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🎓 WissensBlog: Stereotype und Vorurteile – Herausforderungen und Chancen in der internationalen Zusammenarbeit Stereotype und Vorurteile sind ein notwendiger Bestandteil der Verarbeitung von Sinneseindrücken im Gehirn. Sie können aber auch sehr destruktiv wirken und unsere Zusammenarbeit im internationalen Team beeinflussen. Unser #WissensBlog mit 𝗚ö𝘁𝘇 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲, Trainer und Dozent im Bereich diversitätsbewusstes Lernen, beleuchten u.a.: ❓ Wie beeinflussen Stereotype und Vorurteile unsere Zusammenarbeit in internationalen Teams? ❓ Welche Strategien helfen, bewusster mit unseren Vorurteilen umzugehen? 💡 Das Wichtigste in Kürze: 🔸 Stereotype und Vorurteile sind ein notwendiger Bestandteil der Verarbeitung von Sinneseindrücken im Gehirn. Sie können aber auch sehr destruktiv wirken. 🔸Stereotype sind abgespeicherte Vergleichsmuster, die uns bei der Orientierung helfen. 🔸Vorurteile sind blitzschnelle emotionale Bewertungen unseres Gegenübers. 🔸Stereotype und Vorurteile sind grob und unvollständig. Sie können zu ablehnendem Verhalten und Diskriminierungen führen und Menschen sehr verletzen. 🔸Es ist möglich, sich der eigenen Stereotype und Vorurteile bewusst zu werden, um grobe oder falsche Schnellurteile langfristig zu korrigieren. ❓ Welche Strategien helfen uns, bewusster mit unseren Vorurteilen umzugehen? 👉 Informieren – Prozesse und Mechanismen besser verstehen: Die Auseinandersetzung mit Vorurteilen und Diskriminierungsformen wie z.B. Rassismus trägt dazu bei, dass wir uns besser verstehen und unsere Einstellung aktiv mitsteuern können. 👉 Analysieren – Situationen und Wahrnehmungen nacharbeiten: Die bewusste Wahrnehmung von eigenen Vorurteilen im Nachgang einer Begegnung trainiert eine Sensibilität, die uns Vorurteile immer besser erkennen lässt. Ist ein Vorurteil erst einmal erkannt, kann bei nachfolgenden Begegnungen bewusst gegengesteuert werden. 👉 Kontakt – Bewusst in Verbindung treten: Die Kontakttheorie besagt, dass Vorurteile gegenüber einer Gruppe von Personen vermindert werden können, indem ein persönlicher Kontakt aufgebaut wird. Dieser Effekt kann durch die Begegnung in einem lockeren Umfeld oder das Anstreben eines gemeinsamen Zieles, beispielsweise bei der Teamarbeit, verstärkt werden. Gehen Sie daher bewusst auf Menschen zu, denen gegenüber Sie Vorbehalte haben. Sie möchten weitere Strategien kennenlernen? 🔍 Lesen Sie in unserem Gastbeitrag von 𝗚ö𝘁𝘇 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲, wie Sie ein besseres Miteinander in internationalen Teams fördern können! 🔗Den Link dazu finden Sie in den Kommentaren. #Pflege #Gesundheitswesen #internationalnurses #healthcare

✨„Wenn sie nicht heimisch werden, werden sie wieder abwandern“ - Exklusives Interview in der Süddeutschen Zeitung mit Duniel Cardenas-Rodriguez 🔍In einem aktuellen Interview mit Süddeutsche Zeitung von Nina von Hardenberg betont Duniel Cardenas-Rodriguez, wie wichtig es ist, Integrationsbemühungen zu fördern, um ausländische #Pflegefachkräfte willkommen zu heißen und ihnen die Integration in ihre neue Heimat zu erleichtern. 🔸 Die Integration internationaler Fachkräfte ist eine facettenreiche Herausforderung, die eine sorgfältige Planung und ein ganzheitliches Herangehen erfordert. 🔸 Fachkräfte aus Drittstaaten benötigen eine Berufsausübungserlaubnis und müssen ihren Abschluss in Deutschland anerkennen lassen. Der Anerkennungsprozess ist jedoch zeit- und bürokratieintensiv. In Bayern wurde das Verfahren durch die Fast Lane und das Bayerisches Landesamt für Pflege jedoch vereinfacht und beschleunigt. 💬 Duniel Cardenas-Rodriguez: “Mit der Fast Lane hat sich der Prozess der #Anerkennung ausländischer Qualifikationen tatsächlich signifikant verbessert. Jeder der sieben Regierungsbezirke in Bayern hatte seine eigene Anerkennungsstelle. Jetzt gibt es eine Anlaufstelle beim Landesamt für Pflege in Amberg. Die Mitarbeiter sind kompetent, die Anträge werden schnell bearbeitet. Und, auch wichtig: Man kann die Unterlagen jetzt digital einreichen.” ⚡ Die größte Herausforderung für alle Beteiligten bleibt jedoch nach wie vor die nachhaltige Integration der neuen Kolleg*innen: 💬 Duniel: “Damit ist der Weg nach Deutschland geebnet. Was noch fehlt, ist die #Integration. Wir müssen mehr dafür tun, dass diese Menschen hier heimisch werden.” 💬 Duniel: “Die Pflegekräfte müssen hier die Sprachprüfung und die Nachqualifikation bestehen, sonst müssen sie vielleicht zurück. Da sind diese Menschen oft sehr angespannt. Es wäre darum wichtig, dass es in den Unternehmen Mentoren gibt, die sich speziell um die ausländischen Mitarbeiter kümmern.” ❓Was macht einen effektiven Integrationsprozess noch aus? ✅faire Arbeitsbedingungen, ✅offene Willkommenskultur, ✅Förderung des Spracherwerbs, ✅interkulturelle Workshops, ✅Mentor:innen in der Gesundheitseinrichtung ✅Einbindung aller Beteiligten ✅... ❓Was können wir gemeinsam gegen die Abwanderung tun? 💬 Duniel: “Ein Unternehmen allein kann wenig dagegen tun. Die Kommunen kennen den künftigen Pflegebedarf in ihrer Region. Sie wären gut beraten, kommunale Anwerbe-Strategien zu entwickeln, dass für mehrere Unternehmen gemeinsam angeworben wird.” “Bspw. geht es bei dem Entwurf eines Konzeptes für die Verheimatung dieser Menschen, um die Frage, wie schaffe ich, dass die Menschen eine emotionale Beziehung zu dieser Region aufbauen. Da sollten vom Sportverein über den Pfarrer bis zur Wohnungsbaugesellschaft alle mitmachen.” 🔗 Den Link zum Interview finden Sie in den Kommentaren. ✅ Gemeinsam Regionale Fachkräfteallianzen etablieren! #Pflege #Fachkräfte #Gesundheitswesen #InternationalePflegekräfte #nursing | Match

🌟 Meet the Team: Wir stellen unser großartiges Team vor! 🌟 Bei Match sind wir stolz darauf, ein Team von engagierten Expert:innen zu haben, mit denen wir gemeinsam für unsere Ziele eintreten: ✅ Faire #Anwerbung, ✅ qualitativ hochwertige #Qualifizierung und ✅ nachhaltige #Integration internationaler #Pflegefachkräfte Wir haben unserer Kollegin, Verena Peine 5 Fragen gestellt, um Ihnen einen Einblick in Ihre Rolle bei Match zu geben. 1️⃣ Wie unterstützt du bei Match internationale #Pflegekräfte und Gesundheitseinrichtungen bei dem Prozess der Anwerbung, Qualifizierung, Anerkennung und Integration? 👉 Bei Match bin ich Ansprechpartnerin für #Integration und Vielfalt. Durch regelmäßigen Austausch mit Akteuren der Gesundheitsbranche erhalte ich umfassende Einblicke in Integrationsprozesse. Dies ermöglicht mir, Herausforderungen und Stärken in der Praxis zu identifizieren und unterstützende Angebote zu entwickeln. 2️⃣ Wie spiegelt sich das in deiner Rolle als Integrationsmanagerin bei Match wider? 👉 Durch aktive Netzwerkarbeit und den fachlichen Austausch mit externen Expert:innen, die wir als Speaker:innen in unsere Online-Angebote (z.B. Lunch&Learn) einbinden, unterstütze ich den Zugang zu wertvollem Fachwissen und Impulsen für Pflegeteams, Praxisanleiter:innen und Integrationsmanager:innen. Als Integrationsberaterin und -trainerin führe ich Integrationsveranstaltungen durch und berate zum Thema Integration. 3️⃣ Inwiefern hast du eigene Erfahrung mit Integration? 👉 Meine ersten beruflichen Integrationserfahrungen machte ich als Hebamme, etwa im Umgang mit unterschiedlichen Schmerzbewältigungen und der Rolle der Familie bei Geburten. Persönliche Integrationserfahrungen sammelte ich während eines Auslandsaufenthalts in Brasilien, wo ich Portugiesisch dank der geduldigen Unterstützung von Muttersprachler:innen lernte. Diese positive Erfahrung zeigte mir die Bedeutung einer offenen, unterstützenden Haltung im zwischenmenschlichen Austausch. 4️⃣ Was hat dich bewegt, dich in diesem Bereich zu engagieren? 👉 Bereits “kleine Bewegungen” beeinflussen den Integrationsprozess stark, förderlich oder hemmend. Ich setze mich für jeden kleinen Schritt ein, der Vielfalt wertschätzt. Bspw. bestimmen unsere Reaktionen, ob wir den Spracherwerb internationaler Kolleg:innen fördern oder hemmen. Ermutigen wir, frei zu sprechen oder fokussieren wir Fehler und schaffen Unsicherheit, die den Spracherwerb lähmen können? 5️⃣ Was wünscht du dir für die Zukunft? Eine diversitätsbewusste Bildung, die in der KiTa beginnt und im Bildungssystem verankert ist. Im Gesundheitswesen wünsche ich mir mehr Respekt und Wertschätzung für Pflegefachkräfte, ein Miteinander auf Augenhöhe, und einen Fokus auf die Kompetenzen internationaler Kolleg:innen, um gemeinsam neue Wege zu gestalten. 🤗 Wir sind stolz darauf, Verena in unserem Team zu haben. ✅ Expert:innen der Gesundheitsbranche miteinander vernetzen ✅ Wissensaustausch ermöglichen und bewährte Praktiken teilen.

✨Team-Meeting in Berlin: Gemeinsam die Zukunft der Pflege gestalten!✨ Gestern fand unser Team-Meeting in Berlin statt, und es war ein voller Erfolg! Gemeinsam haben wir uns mit unserem Team Tara Käsmeier, Serda Munar, Verena Peine, Dr. Martin Niederauer, Maria Schreiber intensiv mit dem drängenden Problem des Fachkräftemangels im Pflegebereich auseinandergesetzt. Auch das nächste halbe Jahr richtet sich ganz dem Motto: den #Fachkräftemangel in der #Pflege und im #Gesundheitswesen entschlossen entgegen zu treten. ✨Gemeinsam stark: ✅ Aktiv für die faire Gewinnung und nachhaltige #Integration internationaler Pflegefachkräfte: ✅ Expert:innen der Gesundheitsbranche miteinander vernetzen, ✅ Wissensaustausch ermöglichen, ✅ bewährte Praktiken teilen ✨Zukunftsvisionen und Rückblicke: In unserem Team-Meeting blicken wir nicht nur nach vorne, sondern werfen auch einen Blick zurück auf unsere bisherigen Erfolge. 👉 Wir haben zahlreiche inspirierende Online-Events organisiert, bei denen wir mit Akteuren des Gesundheitswesens, Expert:innen der Pflegebranche und vielen interessierten Menschen aus der Branche in einen spannenden Austausch getreten sind. 👉 Wir freuen uns sehr über diese positive Resonanz zu unseren Lunch & Learn Workshops, in denen Expert:innen zu aktuellen interkultureller Themen im Gesundheitswesen referieren. 👉 Zudem sind wir stolz auf die Veröffentlichung unseres Buch “Internationale Pflegefachkräfte”, ein umfangreicher und sehr informativer Sammelband, der als Praxisleitfaden für alle Gesundheitseinrichtungen und Akteure des Gesundheitswesens dient. In den letzten Monaten haben wir als Team unglaublich viel erreicht. 🤗 Wir sind stolz auf diese gemeinsamen Erfolge und freuen uns schon auf viele Ideen und spannende Ereignisse für das nächste halbe Jahr. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein starkes Netzwerk ein wesentlicher Bestandteil für die erfolgreiche #Anwerbung und Integration internationaler #Pflegekräfte ist. Regional - gemeinsam - lösungsorientiert Deshalb setzen wir auf Regionale Fachkräfteallianzen in der #Pflege! Bündnisse, die alle relevanten Akteure zusammenbringen - Politik und Verwaltung, Gesundheitseinrichtungen, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. ✅ Denn nur durch gemeinsame Anstrengungen werden wir den Fachkräftemangel in der Pflege bewältigen und eine zukunftsfähige und patientenzentrierte Pflege in Deutschland gestalten können. ✅ Lasst uns zusammenkommen, neue Ideen schmieden und die Weichen für eine integrative und solidarische Zukunft stellen! #ZukunftDerPflege #Fachkräftemangel #InternationalePflegekräfte

📢 Erinnerung: Lunch and Learn mit Evangelia Karagiannakis: “Willkommen im Team” Herausforderungen meistern, gemeinsam wachsen 🍴 & 💻 🔔 Nicht vergessen! Unser nächster Lunch & Learn Workshop mit Evangelia Karagiannakis steht kurz bevor und wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! ✨ Seien Sie dabei, wenn wir uns bei unserem nächsten Lunch & Learn Workshop mit dem Thema „Willkommen im Team – Warum es in Multi-Kulti-Teams manchmal scheppert und wie wir trotzdem gemeinsam wachsen“ beschäftigen. Alle wichtigen Details: 📅 11.07.2024 ⏰ 13:00-14:00 Uhr 👥 Für wen?: Pflegefachkräfte, Integrationsmanager:innen und Praxisanleiter:innen In 60 Minuten: 💡 Erfahren Sie, warum neue Kolleg:innen aus dem Ausland manchmal anders reagieren als erwartet. 🌟Entdecken Sie, wie unsere „inneren Fahrpläne“ uns unbewusst leiten und wie kulturelle Werte, Erwartungen und Bedürfnisse aufeinanderprallen können. 🤝 Lernen Sie, wie Sie anfängliche Hindernisse überwinden und als Team zusammenwachsen. 🗣️ Erhalten Sie praktische Tipps, um berufliche Begegnungen besser zu verstehen und zu meistern. 🙋♂️ Ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Fragen sind herzlich willkommen! 👥 Begrenzte Teilnehmerzahl – Melden Sie sich noch heute an! 🆓 Kostenlose Teilnahme – Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz! 🔗 Den Link zur Anmeldung finden Sie in den Kommentaren. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und spannende Diskussionen! Teilen Sie diese Veranstaltung gerne in Ihrem Netzwerk! 🤗 #LunchandLearn #Diversity #InterkulturelleZusammenarbeit #healthcare #internationalnurses #Pflege #Gesundheitswesen #interculturalcommunication | Match

🎓 Fachkräftemangel in der #Pflege: Neue Chancen durch die #Anerkennungspartnerschaft? Seit März 2024 bietet die neue "Anerkennungspartnerschaft" Vereinfachungen für die Einreise und Beschäftigung von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Was genau die Anerkennungspartnerschaft ist, erfahren Sie in unserem neusten Blog mit Mirko Vorreuter. 💡Unser #WissensBlog beleuchtet u.a.: ❓Welche Möglichkeiten bietet die Anerkennungspartnerschaft konkret? ❓Welche ersten Schritte müssen Unternehmen und ausländische Pflegekräfte gehen? ❓Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? 💡 Das Wichtigste in Kürze: ✨Was ist die Anerkennungspartnerschaft? 🔸Mit dem neuen Aufenthaltstitel können ausländische Fachkräfte mit Berufsabschluss auch ohne anerkannten Abschluss nach Deutschland einreisen und parallel zur Beschäftigung als Pflegehilfskraft das berufliche Anerkennungsverfahren durchführen. ✨Welche Vorteile bietet die Anerkennungspartnerschaft? 🔸 Schnellere Anerkennung: Das Anerkennungsverfahren kann nach der Einreise in Deutschland begonnen werden, während die Fachkraft schon als Pflegehilfskraft arbeitet. 🔸Weniger Bürokratie: Im Vergleich zum bisherigen Verfahren ist die Beantragung einfacher und schneller. 🔸Planungssicherheit für Arbeitgeber: Unternehmen können Fachkräfte frühzeitig einbinden und so den Fachkräftemangel bekämpfen. ✨Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? 🔸Ausländische Berufsqualifikation: Die Fachkraft muss einen mindestens zweijährigen Ausbildungsgang im Ausland absolviert haben. 🔸Deutschkenntnisse: Mindestens Sprachniveau A2 sind erforderlich. 🔸Arbeitsplatzangebot: Ein konkretes Jobangebot von einem geeigneten Arbeitgeber in Deutschland muss vorliegen. 🔸Vereinbarung: Zwischen Arbeitgeber und Fachkraft muss eine Vereinbarung über die Durchführung der Anerkennungspartnerschaft geschlossen werden. 🔸Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit: Die Bundesagentur für Arbeit muss dem Antrag zustimmen. ✨Was ist der weitere Ablauf? 🔸 Nach der Einreise muss unverzüglich die Anerkennung bei der jeweiligen Anerkennungsbehörde eingeleitet werden. 🔸Nach abgeschlossener Anerkennung als Fachkraft mit Berufsausbildung und mit entsprechendem Jobangebot zur qualifizierten Beschäftigung kann eine Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte mit Berufsausbildung beantragt werden. 🌟Fazit: ✅Die Anerkennungspartnerschaft kann eine gute Möglichkeit sein, Fachkräfte im Pflegebereich zu gewinnen. ✅Allerdings ist es wichtig, die komplexen Voraussetzungen und das Verfahren zu beachten. Ist die #Anerkennungspartnerschaft für Ihre Einrichtung relevant? 🔍Lesen Sie den vollständigen Gastbeitrag von Mirko Vorreuter zur Anerkennungspartnerschaft in unserem #Wissensblog. 🔗Den Link dazu finden Sie in den Kommentaren. #Fachkräfteeinwanderung #Fachkräfte #Pflege #Gesundheitswesen #nurse #fachkräfteeinwanderungsgesetz #immigration

📘 Erfolgreiche Buchvorstellung: "Internationale Pflegefachkräfte" auf dem HAUPTSTADTKONGRESS ✨ Gestern fand im Rahmen des Hauptstadtkongresses unsere Buchvorstellung des Praxisleitfadens "Internationale Pflegefachkräfte - Ein Praxisleitfaden für Gesundheitseinrichtungen" statt. 👏 Die Veranstaltung stieß auf großes Interesse und bot den Teilnehmenden wertvolle Einblicke in die komplexe Thematik der #Anwerbung und #Integration internationaler #Pflegekräfte. ⚡ Der Fachkräftemangel im Pflegebereich ist ein drängendes Problem, das viele Gesundheitseinrichtungen vor große Herausforderungen stellt. Die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland bietet eine vielversprechende Möglichkeit, die Personalsituation zu verbessern. Unser Praxisleitfaden "Internationale Pflegefachkräfte" bündelt die Erfahrungen von Expert:innen aus verschiedenen Bereichen der Anwerbung und Integration. 🗣 An der angeregten Diskussion nahmen teil: 🔹 Jasmin Shmalia | Pflegedirektorin am Sana-Klinikum Remscheid, 🔹Iris Beckmann-Schulz | Fachstelle berufsbezogenes Deutsch, 🔹Ann-Christin Wedeking | Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. | Faire Anwerbung Pflege Deutschland 🔹Dr. Martin Niederauer Leiter Match Pflege 🎤 Moderiert wurde die informative und spannende Veranstaltung von Martina Henke | Pflegedirektorin, Sprecherin Pflegedirektor* innen Vivantes – Netzwerk für Gesundheit GmbH. ✅ Alle Teilnehmer waren sich einig, dass die internationale Personalsuche einen wichtigen Beitrag zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in der Pflege leisten kann. ✅ Die Integration internationaler Pflegekräfte erfordert ein gemeinsames Engagement von Politik, Verbänden, Gesundheitseinrichtungen und Gesellschaft. ✅ Als Match sind wir überzeugt: Die Zukunft von Migration, Fachkräftegewinnung und Integration liegt in einem umfassenden Lösungsansatz. 👉 Deshalb setzen wir auf Regionale Fachkräfteallianzen in der Pflege! Diese Bündnisse bringen alle relevanten Akteure zusammen, um die Herausforderungen der internationalen Personalsuche gemeinsam zu bewältigen. 👉Expert:innen der Gesundheitsbranche miteinander vernetzen, 👉Erfahrungsaustausch ermöglichen & Wissen demokratisieren 👉bewährte Praktiken teilen Herzlichen Dank an alle Gäste und Expert*innen für ihre wertvollen Beiträge und Impulse. Ein besonderer Dank gilt dem medhochzwei Verlag mit Julia Rondot und Annette Xandry für die Unterstützung bei der Durchführung der Veranstaltung. ✅ Gemeinsam die Zukunft gestalten! ✅ Lassen Sie uns zusammenkommen, neue Ideen schmieden und die Weichen für eine integrative und solidarische Zukunft stellen! 🤝 Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der #Pflege - Internationale Pflegefachkräfte nachhaltig qualifizieren und integrieren!

✨ Spannende Parallelen: BARMER Veranstaltung in #Berlin: Match war dabei! ✨ Während der HAUPTSTADTKONGRESS in vollem Gange ist, war unser Team mit Tara Käsmeier und Dr. Martin Niederauer gestern bei der BARMER Expert:innenrunde zum Thema Migration, Fachkräftegewinnung und Integration! 🔸 Die deutsche Gesellschaft wird immer vielfältiger - und damit auch die Anforderungen an den Arbeitsmarkt. 🔸 Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz und die Weiterentwicklung der Fachsprachenprüfungen sind wichtige Schritte, um qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen und die Integration der Menschen zu erleichtern. 🔎 Im Fokus der Diskussionsrunde standen aber auch Themen wie die gesamtgesellschaftlichen Rahmenbedingungen und die tiefgreifende Rolle von Diskriminierung als Hemmnis für eine gelingende Integration. 🗣 Die Veranstaltung der Barmer mit Christine Vogler, Petra Lütkewitte, Johanna Besner und Dr. Martin Niederauer bot wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Integration von Fachkräften und sensibilisierte für die Bedeutung eines diskriminierungsfreien Miteinanders. ✅ Wir sind überzeugt: Die Zukunft von Migration, Fachkräftegewinnung und Integration liegt in einem ganzheitlichen Lösungsansatz. ✅ In regionalen Fachkräfteallianzen können alle gemeinsam anpacken: Politik und Verwaltung, Gesundheitseinrichtungen, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. ✅ Gemeinsame Aktivitäten, interkultureller Austausch und Begegnungsmöglichkeiten sind Schlüssel zur gelebten Integration. 💬 Dr. Martin Niederauer: "Sprache ist der Schlüssel zur Integration, aber Integration ist auch der Schlüssel zur Sprache. 💬 Damit Integration gelingt, müssen wir den Sozialraum der Menschen mitdenken und Integration als gesamtgesellschaftlichen Prozess begreifen. 💬 Das bedeutet, dass Menschen die Möglichkeit haben sollten, Freundschaften zu schließen, ihre Sprachkenntnisse im Alltag anzuwenden und sich so in ihrer neuen Heimat willkommen und verwurzelt zu fühlen." 🤝 Um diese Ziele zu erreichen, laden wir dazu ein, in Städten und Landkreisen Allianzen zu bilden. 👏 Wir möchten uns bei allen Teilnehmer:innen und der BARMER für den interessanten und informativen Austausch und die gelungene Organisation der Veranstaltung bedanken. Wir freuen uns auf zukünftige Veranstaltungen, in denen wir gemeinsam konkrete Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung, zur nachhaltigen Integration von internationalen Pflegefachkräften und zur Umsetzung der regionalen Fachkräfteallianz erarbeiten können. ✅ Gemeinsam die Zukunft gestalten! ✅ Lassen Sie uns zusammenkommen, neue Ideen schmieden und die Weichen für eine integrative und solidarische Zukunft stellen! 🫱🏼🫲🏾 Gegen den #Fachkräftemangel #Gesundheitswesen und der #Pflege! Für faire #Anwerbung und nachhaltige #Integration von internationalen #Pflegefachkräft

📘"Internationale Pflegefachkräfte": Live-Buchvorstellung auf dem HAUPTSTADTKONGRESS in #Berlin ✨ Zukunftsweisende Impulse für die Gesundheitsbranche Unser Team von Match und Lingoda HealthCare ist hochmotiviert und freut sich auf drei spannende Tage mit Ihnen! ❗ In nur zwei Stunden ist es endlich soweit: Gemeinsam mit dem medhochzwei Verlag stellen wir unser Fachbuch vor! 📚 "Internationale Pflegefachkräfte. Ein Praxisleitfaden für Gesundheitseinrichtungen” als integraler Bestandteil unserer Bildungsoffensive Freuen Sie sich auf spannende Einblicke und Diskussionen mit den Herausgebern und Autor:innen: 🔹Iris Beckmann-Schulz | Fachstelle berufsbezogenes Deutsch 🔹Jasmin Shmalia | Pflegedirektorin, Sana-Klinikum Remscheid 🔹Ann-Christin Wedeking | Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. | Faire Anwerbung Pflege Deutschland 🔹Dr. Martin Niederauer | Leiter Match Pflege 🎤 Mordertion: Martina Henke | Pflegedirektorin, Sprecherin Pflegedirektor* innen Vivantes – Netzwerk für Gesundheit GmbH 🤝 Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der #Pflege - Internationale Pflegefachkräfte nachhaltig qualifizieren und integrieren! Für Sie heute vor Ort: Mersedeh Mehraban, Tara Käsmeier, Katharina Mierke und Dr. Martin Niederauer

✨Live von der 66. VKD-Jahrestagung 2024 in Osnabrück! 🏥 Wir berichten live aus #Osnabrück von der 66. VKD-Jahrestagung | Verband der Krankenhausdirektoren Deutschlands e. V. (VKD) Unser Team von Match und Lingoda HealthCare mit Duniel Cardenas-Rodriguez und Mathias Mahr ist mitten im Geschehen und erlebt gerade zwei spannende Tage voller interessanter Vorträge, inspirierender Diskussionen und wertvoller Begegnungen mit Expert:innen der Gesundheitsbranche. 💡Die aktuelle Lage der Krankenhäuser in Deutschland und die Auswirkungen der geplanten Krankenhausreform stehen im Mittelpunkt der Tagung. Es ist eine Zeit großer Herausforderungen, aber auch eine Zeit, in der es wichtig ist, zusammenzukommen, um gemeinsam Lösungen zu finden. 🎤Die Podiumsdiskussion zur "Gesundheitsversorgung der Zukunft" mit Expert:innen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft ist in vollem Gange und wir sind schon gespannt auf die weiteren Erkenntnisse und Impulse. 🔹Der heutige Tag hat verdeutlicht, dass vielfältige Standpunkte und Erfahrungen entscheidend sind, um nachhaltige Lösungen für die Krankenhausversorgung zu finden. 🔹2024 wird ein weiteres herausforderndes Jahr für die Krankenhäuser. 🔹Führungskräfte und Mitarbeitende müssen sich auf neue gesetzliche Veränderungen einstellen. 🔹Gleichzeitig bleibt der Erhalt der Einrichtungen schwierig, da keine finanziellen Entlastungen von der Bundespolitik zu erwarten sind. 🔹Diese Herausforderungen werden den erheblichen Informations- und Diskussionsbedarf auch morgen auf der 66. Jahrestagung des VKD in Osnabrück bestimmen. Wir freuen uns auf neue Ideen und Impulse, um gemeinsam konkrete Maßnahmen zur Fachkräftesicherung zu erarbeiten und unser Vorhaben der regionalen Fachkräfteallianz mit Ihnen voranzutreiben. ✅ Gemeinsam die Zukunft der Pflege gestalten! ✅ Lassen Sie uns zusammenkommen, neue Ideen schmieden und die Weichen für eine integrative und solidarische Zukunft stellen! 🫱🏼🫲🏾 Gegen den #Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der #Pflege! Für faire #Anwerbung und nachhaltige #Integration von internationalen #Pflegefachkräfte