HR Manager (w/m/d) - Tech Start-Up/Scale-Up

Unser Kunde ist ein deutsches Technologie-Startup in der Scale-up-Phase im Bereich Deep Tech, Luft- und Raumfahrt.

Aufgaben:

• Leitung der HR-Aktivitäten des Unternehmens.
• Führung eines kleinen Teams, das sich auf das operative HR-Tagesgeschäft konzentriert.
• Mitarbeit bei HR Operations - Hands on!
• Definition der Unternehmenskultur auf der Grundlage bestehender Werte, Purpose und Aktivitäten.
• Gestaltung klarerer HR-Prozesse.
• Unterstützung des Scale-ups und des bevorstehenden Industrialisierungs- und Serienproduktionsstarts aus HR-Sicht.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter/innen.
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Mitarbeiterengagements.
• Implementierung von Leistungsmanagement- und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
• Verwaltung von Personalakten und -daten gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösung und Arbeitsrecht.
• Zusammenarbeit mit dem Management, um die HR-Strategie an die Geschäftsziele anzupassen.

Anforderungen:

• Vor Allem: Freude daran, bei einem der spannendsten deutschen Startups an einem besonderen Produkt Teil zu haben, und Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden.
• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position, idealerweise in einem technologieorientierten Unternehmen.
• Fundiertes Verständnis der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Starke Führungsfähigkeiten und Teammanagementfähigkeiten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig praktische Lösungen umzusetzen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.