A continuación, te explicamos cómo puedes negociar un aumento de sueldo utilizando métricas de rendimiento en la reparación de ordenadores.

1 Seguimiento del éxito

Para negociar un aumento de sueldo de manera efectiva, comience por hacer un seguimiento meticuloso de su éxito en las reparaciones de computadoras. Registre el número de dispositivos que repara, la complejidad de los problemas resueltos y el tiempo necesario para cada reparación. Al cuantificar su carga de trabajo y eficiencia, crea evidencia tangible de sus contribuciones. También es beneficioso tener en cuenta cualquier comentario positivo de clientes o colegas. Estas métricas de rendimiento sirven como una base sólida a la hora de presentar tu caso para un aumento.

2 Know Worth

Antes de entrar en negociaciones, investigue los estándares de la industria para los técnicos de reparación de computadoras en su área. Esto te dará una línea de base para tus expectativas salariales. Comprenda el valor de sus certificaciones, experiencia y las habilidades específicas que posee. Si te especializas en ciertas reparaciones o tienes un historial de resolver problemas complejos que otros no pueden, asegúrate de destacarlos, ya que aumentan tu valor. Estar informado sobre la tarifa de mercado para tu trabajo te ayudará a establecer metas realistas para tu aumento.

3 Caso de autos

Cuando esté listo para presentar su caso, programe una reunión con su gerente y prepare un resumen claro y conciso de sus métricas de desempeño. Destaque las mejoras en los tiempos de servicio, las tasas de satisfacción del cliente y cualquier responsabilidad adicional que haya asumido. Utilice estos datos para ilustrar cómo su trabajo ha contribuido directamente al éxito de la empresa. Recuerde, no se trata solo de la cantidad de trabajo que realiza, sino de la calidad y el impacto de sus reparaciones.

4 Ofrecer soluciones

Durante la negociación, sea proactivo ofreciendo soluciones que lo beneficien tanto a usted como al empleador. Por ejemplo, sugiera que se encarguen de reparaciones más complejas o que se imparta formación al personal nuevo. Esto demuestra su compromiso con el crecimiento de la empresa y demuestra que no solo está pidiendo más dinero, sino que también ofrece un valor adicional. Es una estrategia que puede hacer que tu solicitud de aumento de sueldo sea más persuasiva.

5 Sé flexible

Al negociar, es importante ser flexible. Si no es posible un aumento directo en el salario, considere otras formas de compensación, como tiempo adicional de vacaciones, horarios de trabajo flexibles u oportunidades de desarrollo profesional. A veces, estos beneficios pueden ser tan valiosos como un aumento de sueldo y pueden ser más factibles para su empleador.

6 Sigue

Después de la negociación, independientemente del resultado, envíe una nota de agradecimiento expresando su agradecimiento por la consideración de su solicitud. Si se te ha concedido un aumento, asegúrate de que los nuevos términos estén documentados. Si no es así, pida comentarios y lo que puede mejorar para ser considerado para un aumento en el futuro. Siga haciendo un seguimiento de sus métricas de rendimiento, ya que serán cruciales para cualquier negociación posterior.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?