Los problemas personales de un empleado están afectando su trabajo. ¿Cómo se aborda esta delicada situación de RRHH?
Cuando la vida personal de un empleado comienza a afectar su rendimiento profesional, es un tema delicado que exige un enfoque cuidadoso y compasivo. Como recurso humano (HR) profesional, tienes la responsabilidad de equilibrar el bienestar del empleado con las necesidades de la empresa. Abordar los problemas personales en el lugar de trabajo requiere discreción, empatía y una estrategia clara para garantizar que la persona se sienta apoyada y, al mismo tiempo, mantenga los estándares del lugar de trabajo.
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