Inga Dransfeld-Haase

Auszug von BGA:
Unsere „Women of the Year“ werden mit einer Kampagne sowie einem exklusiven Event ausgezeichnet. Dabei bringen wir gemeinsam mit Kampagnenbotschafterinnen wie Steffi Jones (2024) oder Natalia Wörner (2023) ausgewählte Gäst:innen für einen unvergesslich inspirierenden Abend zusammen.

Unsere Gäst:innen erhalten Zugang zu unserem exklusiven Netzwerk, Austausch auf Augenhöhe und geballte Inspiration durch hochkarätige Impulse und die Keynote der Botschafterin.

Zitat des Personalmagazins:
In ihrer zweiten Amtszeit als Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) ist Inga
Dransfeld-Haase längst zur Gallionsfigur des Branchenverbandes geworden - und das, obwohl sie keine
Gelegenheit auslässt, die Arbeit ihrer
Mitglieder und ihres Präsidiums her-
vorzuheben. Die 44-Jährige ist eine glaubhaf-
te und überzeugte Teamspielerin, weiß aber
auch, um ihre Starqualitäten. Sie beherrscht
den õffentlichen Auftritt perfekt… Mehr anzeigen

Zitat des Personalmagazins:
In ihrer zweiten Amtszeit als Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) ist Inga
Dransfeld-Haase längst zur Gallionsfigur des Branchenverbandes geworden - und das, obwohl sie keine
Gelegenheit auslässt, die Arbeit ihrer
Mitglieder und ihres Präsidiums her-
vorzuheben. Die 44-Jährige ist eine glaubhaf-
te und überzeugte Teamspielerin, weiß aber
auch, um ihre Starqualitäten. Sie beherrscht
den õffentlichen Auftritt perfekt, ob auf dem
jährlichen Personalmanagementkongress, bei
Branchenevents oder in Debatte in den so-
zialen Medien. Sie trifft den richtigen Ton,
ist nahbar, sympathisch, manchmal auch
schillernd. Trotzdem mangelt es ihr nicht an
Durchsetzungsvermögen und Überzeugungs-
kraft, sie verkörpert eine neue Generation
Managerinnen. Als Netzwerkerin knüpft sie
nicht nur Kontakte in die Personalszene, son-
dern auch in die Politik. Dabei gerät beinahe
in Vergessenheit, dass Dransfeld-Haase, die
zunächst die Rolle der Direktorin für People
und Culture bei BP Europe innehatte, in-
zwischen zur Geschäftsführerin für Central
Europe und kürzlich zur Personalvorständin
und Arbeitsdirektorin aufgestiegen ist. Sie ist
nicht nur omnipräsent, sondern scheint auch
ein Multitalent. Weniger anzeigen

Welche HR-Managerinnen und -Manager überzeugten beim Krisenmanagement? Wer setzte Leuchtturmprojekte um? Wer beteiligte sich aktiv an den Debatten der HR-Community? Die Redaktion des Personalmagazins zählt in der Kategorie Management neun Frauen und neun Männer zu den 40 führenden HR-Köpfe 2021.

Zitierung:"Dass der Bundesverband der Personalmanager (BPM) heute steigende Mitgliederzahlen verzeichnet und als Sprachrohr der HR-Gemeinde wahrgenommen wird, ist auch ihr Verdienst: Inga… Mehr anzeigen

Welche HR-Managerinnen und -Manager überzeugten beim Krisenmanagement? Wer setzte Leuchtturmprojekte um? Wer beteiligte sich aktiv an den Debatten der HR-Community? Die Redaktion des Personalmagazins zählt in der Kategorie Management neun Frauen und neun Männer zu den 40 führenden HR-Köpfe 2021.

Zitierung:"Dass der Bundesverband der Personalmanager (BPM) heute steigende Mitgliederzahlen verzeichnet und als Sprachrohr der HR-Gemeinde wahrgenommen wird, ist auch ihr Verdienst: Inga Dransfeld-Haase. Als die damals 40-jährige Juristin im Juni 2019 das Amt der Verbandspräsidentin von Elke Eller (Tui) übernahm, stand sie vor großen Fußstapfen. Als Head of Corporate Functions bei der mittelständischen Nordzucker AG kannten sie wenige. Eller hielt jedoch schon damals große Stücke auf Dransfeld-Haase, deren Wahl Signalwirkung hatte: Der BPM wollte Aufbruchsstimmung vermitteln – jünger, weiblicher, zukunftsfähiger. Dransfeld-Haase erwies sich als geschickte Netzwerkerin und engagierte Teamspielerin. Sie modernisierte nicht nur die Verbandsarbeit im Zuge der Coronapandemie, sondern schaffte es auch, den Personalmanagementkongress als Netzwerk- und Impulsveranstaltung unter widrigen Umständen zu stärken. Ihr Wechsel im Jahr 2020 zum Mineralöl- und Energiekonzern BP Europa als Direktorin People & Culture dürfte deshalb auch das Resultat ihrer erfolgreichen Verbandsarbeit gewesen sein. Sich selbst nannte Dransfeld-Haase im Interview eine "Multitasking-Frau", ihre Mitarbeitenden bezeichneten sie schon mal als "Effizienzmaschine". Beides kann der Verband gut gebrauchen. Denn auch wenn die Pandemie HR in vielen Unternehmen zeitweilig nach oben gespült hat, befindet sich das Personalwesen in schwierigem Fahrwasser. Die HR-Profession zur Gestalterin einer digitalen und vernetzten Arbeitswelt zu entwickeln, ist ein weiter Weg. Doch Dransfeld-Haase hat das Gespür für die richtigen Themen und mischt sich in alle relevanten politischen Debatten ein. So gibt sie HR eine Stimme." Weniger anzeigen

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