learn n grow...never underestimate the power of a network

Dont forget that your network is as big as you make it! People on the learning sector usually want to help others by teaching and influencing them, dont be afraid to reach out to anyone who you may find relevant to your quest!

Je partage ce point de vue : le réseautage ouvre des portes. ATTENTION toutefois, la problématique dans les messages que je reçois c'est que le contact dernière son écran ne s'intéresse pas vraiment à mes besoins. On veut me vendre des accompagnements. On veut me proposer des service pour booster mon business. Mais déjà, est-ce que vous savez ce que je fais ? Qui je suis ? Est-ce que mon business va mal pour que j'ai besoin de votre aide ? L'humain au coeur du réseautage ! Quand on réseaute, on ne vend pas, on créé du lien, on échange, on créé de la relation, de la confiance. Si on espère vendre en réseautant on se trompe !

More than the experience itself, it is seeing how OTHERS are doing things that you already know how to do. Maybe there are new/better/more exciting ways to do something that you never even considered. Always come with an open mind when working collaboratively, you may learn a few tricks on the way :)

L'expérience ça compte !!! Tu fais du graphisme, publie tes propositions de refonte de logos connus et tu identifies la marque dans tes posts. Tu es expert en IA, publie les images que tu as pu générer grâce à l'IA. Tu es un boss du marketing digital, propose à tes indépendants des campagnes à moindre coût pour leur démarrage et si tu fais bien ton travail alors ils réussiront et alors ils ne voudront que travailler avec toi. Tu es concepteur pédagogique digital learning, créé un module pilote sur une thématique qui dont tes clients auront besoin et propose-leur des démos... Être expérimenté, c'est le début de légitimité !