Se trata de un mando intermedio que se resiste al cambio. ¿Cómo puedes ayudarles a adaptarse en el lugar de trabajo?
El cambio es un aspecto inevitable de cualquier lugar de trabajo dinámico, pero puede ser particularmente desafiante para los gerentes intermedios que pueden sentirse atrapados entre las expectativas de la alta gerencia y la comodidad de su equipo con el status quo. Como coach de desarrollo de liderazgo, tu papel es guiar a estos gerentes a través de la transición, ayudándoles a comprender la necesidad del cambio y equipándolos con las herramientas para gestionarlo de manera efectiva. Al reconocer sus preocupaciones, proporcionar una visión clara, desarrollar sus habilidades de gestión del cambio, fomentar un entorno de apoyo y reforzar los resultados positivos, puede ayudar a los mandos intermedios resistentes a convertirse en campeones del cambio dentro de su organización.
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