Está capacitando a los nuevos empleados en información de seguridad. ¿Cómo te aseguras de que lo recuerden todo?

3 La repetición importa

La repetición es un método probado y verdadero para la retención de la memoria. Vuelva a visitar los puntos clave de seguridad varias veces a lo largo del proceso de capacitación. Esto podría incluir comenzar cada sesión con un resumen rápido o terminar con una revisión del material del día. Al escuchar y practicar estos puntos repetidamente, es más probable que los nuevos empleados los recuerden a largo plazo. El objetivo es hacer que los protocolos de seguridad sean habituales, para que se conviertan en respuestas automáticas en el lugar de trabajo.

4 Historias reales

Compartir historias de la vida real sobre incidentes de seguridad puede tener un profundo impacto en los aprendices. Cuando presenta estudios de casos o anécdotas sobre eventos reales, personaliza la capacitación y subraya las implicaciones en el mundo real de los procedimientos de seguridad. Conocer los resultados tangibles de ignorar o cumplir con los protocolos de seguridad hace que la información se quede porque se conecta con sus emociones y sentido de empatía.

5 Programas de Mentoría

La implementación de un programa de tutoría puede mejorar aún más la retención de la memoria de las prácticas de seguridad. Emparejar a los nuevos empleados con trabajadores experimentados permite un refuerzo continuo y en el trabajo de la capacitación en seguridad. Los mentores pueden proporcionar retroalimentación y corrección inmediatas, lo que ayuda a los nuevos empleados a ajustar su comportamiento en tiempo real. Esta relación no solo fomenta un entorno de trabajo más seguro, sino que también promueve un sentido de comunidad y apoyo entre el personal.

6 Probar y certificar

Por último, las pruebas y la certificación pueden garantizar que se conserve la información de seguridad. Diseñe pruebas que desafíen a los empleados a aplicar lo que han aprendido en escenarios prácticos. La certificación puede servir tanto como un objetivo como una recompensa por dominar los protocolos de seguridad, dando a los empleados una sensación tangible de logro al tiempo que confirma su competencia. La recertificación programada regularmente también puede ayudar a mantener frescos los conocimientos de seguridad en sus mentes.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?