Last updated on 25 jun 2024

A continuación, le indicamos cómo puede utilizar las habilidades de resolución de conflictos para fomentar relaciones sólidas con las partes interesadas en investigación y desarrollo.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

En Investigación y Desarrollo (I+D), la resolución de conflictos tiene que ver tanto con los aspectos técnicos de la innovación como con el fomento de relaciones sólidas y colaborativas. Las partes interesadas en la investigación y el desarrollo, ya sean miembros del equipo, inversores o socios, a menudo tienen intereses y perspectivas diversos, lo que puede generar conflictos. Al aprovechar las habilidades de resolución de conflictos, puede navegar estas disputas de manera efectiva, asegurándose de que todas las partes se sientan escuchadas, respetadas y comprometidas. Esto no solo allana el camino para los proyectos actuales, sino que también crea una base de confianza para futuras colaboraciones.

Expertos destacados en este artículo

Elección de la comunidad a partir de 2 contribuciones. Más información

Mareike Noack

Driving CO2 reduction and performance for Global Sports Brands | Adhesive Technologies | Sports & Fashion | Footwear |…

1 Escucha activa

La escucha activa es la piedra angular de la resolución de conflictos en la investigación y el desarrollo. Al prestar toda tu atención a las partes interesadas y comprender sus puntos de vista sin juzgarlos, creas un ambiente de respeto. Es importante reconocer sus preocupaciones y repetir lo que has escuchado para confirmar la comprensión. Esta técnica no solo aclara los problemas, sino que también demuestra empatía, lo que puede reducir las tensiones y allanar el camino para la resolución colaborativa de problemas.

Añade tu opinión

Eloïse Checkouri

🧪Conférences & ateliers scientifiques 🌿Passionnée par les plantes médicinales, l'innovation et la biologie médicale 🏆1er prix du CCEIR & concours de Pitch, Lauréate MT180
Denunciar la contribución
Bien souvent, les conflits sont le résultat d'une ou plusieurs incompréhensions et de différences d'interprétation entre plusieurs interlocuteurs. Pour résoudre le conflit, il faut d'abord comprendre les points de vue des différentes parties sans juger les actions qu'elles ont pu mener sous le coup de l'émotion. Il faut ensuite, rassurer chaque partie en veillant cependant à rester factuel sur les incohérences qui ont porté atteinte à leur bien-être. Une fois que chaque partie a pris du recul sur la situation, il peut être intéressant de lui demander quelle serait selon-lui les premières mesures à mettre en oeuvre pour reprendre le projet sereinement.

Traducido

Recomendar

Poco útil

2 Diálogo abierto

Fomentar el diálogo abierto es clave para resolver los conflictos con las partes interesadas en la investigación y el desarrollo. Facilite conversaciones que permitan a todas las partes expresar sus pensamientos e inquietudes libremente. Esto significa crear un espacio seguro donde las ideas puedan ser discutidas sin temor a represalias. Al fomentar una atmósfera de transparencia y comunicación abierta, descubrirá que muchos conflictos pueden resolverse a través del entendimiento mutuo antes de que se intensifiquen.

Añade tu opinión

Mareike Noack

Driving CO2 reduction and performance for Global Sports Brands | Adhesive Technologies | Sports & Fashion | Footwear | Textile |
Denunciar la contribución
From my own experience it is cruitial for the relationship between business and R&D colleagues to have an open discussion between what the customer wants, but also what is feasible in the lab. The worst thing for project management is to have moving targets. Therefore, all stakeholders INCLUDING the customer needs to agree on the product requirements very early in the project. What also helps is to explain the bigger picture - Why do we need this product - Where is the market and trends heading - How is this new product answering these needs Invole the R&D colleagues in important discussions with the customer, e.g. when the requirements are being fixed and make sure your colleagues also visit the customer line to better understand.

Traducido

Recomendar

Poco útil

3 Soluciones creativas

En I&D, pensar fuera de la caja es esencial, especialmente cuando se trata de la resolución de conflictos. Involucre a las partes interesadas en sesiones de lluvia de ideas para encontrar soluciones creativas que satisfagan las necesidades de todos. Al involucrarlos en el proceso y valorar sus aportes, no solo se le ocurren resoluciones innovadoras, sino que también fortalece la relación al demostrar que valora sus contribuciones y está comprometido con un escenario en el que todos ganan.

Añade tu opinión

4 Inteligencia Emocional

La utilización de la inteligencia emocional es vital en la gestión de conflictos dentro de los entornos de investigación y desarrollo. Ser consciente y controlar sus emociones, así como reconocer los estados emocionales de los demás, puede ayudar a navegar por la atmósfera a menudo cargada de desacuerdos con las partes interesadas. Responder a las preocupaciones con serenidad y sensibilidad puede desarmar posibles conflictos y dar lugar a debates más productivos.

Añade tu opinión

5 Compromiso y flexibilidad

El compromiso y la flexibilidad son esenciales para encontrar un terreno común con las partes interesadas en investigación y desarrollo. Esté dispuesto a ajustar su posición y considerar perspectivas alternativas. Esto no significa abandonar sus objetivos, sino encontrar un enfoque equilibrado que se adapte a las necesidades y expectativas de todas las partes involucradas. Este enfoque puede transformar un conflicto en una oportunidad de asociación.

Añade tu opinión

6 Acciones de seguimiento

Después de resolver un conflicto, es crucial tomar medidas de seguimiento para garantizar que los acuerdos se implementen y que las relaciones sigan siendo positivas. Documente los resultados y los pasos que cada parte ha acordado tomar. Los controles regulares para monitorear el progreso no solo demuestran el compromiso con la resolución, sino que también refuerzan la confianza y el respeto que ha construido con las partes interesadas de investigación y desarrollo.

Añade tu opinión

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

Añade tu opinión

Investigación y desarrollo (I+D)

Seguir

Valorar este artículo

Hemos creado este artículo con la ayuda de la inteligencia artificial. ¿Qué te ha parecido?

Está genial Está regular

Denunciar este artículo

Ver todo

A continuación, le indicamos cómo puede utilizar las habilidades de resolución de conflictos para fomentar relaciones sólidas con las partes interesadas en investigación y desarrollo.

1

2

3

4

5

6

7

1 Escucha activa

2 Diálogo abierto

3 Soluciones creativas

4 Inteligencia Emocional

5 Compromiso y flexibilidad

6 Acciones de seguimiento

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Investigación y desarrollo (I+D)

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Más artículos sobre Investigación y desarrollo (I+D)

Lecturas más relevantes