Match

📊 Ergebnisse unserer Umfrage: Unterstützungsbedarfe bei angeworbenen Pflegefachkräften im ländlichen Raum 🤝 Ein herzliches Dankeschön an alle, die an der Umfrage teilgenommen haben! Ihre Meinungen sind sehr wertvoll für uns. 💡 Hier sind die Ergebnisse im Detail: 🔹 20 % (9 Personen) sehen Bedarf an Sprachkursen 🔹 33 % (15 Stimmen) wünschen sich Unterstützungsangebote bei der Wohnungssuche 🔹 44 % (20 Stimmen) halten Unterstützungsangebote zur sozialen Integration im Alltag für relevant 🔹 2 % (1 Stimme) sehen Unterstützungsbedarf für einen gelingenden Familiennachzug ➡ Aus Sicht der Befragten besteht der größte Unterstützungsbedarf somit bei der sozialen Integration im Alltag mit 44 % bzw. 20 Stimmen. 🌟 Fazit und Empfehlung: 🔸 Die Umfrageergebnisse verdeutlichen, dass für eine erfolgreiche und nachhaltige Integration von angeworbenen Pflegefachkräften im ländlichen Raum gezielte Maßnahmen erforderlich sind. 🔸 Insbesondere die soziale Integration im Alltag sollte im Mittelpunkt unserer Bemühungen stehen, damit die aktive Teilnahme am gesellschaftlichen Leben ermöglicht wird. 🔸 Zusätzlich sind Angebote für Sprachkurse und Unterstützung bei der Wohnungssuche essenziell, um die Integration angeworbener Pflegekräfte zu verbessern. 👉 Als Match sind wir überzeugt: Erfolgreiche, ethische und soziale Anwerbeprojekte bedürfen innovativer, ganzheitlicher Lösungsansätze und sind auf regionaler Ebene wichtiger denn je. 👉 Mit unserer Erfahrung und unserem Netzwerk setzen wir uns daher für die Initiierung strategischer Verbundprojekte – sogenannter Regionaler Fachkräfteallianzen für die Pflege – ein. 👉 Besonders in ländlichen Räumen sind Kooperation und Zusammenarbeit entscheidend, um die Herausforderungen bei der #Anwerbung, #Qualifizierung und #Integration von internationalen #Pflegefachkräften zu meistern. 👉 Regionale Fachkräfteallianzen sind ein wichtiger Schritt, um durch kooperative und nachhaltige Projekte die Zukunft der Gesundheitsversorgung in Deutschland zu sichern. 👉 Durch die Bündelung von Ressourcen und Expertise können sowohl städtische als auch ländliche Gesundheitseinrichtungen profitieren und die Gesundheitsversorgung in der Region sichern. ✅ Gemeinsam den Status Quo ändern! ✅ Für eine starke Zukunft der #Pflege! ✅ Gegen den Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der Pflege - Internationale Pflegefachkräfte nachhaltig qualifizieren und integrieren! 🔍 Lesen Sie mehr zum Thema “Regionale Fachkräfteallianz” in unserem Wissensblog auf unserer Homepage. 🔗 Den Link dazu finden Sie in den Kommentaren. #nurse #healthcare #nursing #Fachkräfteallianz #immigration | Match

🎓 Wissensblog: Familiennachzug in Deutschland: Aktuelle Informationen und rechtliche Rahmenbedingungen 🔸 Ehe und Familie genießen in Deutschland besonderen Schutz durch das Grundgesetz (Artikel 6 GG). 🔸 Im Einklang mit diesem Grundsatz ermöglicht der Familiennachzug deutschen Staatsbürgern und Menschen mit Aufenthalts- oder Niederlassungserlaubnis aus Drittstaaten, ihre Familienmitglieder nach Deutschland zu holen. 🔸 Der Familiennachzug stärkt die familiäre Einheit und fördert die #Integration in die deutsche Gesellschaft. 🔎 Unser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte des Familiennachzugs, einschließlich der berechtigten Familienangehörigen, der Voraussetzungen, des Verfahrens und der #Integration in Deutschland. ✨ Unser #WissensBlog beleuchtet u.a.: ❓ Welche Voraussetzungen müssen für den Familiennachzug erfüllt sein? ❓ Welche speziellen Regelungen und Erleichterungen gibt es für bestimmte Personengruppen? ❓ Welche Schritte und rechtlichen Prozesse sind für den erfolgreichen Familiennachzug erforderlich? 💡 Das Wichtigste in Kürze: 🔸 Der Familiennachzug in Deutschland ist in den §§ 27-36 des Aufenthaltsgesetzes (AufenthG) geregelt. 🔸 Nachzugsberechtigt sind Ehepartner, eingetragene Lebenspartner, minderjährige Kinder und in Ausnahmefällen auch andere Familienangehörige. 🔸 Zu den allgemeinen Voraussetzungen gehören die Sicherung des Lebensunterhalts, ausreichender Wohnraum, keine Straftaten, geklärte Identität und einfache Deutschkenntnisse. 🔸 Es gibt Erleichterungen, wie die visumfreie Einreise für Angehörige bestimmter Staaten sowie erleichterte Bedingungen für Inhaber der Blauen Karte und Fachkräfte: Zum Beispiel sind keine Deutschkenntnisse mehr erforderlich und der Nachweis über ausreichenden Wohnraum entfällt ✨ Fazit: ✅ Der Familiennachzug ermöglicht es Familien, in Deutschland zusammenzuleben und trägt somit zur Integration von Zuwanderern bei. ✅ Der Prozess erfordert jedoch eine gründliche Vorbereitung und das Einhalten verschiedener Voraussetzungen. ❓ Haben Sie Fragen zum Familiennachzug? ❓ Was müssen Familienangehörige aus Drittstaaten bei der Einreise beachten? 🔍 Lesen Sie mehr über die rechtlichen Grundlagen und den Prozess des Familiennachzugs in unserem Fachartikel. 🔗 https://lnkd.in/dWYDeQdU  #Familiennachzug #Deutschland #Einwanderung #immigration #nurse #healthcare #Pflege #Gesundheitswesen

✨Sprache als Schlüssel zur sozialen und beruflichen #Integration von Pflegefachkräften 🔸 Sprache ist das wesentliche Werkzeug im Berufsalltag einer Pflegefachkraft und unerlässlich für die fachliche Kommunikation und Patientensicherheit. 🔸 Internationale #Pflegekräfte sehen sich jedoch in ihrem neuen Arbeitsumfeld oft mit sprachlichen Herausforderungen konfrontiert. 🔸 Ein früher Spracherwerb im Herkunftsland sowie der Einsatz spezieller didaktischer Methoden können diese Hürden überwinden und internationalen Fachkräften den Einstieg in den deutschen Pflegeberuf erleichtern. ✨ Heute stellen wir Ihnen Christiane H. vor, Team Lead - Digital Education bei Lingoda GmbH. 💡Christiane Hild ist Team Lead - Digital Education für medizinische Deutschkurse und eine ausgewiesene Sprachexpertin mit Leidenschaft für das Vermitteln von Sprachkenntnissen im Bereich der #Pflege und Medizin. 🎓 Nach ihrem sprachwissenschaftlichen Bachelor- und Masterstudium in Tübingen/Uppsala und Halle(Saale)/Luxemburg arbeitete sie zunächst als freiberufliche Deutschlehrerin und für die Duden-Redaktion. Seit 2021 widmet sie sich mit vollem Einsatz der Entwicklung von Lehr- und Lernmaterialen für deutschlernende #Pflegefachkräfte und #Hebammen bei Lingoda GmbH und entwickelt gemeinsam mit Ihrem Team moderne und praxisnahe Lernkonzepte für deutschlernende Fachkräfte 💬 In einem aufschlussreichen Interview teilt sie ihre Expertise in 5 spannenden Antworten und zeigt auf, welche Bedeutung die Sprachausbildung für internationale #Fachkräfte hat. 🔎 Sie möchten mehr erfahren? 📘In unserem Buch "𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲𝗳𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲. 𝗘𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀𝗹𝗲𝗶𝘁𝗳𝗮𝗱𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗲𝗶𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻", erschienen im medhochzwei Verlag beleuchtet Christiane H. u.a.: 🔹Warum ist Sprachausbildung wichtig? 🔹Wie kann man internationale Fachkräfte beim Spracherwerb unterstützen? 🔹Welche Vorteile hat ein frühzeitiger Spracherwerb? 🔹Praktische Tipps für die Sprachförderung im Pflegebereich 📚 Sichern Sie sich Ihr Exemplar! 🔗https://lnkd.in/e_PCTMiX #Migration #Fachkräftemangel #immigration #healthcare #nurse #nursing | Lingoda HealthCare | Match

Große Neuigkeiten in der Gesundheitsbranche 🚀 Die „Regionale Fachkräfteallianz“ von Match & Lingoda HealthCare soll Krankenhäusern und Pflegeheimen bei der #Integration internationaler Pflegekräfte in #Deutschland – auf lokaler Ebene helfen! Durch regionale Partnerschaften vereinen wir Politik, Verwaltung, Gesundheitseinrichtungen und Zivilgesellschaft, um innovative Lösungen gegen den #Fachkräftemangel und #Pflegenotstand proaktiv zu ermöglichen.  Unsere Schwerpunkte sind: • Anwerbepartnerschaft: Zusammen sind wir stark, auch auf dem Land. • Schnittstellenmanagement: Mit einer zentralen Projektstelle. • Bildung und soziale Einbindung: Von Sprache bis Sportverein. • Beratung und Unterstützung: Für die internationalen Talente und Sie als Arbeitgeber. • Wohnraum und Mobilität: Es gibt Ideen, lassen Sie uns gemeinsam Lösungen finden.   So schaffen wir nachhaltige Integration und sichern langfristig die Pflegequalität. 🫱🏻🫲🏽 Zusammen gestalten wir die Zukunft der #Pflege und des #Gesundheitswesen! Lassen sie uns sprechen – wir freuen uns auf jeden Austausch diesbezüglich: Dr. Martin Niederauer, Tara Käsmeier und Serda Munar.

📊 Ihre Meinung ist gefragt! Umfrage zum Thema: Regionale Fachkräfteallianz für die #Pflege – Ein bundesweites Problem regional lösen Der #Fachkräftemangel in der Pflege und im #Gesundheitswesen stellt eine gesamtgesellschaftliche Herausforderung dar, die innovative und nachhaltige Lösungen erfordert. Die #Anwerbung, #Qualifizierung und #Integration von internationalen #Pflegefachkräften wird für Gesundheitseinrichtungen immer wichtiger. ⚡ Herausforderungen sind u.a.: 🔹 Ungleichheit zwischen den verschiedenen Sektoren 🔹Ungleiche Ressourcenverteilung und Wissensgefälle 🔹Unterschiede zwischen städtischen und ländlichen Regionen 🔹Ungünstige Rahmenbedingungen im Allgemeinen ✅ Gerade in ländlichen Räumen sind Kooperation und Zusammenarbeit entscheidend. ✅ Die Attraktivität der Region ist dabei ein entscheidender Faktor, um #Pflegekräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. 👉 Deshalb setzen wir uns mit unserer Erfahrung und unserem Netzwerk für die Initiierung strategischer Verbundprojekte – sogenannter Regionaler Fachkräfteallianzen für die Pflege – ein. 👉 Durch die Zusammenarbeit von Akteuren aus #Politik, #Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Pflege kann ein ganzheitlicher Ansatz zur Gewinnung, Integration und Bindung ausländischer #Fachkräfte geschaffen werden. ❓Welche lokalen Bedarfe und Herausforderungen bei der Integration von internationalen Pflegefachkräften sehen Sie in Ihrer Region? ✍ Teilen Sie uns weitere relevante Themen, die Ihrer Meinung nach im Integrationsprozess eine wichtige Rolle spielen, gerne in den Kommentaren mit! 🗣 Teilen Sie die Umfrage in Ihrem Linkedin-Netzwerk! Vielen Dank für Ihre Teilnahme! #nurse #healthcare #nursing #Fachkräfteallianz #immigration

❓ Wie kann die nachhaltige Anwerbung internationaler #Pflegefachkräfte gelingen? ✨ Langfristige Strategie statt kurzfristiger Lösung ✨ Die Anwerbung ausländischer #Fachkräfte ist keine kurzfristige Lösung gegen den #Fachkräftemangel. Sie ist jedoch eine wichtige Säule in einer langfristigen Strategie zur Sicherstellung der Gesundheitsversorgung in #Deutschland. Der Prozess erfordert Geduld und Ausdauer, da Bürokratie, Einreise- und Anerkennungsverfahren, Integration und Spracherwerb Zeit in Anspruch nehmen. ✨ Investition in die Zukunft ✨ 🔸 Für Gesundheitseinrichtungen ist die Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte eine strategische Entscheidung, die sich auf die gesamte Einrichtung auswirkt. 🔸 Deshalb ist es wichtig, dass #Diversität und Willkommenskultur von der Führungsebene vorgelebt werden und die etablierten Teams frühzeitig in die Entscheidungsprozesse einbezogen werden. 💬 Verena Henning, Integrationsmanagerin am ALB FILS KLINIKUM GmbH in Göppingen, gibt in unserem Video Einblicke in den Prozess der erfolgreichen #Anwerbung und #Integration internationaler #Pflegekräfte. 🗣 Diskutieren Sie mit uns! ❓ Welche Erfahrungen haben Sie mit der Anwerbung internationaler Pflegekräfte? ✍ Teilen Sie Ihre Tipps und Best Practices in den Kommentaren! 🤝 Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der #Pflege ✅ Internationale Pflegefachkräfte nachhaltig qualifizieren und integrieren! 🔍 Weitere Informationen zum Prozess der nachhaltigen Anwerbung, Anerkennung, Qualifizierung und Integration internationaler Pflegefachkräfte finden Sie auf unserer Website. 🔗 https://lnkd.in/e_PCTMiX

🌟 Meet the Team: Wir stellen unser großartiges Team vor! 🌟 Bei Match sind wir stolz darauf, ein Team von engagierten Expert:innen zu haben, mit denen wir gemeinsam für unsere Ziele eintreten: ✅ Faire #Anwerbung, ✅ qualitativ hochwertige #Qualifizierung, ✅ nachhaltige #Integration internationaler #Pflegefachkräfte Wir haben unserer Kollegin, Serda Munar 5 Fragen gestellt, um Ihnen einen Einblick in Ihre Rolle bei Match zu geben. 1️⃣ Wie unterstützt du bei Match internationale #Pflegekräfte und Gesundheitseinrichtungen in Deutschland bei dem Prozess der Anwerbung, #Qualifizierung, #Anerkennung und Integration? 👉Als Senior Referentin für Anwerbung und Integration unterstütze ich mit meiner Expertise zu den Gesetzeslagen und informiere umfassend. Ich verfasse Fachartikel, biete Beratungen an und gestalte Fortbildungsprogramme für zukünftige Integrationsmanager:innen. Mein Engagement in der #Fachkräfteallianz ermöglicht mir den Aufbau wertvoller Netzwerke und die Einbindung aktueller Entwicklungen in meine Arbeit. 2️⃣ Wie spiegelt sich das in deiner Rolle als Senior Referentin Anwerbung und Integration bei Match wider? 👉Ich biete strategische und praktische Unterstützung im gesamten Anwerbungs-, Anerkennungs- und Integrationsprozess an. Neben der kontinuierlichen Aktualisierung unseres Wissensstands über gesetzliche Anforderungen, die Erstellung von Schulungsmaterialien und die Durchführung von Fortbildungen, arbeite ich mit verschiedenen Akteuren zusammen, um die besten Ansätze zur Integration int. Fachkräfte zu entwickeln und zu implementieren. 3️⃣ Inwiefern hast du eigene Erfahrung mit #Integration? 👉Durch meinen eigenen Migrationshintergrund bin ich mein Leben lang mit diesen Themen konfrontiert. Diese persönliche Erfahrung und meine berufliche Expertise aus meiner vorherigen Tätigkeit beim BAMF ermöglichen es mir, die Herausforderungen und Bedürfnisse von Integrationsprozessen umfassend zu verstehen und anzugehen. 4️⃣ Was hat dich bewegt, dich in diesem Bereich zu engagieren? 👉Mein eigener Migrationshintergrund und persönliche Erfahrungen haben mein Interesse an Integrationsthemen geweckt. Früh erkannte ich die Bedeutung gelungener Integration für individuelles Wohl und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Meine Arbeit am Universitätsklinikum vertiefte mein Verständnis für die Unterstützung int. #Pflegekräfte und Fachkräfteeinwanderung. Dies motiviert mich, aktiv an der Gestaltung und Verbesserung von Integrationsprozessen mitzuwirken. 5️⃣ Was wünscht du dir für die Zukunft? 👉Es ist mir wichtig, die gesellschaftliche Sichtbarkeit und Akzeptanz dieses Themas zu erhöhen und die menschliche Dimension der Migration anzuerkennen sowie die wertvollen Beiträge internationaler Fachkräfte zu wertschätzen. Langfristig wünsche ich mir eine Gesellschaft, in der internationale Pflegekräfte nicht nur beruflich anerkannt, sondern auch vollständig integriert und wertgeschätzt werden. 🤗 Wir sind stolz darauf, Serda in unserem Team zu haben.

✨ Förderprogramme für internationale Fachkräfte in der #Pflege: Expertise von Ingo Henning ✨ 🔸 Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche ist in Deutschland wie auch weltweit ein drängendes Problem. 🔸Die Gewinnung und Integration internationaler #Pflegefachkräfte wird für Gesundheitseinrichtungen immer wichtiger. 🔸 In diesem Kontext spielen Fördermöglichkeiten eine wichtige Rolle, indem sie sowohl den Fachkräften als auch den Gesundheitseinrichtungen Unterstützung bieten. ✨ Heute stellen wir Ihnen Ingo Henning vor, Referent für Fachkräftesicherung und Fachkräfteeinwanderung beim IQ Netzwerk Niedersachsen RKW Nord GmbH. 💡Durch seine langjährige Erfahrung im Projektmanagement in den Bereichen Fachkräftesicherung und Arbeitsmigration sowie sein tiefgreifendes Verständnis der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Politik und deren Förderlandschaft berät er Unternehmen und öffentliche Arbeitsmarktakteure umfassend und bietet ihnen fundierte Informationen, kompetente Beratung und praxisnahe Schulungen zu Themen wie: ✅ Einreise und Beschäftigung ausländischer Fachkräfte, ✅ Neuerungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und ✅ Anerkennung ausländischer Abschlüsse. 💬 In einem aufschlussreichen Interview teilt Herr Henning seine Expertise in 5 spannenden Antworten und zeigt auf, welche Fördermöglichkeiten es für internationale Fachkräfte in der #Pflege gibt. 📘In unserem Buch "𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲𝗳𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲. 𝗘𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀𝗹𝗲𝗶𝘁𝗳𝗮𝗱𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗲𝗶𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻" beleuchtet Ingo Henning umfassend die verschiedenen Fördermöglichkeiten bei der #Anwerbung und #Integration ausländischer #Pflegekräfte. 📖 Der Fachartikel beleuchtet u.a.: 🔹Fördergrundsätze: Allgemeine Regelungen zur Förderung von Fachkräften aus Drittstaaten 🔹Regelförderung: Förderprogramme durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) 🔹Projektbezogene Förderung: Förderprogramme auf Bundes- und Landesebene Erfahren Sie mehr über spezifische Förderinstrumente in unserem Fachbuch, erschienen im medhochzwei Verlag. 📚 Sichern Sie sich Ihr Exemplar! 🔗https://lnkd.in/e_PCTMiX #Migration #Fachkräftemangel #immigration #healthcare #nurse #nursing | Match

✨ Erfolgreicher Workshop in #Hemau zur Fachkräfteallianz: Gemeinsam gegen den #Fachkräftemangel! ✨ Im Rahmen des Projekts "Sorgende Stadt Hemau" unter der Leitung von David Rester | LUCE Stiftung und unterstützt von Birgit Renner | Sozialraumentwicklung Paraplü sind gestern engagierte Bürger:innen, Vertreter:innen der Kommune, der lokalen (Gesundheits-)Wirtschaft und der Zivilgesellschaft zusammengekommen. Im Workshop „Fachkräfteallianz Sorgende Stadt Hemau“ wurden Herausforderungen identifiziert und Lösungsansätze entwickelt: 💡 Erkenntnisse: Gemeinsam haben wir herausgestellt, was Hemau sowohl für Jung und Alt als auch für angeworbene #Fachkräfte attraktiv macht. Dazu gehören vielfältige Freizeitangebote wie das Waldbad, wunderschöne Radwege und regelmäßige Veranstaltungen. Außerdem viele Geschäfte des alltäglichen Bedarfs, Kindergärten, mobile Bildungsberatung, Nachbarschaftshilfen und Senioreneinrichtungen. Ausbaubedarf sahen die Beteiligten im Bereich der Vernetzung und Bekanntheit der Angebote, der Einbindung neuer Mitbürger:innen sowie der Mobilität. 👉 Strategische Ansätze: In regionalen Fachkräfteallianzen können Bedarfe gebündelt und durch die Kooperation von #Politik, Verwaltung, Wirtschaft, #Wissenschaft und Zivilgesellschaft umgesetzt werden. 🔎 Ergebnisse: 🔹 Klarheit über den Status Quo und die Erkenntnis, vieles ist bereits da und kann genutzt werden, wie bspw. die Beratung zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse. Andere Angebote, wie die flexible Fahrservice-App elma, sollen weiter ausgebaut werden. 🔹 Erste konkrete Lösungsansätze zur erfolgreiche Gewinnung und Bindung von Fachkräften für Hemau wurden in vier Denkräumen entwickelt: ➡ Anwerbung & Qualifizierung ➡ Schnittstellenmanagement & Beratung ➡ Einbindung in den Sozialraum ➡ Wohnraum & Mobilität 🔹 Die Vernetzung wurde gestärkt und der Grundstein für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in der Fachkräfteallianz gelegt 🔹 Ein Follow-up-Meeting für den Ausbau der Fachkräfteallianz wird im Laufe des Jahres stattfinden ✍ Mit gebündelter Expertise setzen wir auf gemeinsame Visionen für eine nachhaltige Gesundheitsversorgung und die Lösung des Fachkräftemangels in Hemau. ✅ Für eine gelingende Integration internationaler Fachkräfte! 👏 Vielen Dank an David Rester, Birgit Renner und Doris Wirth sowie die Bürgermeister Herbert Tischhöfer, Robert Pollinger und Thomas Gabler für die hervorragende Organisation und Begleitung. 🤝 Wir bedanken uns für die aktive Beteiligung aller Teilnehmenden, die konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung. Wir freuen uns auf die nächsten Schritte in #Hemau 🚀 ✅ Für eine starke #Zukunft der Pflege! ✅ Gegen den Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der Pflege ✅ Internationale #Pflegefachkräfte nachhaltig qualifizieren und integrieren! #SorgendeStadtHemau #Fachkräfteallianz #nurse #immigration #healthcare | Dr. Martin Niederauer, Tara Käsmeier, Serda Munar | Match

✨ Die Zukunft der #Pflege gestalten: Mit interkultureller Kompetenz zu einem starken Team! ✨ Die Anwerbung internationalen #Pflegefachkräfte wird zunehmend wichtiger, um die Gesundheitsversorgung in Deutschland zu sichern. Immer mehr Gesundheitseinrichtungen gewinnen #Fachkräfte aus Drittstaaten. ❓ Doch wie gelingt erfolgreiche Integration ❓ Wie können wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen willkommen und wertgeschätzt fühlen? 💬 “Das Team prägt und ist das Wichtigste, warum Pflegende überhaupt in diesem Beruf bleiben.”, so Jasmin Shmalia, Pflegedirektorin am Sana-Klinikum Remscheid 💡 Die Einbindung des etablierten Teams und die Förderung interkultureller Kompetenzen sind zwei Schlüsselstrategien, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken und die Fachkräftebindung in der Pflegebranche zu verbessern. 🔸 Es ist daher unerlässlich, alle Beteiligten aktiv in den Prozess der Anwerbung und Integration internationaler Fachkräfte einzubeziehen. 🔸 Dies fördert nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern trägt auch zum gegenseitigen Verständnis und einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei. 👉 Im Sana-Klinikum Remscheid sind Teambuildingmaßnahmen und verpflichtende Workshops durch externe Dozenten zum Thema "Interkulturelle Kompetenzen" ein fester Bestandteil , um ein positives und kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen willkommen und wertgeschätzt fühlen. ✅ Interkulturelle Kompetenz als Schlüsselqualifikation ✍ Ihre Meinung ist gefragt! ❓Welche Erfahrungen haben Sie mit der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams? ❓ Wie lässt sich die interkulturelle Kompetenz im Team stärken, um eine optimale #Integration und Zusammenarbeit zu gewährleisten? 🤝 Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der #Pflege ✅ Internationale Pflegefachkräfte nachhaltig qualifizieren und integrieren! #Anerkennung #healthcare #nurse #immigration