Robindro Ullah

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Veröffentlichungen

  • Bewerben mit Videos und Videochat

    Haufe

    So sieht ein aussagekräftiges Bewerbungsvideo aus! Zwei Experten erklären Ihnen die technischen und inhaltlichen Gesichtspunkte. Sie beantworten alle wichtigen Fragen praktisch und im Detail: Was ist ein geeigneter Hintergrund? Wie gestalte ich den Bildausschnitt? Wie lang soll ein Bewerbungsvideo sein und wie ist es aufgebaut? Das Buch gibt Ihnen Impulse für kreative Ideen und hilft Ihnen typische Fehler zu vermeiden.

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  • Erfolgsfaktor Sourcing

    Schaeffer Poeschel

    Sourcing ist die Suche nach interessanten Kandidaten über die sozialen Plattformen. Moderne Personaler sind daher nicht nur Profis für Talentmanagement, sondern auch für Internetnutzung.

    Das Buch greift diesen Kulturwandel in der HR-Szene auf:

    Welche Persönlichkeiten braucht das Recruiting künftig?
    Wie müssen Prozesse aussehen, um sie gewinnbringend zu integrieren?

    Anhand von Praxisbeispielen zeigen die Autoren, wie die Suchstrategien hinter den Softwarediensten der…

    Sourcing ist die Suche nach interessanten Kandidaten über die sozialen Plattformen. Moderne Personaler sind daher nicht nur Profis für Talentmanagement, sondern auch für Internetnutzung.

    Das Buch greift diesen Kulturwandel in der HR-Szene auf:

    Welche Persönlichkeiten braucht das Recruiting künftig?
    Wie müssen Prozesse aussehen, um sie gewinnbringend zu integrieren?

    Anhand von Praxisbeispielen zeigen die Autoren, wie die Suchstrategien hinter den Softwarediensten der Job-Plattformen zu durchdringen sind. Und worauf es bei der gezielten Kandidatenansprache ankommt. Mit einem Ausblick auf das Recruiting von morgen im Zeichen von Virtual Reality und Big Data.

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  • Erfolgsfaktor Candidate Experience

    Schaeffer Poeschel

    Der Konkurrenzkampf um gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte wird zunehmend größer. Das Bewerbungsverfahren als positives Erlebnis - auch unter Imagegesichtspunkten - sollte daher das Ziel aller Personaler sein, doch die Realität sieht anders aus.

    Basierend auf 10 Berichten von Bewerbern aus verschiedenen Branchen und Hierachieebenen analysiert das Buch die Candidate Experience und wie sie die Wahrnehmung des potenziellen Arbeitgebers beeinflusst. Daraus leiten sich „Do's und…

    Der Konkurrenzkampf um gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte wird zunehmend größer. Das Bewerbungsverfahren als positives Erlebnis - auch unter Imagegesichtspunkten - sollte daher das Ziel aller Personaler sein, doch die Realität sieht anders aus.

    Basierend auf 10 Berichten von Bewerbern aus verschiedenen Branchen und Hierachieebenen analysiert das Buch die Candidate Experience und wie sie die Wahrnehmung des potenziellen Arbeitgebers beeinflusst. Daraus leiten sich „Do's und Don'ts" ab, mit denen gute Bewerber gewonnen oder verloren werden. Mit Tipps für einen wertschätzenden und authentischen Unternehmensauftritt und konkreten Handlungsempfehlungen für das Recruiting.

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  • Praxishandbuch Recruiting

    Schaefer Poeschel

    Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblick über das Themengebiet der Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben und ordnet angrenzende Themen wie Employer Branding und HR-Marketing systematisch ein.

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Projekte

  • Global Talent Management Leaders 2015

    –Heute

    Today’s competitive business is a direct reflection of its employees: Globally minded, socially connected, technologically-savvy, highly resourceful and driven by a sense of purpose. As global competition for top talent intensifies, talent and HR leaders across the globe need to create solid strategies and deploy fresh tactics to attract, engage, develop and retain the skills necessary to build the world’s most effective organizations. In order to deliver, talent and HR leaders must hone their…

    Today’s competitive business is a direct reflection of its employees: Globally minded, socially connected, technologically-savvy, highly resourceful and driven by a sense of purpose. As global competition for top talent intensifies, talent and HR leaders across the globe need to create solid strategies and deploy fresh tactics to attract, engage, develop and retain the skills necessary to build the world’s most effective organizations. In order to deliver, talent and HR leaders must hone their own skills through sharing experiences, comparing ideas and debating the tough topics.

    The Global Talent Management Leaders 2015 is designed to provide talent and HR leaders unrivaled access to peers from across the globe, and encourage participants to discuss the current challenges and explore the ideas shaping tomorrow’s business landscape. The interactive, fresh and content driven format is specifically designed for leaders, visionaries and decision makers across all industries. Strengthen your global network and form lasting relationships with other innovative and inspiring leaders.

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Auszeichnungen/Preise

  • Deutscher Preis für Onlinekommunikation

    depak

    Auszeichnung für eine Online Recruiting Kampagne in China, die ich konzipiert habe.

  • Personalmarketing Innovator Preis

    Westpress und W&V

    Auszeichnung für Innovatives Personalmarketing

  • HR Excellence Award 2014

    HR Manager Magazin

    Award für die Kategorie Stellenanzeige

  • SMP Innovator 2013

    Westpress, W&V

    Auszeichnung für innovative Maßnahmen im Social Media Personalmarketing

  • HR Excellence Award 2012

    HR Manager Magazin

    In der Kategorie Social Recruiting für das Schulungskonzept "Recruiter next Generation"

Sprachen

  • German

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  • Bengali

    -

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