Last updated on 19 jul 2024

Su colega sigue ignorando la política de dispositivos móviles. ¿Cómo aborda este comportamiento de manera efectiva?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Cuando nota que un colega ignora la política de dispositivos móviles de la empresa, puede ser una situación difícil de manejar. Esta política se aplica a menudo para proteger la información confidencial y mantener la productividad. Ignorarlo no solo plantea riesgos de seguridad, sino que también sienta un precedente que podría conducir a un incumplimiento generalizado. Su papel no es hacer cumplir las reglas, sino fomentar el cumplimiento de una manera que mantenga un ambiente de trabajo positivo. Comprender las razones detrás de su comportamiento y abordarlo con tacto puede ayudar a garantizar que todos estén en la misma página cuando se trata del uso de dispositivos móviles.

Encuentra respuestas de expertos en este artículo colaborativo

Elección de la comunidad a partir de 3 contribuciones. Más información

1 Evalúe la intención

Antes de confrontar a su colega por su incumplimiento de la política de dispositivos móviles, tómese un momento para considerar por qué podría estar ignorándola. Es posible que no estén al tanto de los detalles o la importancia de la política. Alternativamente, podrían encontrar la política demasiado restrictiva para sus hábitos de trabajo o podrían estar desobedeciendo deliberadamente las reglas por conveniencia personal. Comprender su perspectiva te ayudará a abordar la situación con empatía y proporcionará una base para una conversación constructiva.

Añade tu opinión

2 Diálogo abierto

Empieza por iniciar una conversación informal pero privada con tu colega. Exprese sus observaciones sin sonar acusatorio y pregúnteles si están al tanto de la política de dispositivos móviles. Esto abre un diálogo y les da la oportunidad de explicar sus acciones. Es importante escuchar activamente y reconocer cualquier preocupación que puedan tener. A través de esta discusión, puede recordarles gentilmente la importancia de la política y cómo adherirse a ella beneficia a todos en el lugar de trabajo.

Añade tu opinión

Ryan Campbell

Business Systems Analyst | Process Analysis | Change Management | Digital Transformation | SQL | Power BI
Denunciar la contribución
I would initiate a private conversation with the individual to assess where their headspace is at. Once that is determined i would explain to them the possible implications of their actions on the organization.

Traducido

Recomendar

Poco útil

3 Ofrecer apoyo

Si su colega tiene dificultades con el cumplimiento debido a la falta de comprensión o porque considera que la política es restrictiva, ofrézcase a ayudarlo a encontrar una solución. Esto podría implicar aclarar los detalles de la póliza, discutirla con la gerencia para posibles ajustes o incluso proporcionar consejos sobre cómo usar su dispositivo móvil dentro de las pautas establecidas. Su apoyo puede facilitarles la alineación de su comportamiento con las expectativas de la empresa.

Añade tu opinión

Ryan Campbell

Business Systems Analyst | Process Analysis | Change Management | Digital Transformation | SQL | Power BI
Denunciar la contribución
There is a strong possibility that there may be mitigating circumstances that have led to the situation. It is important therefore that in approaching the individual you do so from an position of empathy and understanding. Provide alternatives to the individual instead of coming down on them.

Traducido

Recomendar

Poco útil

4 Sigue

Después de la conversación inicial, es crucial hacer un seguimiento con tu colega. Esto demuestra que estás realmente preocupado por el problema y no es solo un comentario puntual. Si se han esforzado por adherirse a la política, reconozca su progreso. De lo contrario, podría ser necesario tener una discusión más formal o involucrar a un supervisor si el comportamiento persiste.

Añade tu opinión

5 Escalar con cuidado

La escalada debe ser el último recurso y hacerse con una cuidadosa consideración. Si su colega continúa ignorando la política de dispositivos móviles a pesar de sus esfuerzos, puede ser el momento de llevar el problema a un gerente o a recursos humanos. Hazlo de forma discreta y profesional, asegurándote de que no te perciban como un chisme, sino más bien como preocupado por el bienestar de la empresa.

Añade tu opinión

Ryan Campbell

Business Systems Analyst | Process Analysis | Change Management | Digital Transformation | SQL | Power BI
Denunciar la contribución
I do not believe that it should be a last resort. Several factors would have to be taken into consideration here such as the possible impact a single violation might have.

Traducido

Recomendar

Poco útil

6 Mantener la privacidad

A lo largo de este proceso, es esencial mantener la privacidad y el respeto de tu colega. Evite discutir el problema con otros colegas o hacerlo más público de lo necesario. Un enfoque discreto no solo protege la dignidad de su colega, sino que también preserva un entorno de trabajo respetuoso y de confianza.

Añade tu opinión

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

Añade tu opinión

Administración de dispositivos móviles

Seguir

Valorar este artículo

Hemos creado este artículo con la ayuda de la inteligencia artificial. ¿Qué te ha parecido?

Está genial Está regular

Denunciar este artículo

Ver todo

Su colega sigue ignorando la política de dispositivos móviles. ¿Cómo aborda este comportamiento de manera efectiva?

1

2

3

4

5

6

7

1 Evalúe la intención

2 Diálogo abierto

3 Ofrecer apoyo

4 Sigue

5 Escalar con cuidado

6 Mantener la privacidad

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Administración de dispositivos móviles

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Más artículos sobre Administración de dispositivos móviles

Lecturas más relevantes