Kooku Recruiting GmbH - Interim Recruiting & Recruiting on Demand

Willkommen im #TeamKooku! 🎉 Wir freuen uns sehr, Stefanie als neuestes Mitglied von Kooku begrüßen zu dürfen. Sie startet bei uns als Senior Recruiting Specialist. 💪 Stefanie bringt breit gestreute Expertise sowohl innerhalb des HR und Recruitings als auch in verschiedenen Branchen mit! 🧠 #team #newhire #growingteam #recruiting #kookurecruiting

❓ Hand aufs Herz: Wie oft habt ihr schon wegen des Alters eines Kandidaten oder einer Kandidatin gezögert? Wenn wir über Diversität im Recruiting reden, dann geht es meist um Geschlecht, Kultur und Religion. Oft übersehen wird allerdings Altersdiversität und Altersdiskriminierung. Das hat nicht nur einen negativen Einfluss auf Kandidaten und Kandidatinnen, sondern auch auf das Unternehmen selbst. Hier findet ihr ein paar Tipps, wie ihr Ageism im Recruiting-Prozess vermeiden könnt und warum es so wichtig ist, Altersdiversität bei euch im Unternehmen zu fördern. 🤝 #diversity #ageism #recruiting #kookurecruiting

Letzten Donnerstag fand unser jährliches Kooku Sommerfest in ganz spezieller Form statt, denn: Kooku ist 10 Jahre alt geworden! 🎊🎈 Vor zehn Jahren hat unser Gründer Mathias Mengel, es sich zur Vision gemacht, Stellen nachhaltig zu besetzen und dabei eine Arbeitswelt zu schaffen, die für alle Menschen lebenswert ist.💪 Seitdem ist einiges passiert, von der Einstellung des ersten Mitarbeiters Jan Slizarski, der heute noch bei Kooku sein Fachwissen einsetzt, hin zu einer Firma mit fast 30 Mitarbeiter:innen und einem zufriedenen Kundenstamm. 🤝 Zusätzlich zu unserem Mitarbeiterwachstum haben wir auch einen tierischen Begleiter dazu bekommen: unseren Office-Hund Pixie!🐶 Auf den folgenden Slides findet ihr Einblicke in unser Kooku Sommerfest. 🌞 #team #bettertogether #teamevent #10jahrekooku #kookurecruitingpartners

Pünktliches Gehalt, ein Obstkorb oder ein junges, dynamisches Team? Ist euch einer dieser Benefits auch schon mal untergekommen, als ihr Stellenanzeigen gelesen habt?🤯  💡 Welche Benefits eure Kandidat: innen 2024 wirklich überzeugen können und was das mit unterschiedlichen Generationen zu tun hat, zeigen wir euch auf den folgenden Slides. ➡️ Welche Benefits sind euch besonders wichtig?💫 Lasst es uns gerne in den Kommentaren wissen! ⬇️ #benefits #recruiting #trends2024 #kookurecruiting

👩💻 Eure Karriereseite ist das Aushängeschild für euer Unternehmen. Sie kann das Interesse und Vertrauen der Bewerber und Bewerberinnen wecken, die passenden Talente anziehen und den Bewerbungsprozess vereinfachen. Wir haben für euch ein paar Tipps zusammengetragen, damit ihr eure Karriereseite so ansprechend wie möglich gestalten könnt. 💪 #employerbranding #careerpage #recruiting #kookurecruiting

Willkommen im #TeamKooku! 🎉 Wir freuen uns sehr, Philipp Frommer als neuestes Mitglied von Kooku begrüßen zu dürfen. Er startet bei uns als Senior Manager Recruitment Operations. 🚀 #growingteam #kooku #recruiting #kookurecruiting

Remote Team Spaces gestalten? 👀🧠 In einem Team Space wird das Team zusammengebracht.👥 Dabei kann es um die Besprechung eines Projekts, die Überprüfung von Zielen oder um ein regelmäßiges Treffen im Sinne der Zusammengehörigkeit gehen.🤝 Bei Kooku nutzen wir unsere Team Spaces, damit unsere Recruiting Expert:innen sich regelmäßig treffen und weiter zusammen wachsen💙. Projekte und Zielbesprechungen werden in den jeweiligen Projektteams, die in der Zusammensetzung variieren besprochen. 💻 Wir bei Kooku haben unsere Team Spaces nochmal komplett neu aufgesetzt.💪 Lange hatten wir eine festgelegte Struktur durch den Team Lead. Gemeinsam im Team haben wir ein Brainstorming gemacht, wie wir die Team Spaces interaktiver gestalten können, damit unsere Recruiter sich besser kennenlernen und austauschen können. 🤝 Das Ergebnis: Die Moderation wurde ins Team gegeben. 🗣 Mit großem Erfolg. 🙌 Wie wir unsere neuen Team Spaces gestaltet haben und wie diese vorher strukturiert waren, haben wir für euch auf den Slides zusammengefasst. ➡️ Wie gestaltet ihr eure Team Spaces? Lasst es uns gerne in den Kommentaren wissen. ⬇️ #recruiting #remotework #teamspaces #kookurecruiting

Kooku wird dieses Jahr 10 Jahre alt und das ist ein Grund zu feiern! 🎉 Wir wollen diesen Anlass nutzen, um uns gemeinsam mit euch zu aktuellen Recruiting-Trends auszutauschen und zu schauen, wie diese im eigenen Unternehmen umgesetzt werden können. 📢 Dazu laden wir euch ganz herzlich zu unserem ersten Meet-Up in 2024 ein. Gemeinsam sprechen wir mit erfahrenen Experten über die neuesten Trends im Recruiting für das Jahr 2024. 🚀 Wir dürfen mit Matthias Schmeißer (Inclusive TA Leader & LinkedIn Top Voice) einen renommierten Speaker begrüßen, der seine Einblicke, Erfahrungen und Best Practices in skillbasiertem Recruiting mit euch teilen wird. Außerdem begrüßen wir unseren Daten- und Digitalisierungs-Experten Martin Firlus, der über Daten im Recruiting sprechen wird und zeigt, welche ersten Schritte man hin zu einem eigenen Recruiting-Dashboard unternehmen kann. ❗Seid am 06. Juni 2024 in Berlin dabei und lernt mehr darüber, wie ihr die Zukunft eures Recruiting-Prozesses nachhaltiger und effizienter gestalten könnt. 👉 Den Link zur Anmeldung findet ihr in den Kommentaren. #meetup #recruitingtrends24 #skillsbasedhiring #databasedhiring #kookurecruiting

🚀 4 Phasen für Unternehmen, um die Gen Z erfolgreich an Board zu holen. Die Gen Z zeichnet sich durch spezifische Werte und Erwartungen aus, die im Onboarding-Prozess berücksichtigt werden sollten. 1️⃣ Erste Phase: First Steps nach dem Recruiting der Gen Z bis zum ersten Arbeitstag Von der Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Arbeitstag vergeht oft einiges an Zeit. Schon in dieser Phase kann eine Bindung zu den neuen Arbeitnehmenden aufgebaut werden. Hierfür eignen sich: - 🕺 Einladungen zu Company Events (sofern diese anstehen)  - 🗣 Benennung von Ansprechpartner: innen für wichtige Fragen - 👍 Das Bereitstellen von Informationen zum ersten Arbeitstag 2️⃣ Zweite Phase: Der erste Arbeitstag – Die Gen Z willkommen heißen Der erste Arbeitstag ist oft von vielen neuen Eindrücken geprägt, daher sollten Unternehmen diesen Tag gut strukturieren. - 🗣 Persönliche Begrüßung: Hier am besten ausreichend Zeit nehmen, um Interesse zu zeigen - 🎁 Ein kleines Willkommensgeschenk am Arbeitsplatz als Geste - 👥 Relevante Ansprechpartner:innen vorstellen: Idealerweise aus der gleichen Generation, um das Gespräch auf Augenhöhe zu halten. - 💻 Informative Onboarding-Präsentation: Hier am besten alle wichtigen Fragen des neuen Mitarbeitenden einmal zusammenfassen, sodass ein Nachschlagewerk vorliegt.  - ⏳ Feierabend: Es gilt, das Arbeitsende klar zu kommunizieren. Eine klare Kommunikation signalisiert, dass das Unternehmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit respektiert, was für die Gen Z ein bedeutender Wert ist. 3️⃣ Dritte Phase: Die ersten Wochen nach dem Recruiting der Gen Z – Begleitung im Berufsalltag - 👋 Prozesssicherheit: Neue Kolleg:innen mit den Aufgaben, Abläufen und Ansprechpartner:innen vertraut machen.  - 📆 Regelmäßige Feedbackgespräche: Unternehmen können am besten auf die Bedürfnisse der jungen Generation eingehen, indem sie regelmäßige Feedbackgespräche führen.  - 📑 Inhalt der Feedbackgespräche: Die Gespräche sollten in erster Linie potenzielle Fragen von neuen Mitarbeitenden beantworten und Raum für Feedback lassen. 4️⃣ Vierte Phase: Die weitere Probezeit⏰ – Langfristige Bindung an das Unternehmen Die Probezeit sollte genutzt werden, um Mitarbeitende davon zu überzeugen, dass sie im Unternehmen gut aufgehoben sind. - 🤝 Lösungsorientiertes Arbeiten: Stellt sich in den ersten Wochen heraus, dass ein Aufgabenbereich nicht zu dem aktuellen Skill-Set passt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.  - 📚Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Angebot zur Weiterbildung trägt nachhaltig zur Mitarbeiterbindung der Gen Z bei.   - 🤽♀️Übertragung von Aufgabenbereichen: So wird Vertrauen in die Arbeit der neuen Mitarbeitenden bezeugt. Welche Erfahrungen habt ihr mit dem Onboarding der Gen Z gemacht? Teilt es gerne in den Kommentaren👇 #onboarding #genz #recruiting #kookurecruiting 

🚀 Ein Blick in die Zukunft des Recruitings: Stellenanzeigen für die Gen Z! 🌟 In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist es entscheidend, dass Unternehmen Schritt halten und ihre Recruiting-Strategien an die Bedürfnisse der nächsten Generation anpassen. Die Gen Z ist mit Technologie aufgewachsen, vertritt Werte wie Vielfalt und Inklusion und sucht nach sinnvoller Arbeit, um ihre Leidenschaften und Talente zu nutzen. Diese Eigenschaften sollten in einer zielgruppengerechten Stellenanzeige aufgegriffen werden, um bei der Gen Z das Interesse für die Position und euer Unternehmen zu wecken. Im Beitrag haben wir euch dazu einige Schlüsselstrategien aufgelistet, um eure Stellenanzeigen für die Gen Z zu optimieren. Seid ihr bereit, die nächste Generation von Talenten zu begeistern? 💼✨ #Recruiting #GenZ #FutureOfWork #KookuRecruiting