¿Qué haces si quieres transmitir tu experiencia de despido en las entrevistas de trabajo?

1 Hazte dueño de la historia

Cuando te pregunten sobre un despido en una entrevista, hazte cargo de tu historia. Habla con franqueza sobre las circunstancias, pero concéntrate en el panorama general en lugar de en los detalles del despido en sí. Explique lo que la experiencia le enseñó y cómo lo ha preparado para futuras oportunidades. Esto demuestra a los entrevistadores que eres reflexivo y que tienes la capacidad de convertir un contratiempo en una experiencia de aprendizaje. También es importante mantener una actitud positiva y evitar hablar negativamente de tu antiguo empleador, ya que esto puede dar una mala imagen de tu carácter.

2 Destacar el aprendizaje

Usa tu despido como una oportunidad para resaltar lo que aprendiste durante tu tiempo fuera del trabajo. Tal vez tomaste un curso, te ofreciste como voluntario o desarrollaste una nueva habilidad que sea relevante para el trabajo para el que te están entrevistando. Esto demuestra a los posibles empleadores que eres proactivo y estás comprometido con el desarrollo personal y profesional, incluso en tiempos difíciles. También demuestra que eres resiliente y capaz de encontrar formas constructivas de llenar los vacíos en tu historial laboral.

3 Discutir la adaptabilidad

Su capacidad para adaptarse al cambio es una habilidad valiosa, y un despido es un excelente ejemplo de esto. Discuta cómo se adaptó a la nueva situación, las estrategias que utilizó para hacer frente al cambio y cómo planea aplicar estas habilidades en su próximo puesto. Los empleadores aprecian a los candidatos que pueden demostrar adaptabilidad porque es una cualidad esencial en el entorno de trabajo acelerado de hoy en día. Al enmarcar tu experiencia de despido bajo esta luz, puedes demostrar que estás equipado para manejar lo que se te presente.

5 Conectarse al rol

Cuando hables de tu despido, haz conexiones entre la experiencia y el puesto que estás solicitando. Si el despido te llevó a desarrollar habilidades o adquirir experiencias que son directamente relevantes para el trabajo, asegúrate de mencionarlas. Esto puede ayudar al entrevistador a ver el despido no como un contratiempo, sino como un trampolín que te ha preparado para esta nueva oportunidad. Es una oportunidad para demostrar que tus experiencias únicas te han equipado con un conjunto distintivo de habilidades y perspectivas.

6 Avanzar

Por último, es importante transmitir que has superado el despido y que miras hacia el futuro. Enfatice su entusiasmo por aplicar lo que ha aprendido a un nuevo rol y su entusiasmo por las posibilidades que se avecinan. Esto muestra a los posibles empleadores que no te estás quedando en el pasado, sino que te centras en cómo puedes contribuir a que su empresa avance. Transmite confianza y una mentalidad con visión de futuro, que son cualidades atractivas en cualquier candidato.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?