"Wer nie den Weg verlässt, bleibt auf der Strecke" Weise Worte von Thomas Fellner, der zuletzt beim callcenterforum.at über die einzige Konstante der letzten Jahre in der #Personalberatungsbranche sprach: Veränderung! Als langjähriger Managing Partner der #isg und Experte für die Vermittlung von #Callcenter-Mitarbeiter*innen, Führungskräften im Customer Service sowie Vertriebs- und Salesspezialist*innen gab Thomas Fellner wertvolle Einblicke in die vergangenen, aktuellen und zukünftigen #Herausforderungen und #Trends der Branche. Hier sind einige der Diskussionspunkte für Sie zusammengefasst: 🏄♀️ Work-life-balance wird immer wichtiger für Generation Z: Wie können Unternehmen auf diese Bedürfnisse reagieren und wie wird sich dies auf die Arbeitskultur auswirken? 🛒 War for Talents aufgrund Fachkräftemangel: Angesichts des Fachkräftemangels und des intensiven Wettbewerbs um Talente erörterte Thomas erfolgversprechende Strategien, um qualifiziertes und motiviertes Personal zu gewinnen. 🤔 360.000 Arbeitslose und 110.000 offene Stellen in Österreich: Thomas warf einen kritischen Blick auf die Diskrepanz zwischen der hohen Zahl an offenen Stellen und der Anzahl arbeitsloser Personen in Österreich, um mögliche Lösungsansätze zu diskutieren. 📅 32-Stunden- & 4-Tage-Woche: Thomas beleuchtete die Vor- und Nachteile dieser Arbeitszeitmodelle und deren potenziellen Einfluss auf die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen. 👀 Suche in anderen Ländern und Drittstaaten, um Arbeitskräftemangel zu beheben: Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels wurden die Optionen und Chancen diskutiert, die sich durch die internationale Rekrutierung bieten, um den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken. 🎇 Änderungen und Auswirkungen am Arbeitsmarkt durch Digitalisierung und KI: Ob und wie können diese Technologien als Lösung für den Fachkräftemangel dienen? 🏢 Bedeutung von internen Ausbildungen, Qualifizierung und Schulungen für Employer Branding: Abschließend betonte Thomas die Bedeutung von internen Ausbildungs- und Qualifizierungsprogrammen für Unternehmen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und talentierte Mitarbeiter*innen langfristig zu binden. Wir bedanken uns herzlich für die Einladung, Irina Kotal, zu dieser spannenden Diskussionsrunde und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt zu gestalten und verändern! #isgpersonalmanagement
Beitrag von ISG Personalmanagement GmbH
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🌟 Spotlight on Our Partner in The Netherlands: Peter Korver 🌟 We are excited to share insights from a recent interview with our Partner from The Netherlands, Peter Korver. With a stellar background in business administration and leadership roles at global brands like Nike and Puma, Peter brings invaluable expertise to our ever-growing team. In the interview, Peter discusses his unique approach to executive search and HR services, informed by his extensive experience as a managing director. His dedication to improving talent acquisition and client relations is evident as he outlines the specific needs of industries such as sports, fashion, outdoor, and lifestyle. Outside of work, Peter is an avid sports enthusiast and a passionate musician, enhancing his life with discipline and perseverance through his hobbies. Explore the full interview to learn more about Peter’s professional journey and his innovative strategies for facing challenges. https://lnkd.in/dhJN5Gkh
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Führung 1-Minuten-Quicktipp. Du möchtest, dass deine Ideen auf fruchtbaren Boden fallen? Hier sind einige Schritte, wie du das erreichen kannst: * Wecke zuerst das Interesse deines Gegenübers, indem du ein Problem aus seiner Welt möglichst bildhaft, plakativ und vielleicht sogar provokativ auf den Punkt bringst. * Frage nach, wo dein Gegenüber aktuell viel Ärger, Frust, Stress oder sonstigen Leidensdruck hat und welche schlimmstenfalls passieren könnte, wenn es so weiterginge wie bisher. * Formuliere dann das Ziel so allgemein und attraktiv, dass du auf dein "..., oder?" ein spontanes Ja oder Nicken erntest. * Bringe nun deine Idee ein. Erfahre mehr über Verkaufs- und Präsentationstechniken für Führungskräfte und profitiere von den praktischen Erfahrungen aus dem Führungsalltag anderer Führungsprofis in unserer Offenen Online Akademie für Führungskräfte. Sichere dir hier deinen Gratis-Demo-Zugang: https://lnkd.in/dFYqvm2D Welche Tipps und Erfahrungen kannst du hier für andere noch zur Anwendung von Verkaufs- und Präsentationstechniken teilen? Was hat sich bei dir bewährt? Was weniger? Ich freue mich auf deinen inspirierenden Kommentar! #fuehrung #motivation #generationz #offeneonlineakademie #isgpersonalentwicklung
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🌟 Über 2000 offene Stellen im Waldviertel/ Niederösterreich! Letzte Woche durfte ISG-Consultant Martina Brandeis auf der Waldviertel PUR am Heldenplatz in Wien über die Jobchancen der Region sprechen. Finden Sie hier alle Details und Links: https://lnkd.in/dnE758nk Gemeinsam mit ihrem Kollegen Udo Steininger arbeitet sie in unserem Kremser Büro daran, Jobsuchende mit Unternehmen zu verbinden und begeisterte das Publikum mit ihrer Erfolgsgeschichte. Martina erzählte dem Moderator Andy Marek von ihrem mutigen Schritt, dem urbanen Leben zu entfliehen und im Waldviertel berufliche Möglichkeiten zu entdecken. Das Interview wurde im Rahmen des Projekts "Ticket ins Waldviertel" unter der Leitung von Ernst Wurz aufgezeichnet und ist jetzt sogar als Podcast verfügbar! 🎙️ Das ISG-Team aus Krems, bestehend aus Ferdinand Kamenicky, Martina Brandeis und Udo Steininger, bietet individuelle Beratung und teilt gerne Erfahrungen aus erster Hand. Würden Sie für den Job ins Waldviertel ziehen? ✨💪 #ISG #Jobchancen #Waldviertel #Personalentwicklung #Podcast
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💎 Wussten Sie, dass es innerhalb der ISG einen eigenen Sektor mit erfahrenen Personalberatungsexpert*innen speziell für den Gesundheitsbereich gibt? (english version below) Unter der Leitung von Elmar Scheuba bietet die ISG-Healthworld maßgeschneiderte #Personalberatung für Kund*innen in der Gesundheitsbranche an. Dabei konzentriert sich die ISG auf spezifische Sub-Industriesektoren wie #Pharma, #Biotechnologie, #Medizintechnik, Gesundheits-IT, #Krankenhausmanagement, medizinisches Personal und #Krankenversicherungen sowie andere verwandte Bereiche im Gesundheitswesen. ❤️ Die ISG-Healthworld umfasst mittlerweile eine Größenordnung von über 37 Büro-Standorten weltweit, über 700 Mitarbeiter*innen und unzählige Kooperationen zu marktführenden Unternehmen der Gesundheitsbranche. Zuletzt trafen sich unsere Senior Consultant Birgit Prochazka mit Sascha Storfa und Natalia Linden + Team anlässlich der Verleihung des Goldenen Skapells PMCA / Pharma Marketing Club Austria in den Sofiensälen in Wien. Die Best of Pharma Advertising Awards zeichnen jährlich die innovativsten Marketingkampagnen für rezeptpflichtige und rezeptfreie Produkte sowie Awareness- und Image-Kampagnen aus. Wollen Sie mehr über die Leistungen der ISG-Healthworld erfahren? 👉 Kontaktieren Sie direkt unser Team: https://lnkd.in/dk79GjmR ------------------------------------------ Did you know that ISG has its HR consulting experts specifically for the healthcare sector? Under the leadership of Elmar Scheuba, ISG-Healthworld offers customized #HR consulting for clients in the healthcare industry. ISG focuses on specific sub-industry sectors such as #pharma, #biotechnology, #medical technology, healthcare IT, #hospital management, medical staff and #health insurance as well as other related areas in the healthcare sector. ISG-Healthworld now has over 37 office locations worldwide, over 700 employees and countless collaborations with market-leading companies in the healthcare industry. Most recently, our Senior Consultant Birgit Prochazka met with Sascha Storfa and Natalia Linden and their team on the occasion of the presentation of the Golden Scapell PMCA / Pharma Marketing Club Austria at the Sofiensäle in Vienna. Every year, the Best of Pharma Advertising Awards recognize the most innovative marketing campaigns for prescription and over-the-counter products as well as awareness and image campaigns. Would you like to find out more about ISG-Healthworld's services? Contact our team directly: https://lnkd.in/dk79GjmR
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🥧 🥂 🎁 HAPPY BIRTHDAY TO US! (german version below) A quarter of a century of innovation, growth and tireless determination! This success story began 25 years ago and continues to this day. Last Thursday, the ISG core family gathered together with their loyal customers to celebrate this important #anniversary in style – and what a celebration it was! In the picturesque ambience of the Lusthaus in Vienna, guests not only enjoyed culinary delights and cut an impressive anniversary cake, but were also taken on a fascinating journey back in time to the beginnings of #ISG. Guido Leissinger, Simon Leissinger, @Herbert Steinhauser, Johannes Bösze and Thomas Fellner gave us an insight into their inspiring and sometimes adventurous path to #success, allowing everyone to once again experience ISG’s unique corporate culture. Special thanks were expressed not only to the Managing Partners, but also to all employees! It was a great pleasure and honor to celebrate this special occasion together with long-time companions like our customers and to celebrate the memories and achievements of the past 25 years. 🎇 CHEERS TO YOU, CHEERS TO US 🎇 👉 Follow the link below for some great and funny impressions of this wonderful evening! --------------------- 🥧 🥂 🎁 ALLES GUTE ZUM GEBURTSTAG! Ein Vierteljahrhundert voller Innovation, Wachstum und unermüdlicher Entschlossenheit! Diese #Erfolgsgeschichte begann vor 25 Jahren und dauert bis heute an. Am vergangenen Donnerstag versammelte sich die ISG-Kernfamilie mit ihren treuen Kunden, um dieses wichtige #Jubiläum gebührend zu feiern - und was für ein Fest es war! Im malerischen Ambiente des Lusthauses in Wien wurden die Gäste nicht nur kulinarisch verwöhnt und eine beeindruckende Jubiläumstorte angeschnitten, sondern auch auf eine spannende Zeitreise in die Anfänge der #ISG mitgenommen. Guido Leissinger, Simon Leissinger, Herbert Steinhauser, Johannes Bösze und Thomas Fellner gaben einen Einblick in ihren inspirierenden und teilweise abenteuerlichen Weg zum #Erfolg und ließen die einzigartige Unternehmenskultur der ISG spürbar werden. Ein besonderer Dank ging nicht nur an die Managing Partner, sondern auch an alle Mitarbeitenden! Es war uns eine große Freude und Ehre, diesen besonderen Anlass gemeinsam mit langjährigen Wegbegleitern wie unseren Kund*innen zu feiern und die Erinnerungen und Errungenschaften der letzten 25 Jahre zu würdigen. 🎇 PROST AUF EUCH, PROST AUF UNS 🎇. 👉 Unter folgendem Link finden Sie einige tolle und lustige Eindrücke von diesem wunderbaren Abend! https://lnkd.in/eCUwG7YG
25 Jahre ISG - ISG
https://www.isg.com
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Wir freuen uns, dass wir unser 25jähriges Jubiläum mit diesem großartigen Team und wunderbaren Kundinnen und Kunden feiern durften! Es war uns eine große Ehre! Offizieller Bericht und exklusive Fotos folgen! #isg #isgpersonalmanagement
25 Jahre ISG Personalmanagement GmbH am 6. Juni 2024 gefeiert! Im Lusthaus mitten im Prater mit lustigen Menschen, bei herrlichem Wetter, mit tollen Ansprachen in wunderbarer Atmosphäre :-) Danke Guido Leissinger! Schön war's mit Sandra Mahrhofer, Freundin und ISG Kollegin, und (links unten) @Herbert Steinhauser, Geschäftsführer des ISG Personalentwicklungs- & Trainingsinstituts.
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Unser geschätzter Kollege, Alfred Schaider - ISG, zeigt die 4 größten Entwicklungsbremsen für Führungskräfte auf - und wie man sie aus dem Weg räumt! #Führungskraft #Weiterbildung #Entwicklung #Coaching #isg #isgpersonalmanagement
Strategische PE - Machen wir's einfach! Wir helfen KMUs und Konzernen beim Entwickeln ihrer Führungskräfte und Teams. Als attraktive Arbeitgeber finden & binden Sie agile Mitarbeiter und begeistern Ihre Kunden.
⛔️ Woran scheitert Führungskräfteentwicklung – eine von 4 Entwicklungsbremsen? ✨Wie geht man’s richtig an – ein Best-Practise-Beispiel. Aus unserer Erfahrung scheitert es häufig aus folgenden Gründen (vom Budget mal abgesehen 😉: 1.) ⛔️ „Wozu brauch‘ ich das?“ Menschen sehen keinen „Need“ bzw. „Benefit“ darin und wurden nie persönlich abgeholt. 👍 Ideal ist ein individuelles Onboarding-Coaching oder Kickoff-Veranstaltungen und unbedingt: Eine Standortbestimmung hinsichtlich Stärken, Entwicklungsfeldern und Lernzielen! 2.) ⛔️ „Dazu hab‘ ich keine Zeit!“ Wer nicht teilnimmt bzw. den Kopf zu voll hat, wird auch keine konkreten Dinge umsetzen. Reisen und Präsenzveranstaltungen kosten Zeit. 👍 Einiges oder sogar 100% könnte man online machen! 3.) ⛔️ „In meiner Praxis schaut’s ja ganz anders aus!“ Wer Menschen in der Praxisanwendung nicht gut begleiten lässt, sollte sich nicht wundern, wenn sie den Praxistransfer gleich wieder aus Mangel an Erfolg, Motivation oder Zeit abbrechen. 👍 Ein persönlicher Coach, der in der Umsetzung von Zielen und neuen Praktiken zur Seite steht und über einen längeren Zeitraum (= mind. mehrere Monate) auch die „Persönlichkeitsentwicklung“ im Blick hat ist natürlich optimal. Falls nicht verfügbar, tun’s manchmal auch die eigenen Vorgesetzten, Mentor:innen, motivierte Lernbuddies oder Follow-up-Veranstaltungen. 4.) ⛔️ „Imageangst – Ich will mich doch nicht bloßstellen!“ Nicht nur im akademisch-wissenschaftlichen Bereich oder auf höheren Managementebenen ist diese – durchaus verständliche – Angst weit verbreitet. Schließlich muss man mit den Kolleg:innen ja auch zusammenarbeiten oder etwas repräsentieren, wer erzählt denn schon gerne von Problemen, Misserfolgen oder lässt sich Schwächen anmerken? 👍 Lass‘ hier von Profis einen passenden, vertrauensvollen Rahmen schaffen (bei internen Führungskräfteprogrammen) oder ... ✨ Einen professionellen Rahmen für einzelne Führungskräfte bietet unsere OFFENE ONLINEAKADEMIE für Führungskräfte - Einstieg jederzeit möglich! Mehr Info und auch einen Gratis-Demozugang für 1 Monat findest du hier: https://lnkd.in/d-uWUzvq ✨Die Akademie wird im Video ca. ab Minute 3:00 ausführlich als Best-Practise-Beispiel beschrieben. Die Gestaltungselemente der Akademie finden sich natürlich auch in unseren maßgeschneiderten Konzepten von internen Führungsprogrammen wieder! 💻Für kostenfreie Online-Ideengespräche zur Gestaltung von Führungskräfteentwicklung in deiner Organisation bzw. für dich persönlich stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung. 📆Such‘ doch gleich mal einen Termin für uns in meinem Kalender: https://lnkd.in/dZJVpGHN ⁉️ Welche weiteren „Entwicklungsbremsen“ bzw. „Erfolgsfaktoren“ hast du schon bei Trainings bzw. Ausbildungsprogrammen erlebt? 🙏 Ich freue mich auf deine Kommentare! #fuehrung #motivation #generationz #offeneonlineakademie #isgpersonalentwicklung
Senior Consultant bei ISG International Service Group
1 Monat👍