Beitrag von Carsten Maschmeyer

Ein guter Chef weiß, dass ohne sein Team nichts läuft.   Doch leider ernten Führungskräfte zu oft alleine die Lorbeeren für Erfolge. Das ist mehr als ungerecht.   Denn mal ehrlich: Erfolg ist keine Einzelleistung, sondern das Ergebnis von Teamarbeit. Keine Führungskraft wird je Ziele ohne die tatkräftige Unterstützung ihrer Mitarbeitenden erreichen.    Ohne das Engagement, die Kreativität und den unermüdlichen Einsatz der gesamten Belegschaft wären große Erfolge oft gar nicht möglich.   Und genau deswegen ist es wichtig, dass Chefs die Leistung ihres Teams angemessen würdigen. Ein persönliches Dankeschön oder eine kleine Aufmerksamkeit sind mehr als angebracht.  Und meiner Meinung nach liegt es auch in der Verantwortung eines Teamleiters, die Erfolge seiner Mitarbeitenden bei höheren Führungsetagen hervorheben.    Eins ist ganz klar: Am Ende des Tages sind Erfolge immer ein Resultat von Teamwork. Und die funktioniert nur, wenn Leistung und Einsatzbereitschaft honoriert werden.   Was sind eure Erfahrungen: Hattet ihr schon mal einen Chef, der sich mit Erfolgen alleine gerühmt hat? #teamwork #leadership #erfolg

Wer schlecht bezahlt wird, kündigt früher oder später! Eine faire Entlohnung für getane Arbeit sollte eigentlich selbst verständlich sein. Wie gesagt eigentlich. Ist es scheinbar aber leider nicht. Laut einer Umfrage der Jobplattform Stepstone denken 73 % der Befragten mindestens einmal im Monat an einen neuen Job. Der häufigste Grund ist - mit 35 % - der Wunsch nach mehr Gehalt. Eigentlich ziemlich schade, dass das die Ursache für einen Jobwechsel sein muss. Denn einen neuen Mitarbeiter einzustellen kostet viel mehr als einen bestehenden zu halten. Erstens wird während der Kündigungsfrist oft nicht mehr mit 100 % Einsatz gearbeitet und bis die Nachfolgerin oder der Nachfolger voll eingearbeitet ist, dauert es ein paar Monate. Daher gilt die Faustregel: 30 Prozent des Jahresgehaltes der zu besetzenden Stelle - und das ohne Kosten für eine Personalberatung. Deshalb mein Appell an alle Personalverantwortlichen: Entlohnt eure Mitarbeiter fair, sonst tut es bald ein anderer Arbeitgeber. Warum habt ihr schon mal einen Job gewechselt? #jobwechsel #mitarbeiterbindung

Ich wünsche mir ein Deutschland-Rebranding! Was in den letzten Jahren in Deutschland los war, lässt sich gar nicht schönreden: Corona-Pandemie, die Folgen des Ukraine-Kriegs, explodierende Energiekosten, politischer Extremismus. Und wir alle wissen auch, dass unser Land unbürokratischer, digitaler und gründerfreundlicher werden muss. Aber trotzdem: Deshalb ist Deutschland noch lange nicht verloren und „Made in Germany“ hat das Zeug, wieder in der ganzen Welt DAS Qualitätsmerkmal zu werden. Dafür brauchen wir vor allem eines: Die Wiederbelebung unseres Leistungsgedankens. Wir brauchen ein Deutschland, das Lust auf Erfolg hat, das anpacken will und Ergebnisse und Ziele in den Vordergrund rückt. Denn nur Leistung und Erfolg finanzieren unseren Wohlstand und nur höhere Produktivität wird dazu führen, dass wir irgendwann wirklich in einer Vier-Tage-Woche arbeiten können. Dafür brauchen wir mehr Offenheit für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Digitalisierung. Mit mehr Zuversicht und weniger Bedenkenträgerei werden wir fit für die Zukunft. Denn eins ist klar ganz klar: Das Potenzial dazu haben wir. Was denkt ihr: Wie kann ein Deutschland-Rebranding gelingen? #deutschland #zukunft

Wer pünktlich Feierabend macht, ist nicht unproduktiver. Aber manche Chefs glauben das anscheinend. Blöde Fragen wie "Hast du heute einen halben Tag Urlaub?", wenn jemand mal früher in den Feierabend geht, sollten endlich der Vergangenheit angehören. Wer pünktlich geht, wird schief angeschaut - als hätte das irgendetwas mit Ergebnissen zu tun. Dabei kommt es auf diese eigentlich an und nicht auf abgesessene Arbeitszeit. Getoppt werden solche blöden Sprüche dann nur noch von "Na, wie war der Urlaub?", nach Krankheit. An alle ewiggestrigen Chefs, die meinen, so führen zu müssen: Spart euch das! Wer solche Bemerkungen von sich gibt, hat wohl immer noch nicht verstanden, dass die reine Arbeitszeit und Überstunden und möglichst lange im Büro sitzen wirklich nichts mit Produktivität zu tun haben - und ist daher in Führungspositionen fehlbesetzt. Statt mit 12-14 Arbeitsstunden am Tag zu prahlen, sollte eher mit Ergebnissen geglänzt werden. Erfolge zeigen sich nicht im Rennen um die längsten Arbeitstage, sondern an der Qualität der Leistung. Welche doofen Chefsprüche habt ihr euch schon mal anhören müssen? #leadership

Erfasst endlich Arbeitsleistung anstatt Arbeitszeit!   Seit zwei Jahren gilt: Jedes Unternehmen und jede Verwaltung in Deutschland muss die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden erfassen. Aber leider weiß wegen der Untätigkeit der Ampel niemand so genau, wie.     Klar ist: Es gibt Berufe, bei denen eine Erfassung sinnvoll ist. Auch ich möchte keine Lkw-Fahrer auf der Autobahn, die seit 9 Stunden unterwegs sind. Und viele Pflegekräfte werden ausgebeutet, weil die Fachkräfte fehlen und die Menschen trotzdem gepflegt werden müssen - dann soll wenigstens die Überstunde dokumentiert und bezahlt (!) werden.    Aber viele andere Berufe haben die Freiheit, ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen. Wer mittags lieber zum Sport geht, dafür abends seine Mails beantwortet, sollte das nicht minutengenau protokollieren müssen.    Was wirklich zählt, sind Ergebnisse. Wer sich auf die Leistung konzentriert, arbeitet automatisch effizienter.   Und: Mitarbeitende sind keine Schüler, die man ständig beaufsichtigen muss. Sie sind eigenständige Menschen, denen man zutrauen sollte, ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich zu gestalten - natürlich, ohne dabei überlastet zu sein.   Wie seht ihr das: Seid ihr für die Erfassung oder für Vertrauen in der Gestaltung der Arbeitszeit? #leistung

Dass Chefs ihren Mitarbeitenden Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringen, ist so wichtig. Denn tun sie das nicht, wird es früher oder später ein anderer Arbeitgeber tun! Dabei ist ein Dankeschön oder ein nettes Wort für eine erledigte Aufgabe so einfach und hinterlässt gleich ein gutes Gefühl bei den Mitarbeitenden! Außerdem: Ein Mitarbeiter, der sich wertgeschätzt fühlt, wird immer mehr tun, als von ihm erwartet wird. Win-win also. Ich finde: Eine gesunde Dankbarkeit, die Mitarbeitenden entgegengebracht wird, ist für eine gute Führungskraft selbstverständlich und zeugt von Führungsstärke und -kompetenz! Natürlich ist Anerkennung keine Einbahnstraße und darf auch ebenso gerne unter Kollegen oder gegenüber der Führungskraft gezeigt werden. Welche Form der Wertschätzung ist euch besonders wichtig? #Wertschätzung

Ich schäme mich für die Ampel-Regierung. Der Bürokratieabbau scheitert an Bürokratie. Die Ampel legt das geplante „Bürokratie-Entlastungsgesetz IV“ auf Eis, obwohl es die Wirtschaft um knapp eine Milliarde Euro und viel Aufwand entlasten könnte. Ob der Ampel diese bittere Ironie überhaupt noch auffällt? Es wird über so viele Details der Bürokratie-Entlastung gestritten, dass die Bürokratie-Entlastung erst mal gar nicht kommt. Dabei wäre eine Entlastung so notwendig: Mit über 52.000 Einzelnormen in 1.797 Gesetzen und fast 45.000 Detailvorschriften ist Deutschland internationaler Spitzenreiter – wahrscheinlich die einzige Statistik, in der wir gerade ganz oben sind. Bitter! Seit 2010 ist die Anzahl der Gesetze um 7,6 Prozent und die der Einzelnormen sogar um 17,9 Prozent gestiegen. Ein absurdes Beispiel aus dem Jahr 2020: die Bon-Pflicht für Bäckereien. Warum muss jeder Brötchenkauf mit einem Zettel dokumentiert werden, der sowieso direkt im Müll landet? Ich finde, es muss wieder praktischer gedacht werden. Unsere Regierung wäre gut beraten, die Betriebe einfach arbeiten zu lassen, statt sie in praxisfernen Detailregelungen zu ersticken. Deutschland braucht Freiheit und Vertrauen für seine Wirtschaft. Denn unser Land hat großes Potenzial! Welche absurden Erlebnisse habt ihr schon mit der deutschen Bürokratie gemacht? #deutschland #zukunft

Wer die besten Mitarbeitenden will, sollte offen über das Gehalt sprechen! Doch leider riskieren viele Unternehmen in Zeiten des Arbeitskräftemangels nach wie vor, Talente nicht für sich zu gewinnen. Warum? Weil sie in ihren Stellenausschreibungen eher einen Obstkorb anpreisen, als den entscheidenden Faktor anzugeben: Das Gehalt.   Für mich unverständlich. Denn: Es sollte klar sein, dass am Ende des Tages alle vor allem auch wegen des Geldes arbeiten - nicht wegen gratis Äpfel und Birnen.    Eine aktuelle stepstone-Studie macht genau das deutlich: 9 von 10 Bewerbern würden sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn das Gehalt in der Stellenausschreibung klar kommuniziert wird. Für 86 % der Befragten ist Transparenz ein Muss.   Verständlich! Denn: Fehlende Angaben über das Gehalt führen nicht nur zu Missverständnissen, sondern bremsen den Recruitingprozess erheblich aus.   Es ist also auch kein Wunder, dass mehr als die Hälfte aller Bewerbungsverfahren scheitern, weil der Gehaltsrahmen nicht erkenntlich war. Wie weit die Vorstellungen auseinanderliegen, zeigt sich dann oft erst spät im Prozess - ein frustrierender und zeitraubender Umstand für alle Beteiligten.   Was ist eure Meinung: Ist es ein Muss, das Gehalt in Stellenanzeigen anzugeben oder ist es ausreichend, wenn das erst im laufenden Bewerbungsverfahren zur Sprache kommt? #recruiting #gehalt #bewerbung

Ein Job, der dich krank macht, ist keine Karriere wert. Nein, Überstunden am laufenden Band, unfähige Vorgesetzte, Mikromanagement, eine schlechte Fehlerkultur und dazu noch unerreichbare Ziele oder unrealistische Fristen sind nicht normal. Im Gegenteil. So ein Job geht auf Kosten der eigenen Gesundheit. Und da hilft auch kein Schmerzensgeld. Denn die Gesundheit lässt sich für kein Geld der Welt zurückkaufen. Es ist so wichtig, dass wir uns an einem Ort - wie dem Arbeitsplatz -, an dem wir so viel Zeit verbringen, wohl fühlen und aufblühen können. Und genau dann sind wir auch erst im Stande, Bestleistung zu erbringen. Denn glückliche Mitarbeiter steigern die Profitabilität. Deshalb: Es ist gut, den Mut zu besitzen, zu kündigen und dann auch zu gehen, wenn ein Job mehr nimmt, als sie gibt! Denn das eigene Leben ist mehr wert als jede Anstellung. Habt ihr auch schon einmal gekündigt, weil ein Arbeitsplatz eurer mentalen Gesundheit geschadet hat? #mentalhealth