Los líderes sénior dudan sobre los resultados del coaching. ¿Cómo puedes ganarte su confianza de manera efectiva?
Como coach ejecutivo, a menudo te encuentras con líderes senior que son escépticos sobre los beneficios tangibles que el coaching puede aportar a su crecimiento personal y éxito organizacional. Su papel no es solo guiar; Se trata de construir una base de confianza que tranquilice a estos líderes del valor que aportas. Comprender sus dudas y abordarlas con una comunicación clara y métodos probados puede transformar su incertidumbre en convicción.
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