¿Cómo se pueden diseñar eficazmente talleres de equipo para la formación en público?
Hablar en público es una habilidad valiosa que puede aumentar tu confianza, credibilidad y perspectivas profesionales. Sin embargo, no todo el mundo se siente cómodo o seguro frente a una audiencia. Es por eso que los talleres en equipo pueden ser una excelente manera de practicar y mejorar tus habilidades para hablar en público en un entorno constructivo y de apoyo. En este artículo, aprenderás a diseñar eficazmente talleres en equipo para la formación en público, utilizando algunos formatos y métodos probados.
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Heleen HeydenreichForeign Manager at School Affiliated to Beijing Normal University
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Ilu JainBusiness Skills Trainer | London Business School x TATA BlueMint | Talent Development Lead for Nordic Region at TCS
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Kellee C WilliamsKingdom Lifestyle Mgt. Coach✨ Helping women build businesses while effectively creating household harmony, manage time,…
Antes de diseñar tu taller, debes evaluar las necesidades y objetivos de tu equipo. ¿Cuáles son los principales retos y oportunidades para tu equipo a la hora de hablar en público? ¿Cuáles son las habilidades o temas específicos que quieren aprender o mejorar? ¿De cuánto tiempo y recursos dispones para el taller? Puede utilizar encuestas, entrevistas o autoevaluaciones para recopilar esta información y adaptar su taller en consecuencia.
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Heleen Heydenreich
Foreign Manager at School Affiliated to Beijing Normal University
To design effective team workshops for public speaking training, start by setting clear, achievable objectives focused on key aspects of public speaking, like clarity, confidence, and engagement. Incorporate a mix of theoretical instruction and practical exercises, such as impromptu speeches and structured presentations. Use video recordings for participants to self-review and receive peer feedback. Introduce activities that build skills progressively, from speaking in small groups to larger audiences. Include sessions on handling nerves and audience interaction. Ensure a supportive environment where constructive feedback is encouraged.
Dependiendo de las necesidades y objetivos de tu equipo, puedes elegir un formato adecuado para tu taller. Por ejemplo, puede utilizar un formato de conferencia, en el que usted o un orador experto realicen una presentación sobre un tema relevante, seguida de una sesión de preguntas y respuestas. También puede utilizar un formato de igual a igual, en el que los miembros de su equipo se turnan para presentar un tema de su elección o un escenario determinado, y recibir comentarios de los demás. Alternativamente, puede usar un formato de simulación, en el que los miembros de su equipo participen en una situación simulada, como una presentación, una reunión o un panel de discusión, y practiquen sus habilidades para hablar en público en un contexto realista.
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Deborah Sullivan
BA in Social Impact | Assistant Director of Admissions Events and Strategic Partnerships
There is something powerful about incorporating fun to your trainings. I come from a theatre background with improvisation. This skill is transferrable to the workplace, especially when it comes to public speaking and socialization. Life is one big game of improv, and the more you flex that creative muscle, the more prepared you will be to face a crowd. So yes, my team may play improv games every once and a while to get the creative juices flowing. Fun will boost morale, build an enjoyable environment, and strengthen a team.
(editado)
Para que su taller sea más atractivo y efectivo, debe incorporar actividades interactivas que permitan a los miembros de su equipo practicar y aplicar sus habilidades para hablar en público. Por ejemplo, puedes usar rompehielos, calentamientos o juegos para romper el hielo y establecer una buena relación entre los miembros de tu equipo. También puede utilizar ejercicios, simulacros o desafíos para ayudar a los miembros de su equipo a mejorar su interpretación vocal, su lenguaje corporal o sus técnicas de narración. Además, puede utilizar juegos de roles, escenarios o estudios de casos para ayudar a los miembros de su equipo a desarrollar sus habilidades de pensamiento crítico, persuasión o negociación.
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Corey Berrier
Business Development Manager at Who Hire | 2x Author | Host @ Successful Life Podcast
Role play is the most powerful way to train and develop a team. It’s uncomfortable but it’s the most effective way to build confidence in what your team is selling.
Uno de los aspectos más importantes de la formación para hablar en público es la retroalimentación. La retroalimentación ayuda a los miembros de su equipo a identificar sus fortalezas y debilidades, y a aprender de sus errores y éxitos. Sin embargo, la retroalimentación debe ser constructiva, no crítica. Eso significa que debes centrarte en los aspectos positivos del rendimiento de los miembros de tu equipo, así como en las áreas de mejora. También debes utilizar ejemplos específicos, criterios claros y sugerencias prácticas para ayudar a los miembros de tu equipo a mejorar sus habilidades para hablar en público. Además, debes animar a los miembros de tu equipo a dar y recibir comentarios entre ellos, así como de ti o del ponente experto.
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Ilu Jain
Business Skills Trainer | London Business School x TATA BlueMint | Talent Development Lead for Nordic Region at TCS
When the trainees are involved in providing feedback to other trainees, they learn a lot about themselves too and it is an important safe space to create in a public speaking training program
Después de su taller, debe hacer un seguimiento y reforzar los resultados de aprendizaje. Puede hacerlo enviando un resumen del taller, incluidos los puntos principales, consejos y recursos que se cubrieron. También puedes pedir a los miembros de tu equipo que reflexionen sobre su desempeño y comentarios, y que establezcan metas para sus futuros esfuerzos de hablar en público. Además, puede proporcionar apoyo continuo y oportunidades para que los miembros de su equipo practiquen y mejoren sus habilidades para hablar en público, como entrenamiento, tutoría o cursos en línea.
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LESLIE GORMAN
Results-Driven Leader | Empowering Talent, Cultivating Growth, Driving Leadership Excellence
I prioritize creating a supportive environment where everyone feels at ease practicing. I encourage peer-to-peer coaching to facilitate ongoing learning and support. To integrate practice into their roles, I assign presentation topics for regular team meetings. This practical approach ensures direct application of skills. Additionally, during one-on-one sessions, I’ll provide constructive feedback, tailored to each member's performance. It helps them refine their skills for subsequent presentations, ensuring continuous improvement.
Por último, debes evaluar y mejorar tu taller en función de los comentarios y resultados que recopiles. Puedes utilizar encuestas, cuestionarios o testimonios para medir la satisfacción, el aprendizaje y el impacto de tu taller. También puede utilizar métricas, como la asistencia, el compromiso o el rendimiento, para evaluar la eficacia y la eficiencia de su taller. Con base en los datos y conocimientos que recopile, puede identificar las fortalezas y debilidades de su taller y realizar ajustes o mejoras para el siguiente.
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Kellee C Williams
Kingdom Lifestyle Mgt. Coach✨ Helping women build businesses while effectively creating household harmony, manage time, reduce overwhelm, and maintain spiritual alignment ✝️
One that that can enhance the training is bringing in expert facilitators: 1. An expert facilitator brings in-depth knowledge of public speaking principles, techniques, and industry trends. L 2. They can provide personalized feedback, identifying each participant's strengths and areas for improvement. This helps participants grow in their public speaking skills with actionable insights. 3. Lastly, a seasoned facilitator is able to share real-world experiences, case studies, and practical tips from their own public speaking journey. This provides participants with valuable insights into navigating challenges and succeeding in different speaking scenarios, making the training more relevant and impactful. I hope this helps! 🙏🏽
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