Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

👶 Die Geburt eines Kindes ist wohl einer der prägendsten Momente im Leben einer Familie. Um Familien nach der Geburt des Kindes finanziell zu unterstützen, damit sie ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen oder einschränken können, wurde 2007 das #Elterngeld eingeführt (und hat damit das Erziehungsgeld abgelöst). Einkommensabhängig beträgt es zwischen 300 bis 1.800 Euro monatlich und wird für maximal 14 Monate ausgezahlt. 🔎 Ein Bericht des IAB und des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung zeigt, welche Auswirkungen die Einführung des Elterngelds auf Betriebe und auf die Mütter hatte: 1️⃣ Das Elterngeld führt zu längeren Abwesenheiten als das Erziehungsgeld Unter den Regelungen des Erziehungsgeldes kehrten etwa 40 Prozent der Mütter innerhalb von zwölf Monaten in den Betrieb zurück. Nach Einführung des Elterngeldes waren es noch 20 Prozent. 2️⃣ Etwa ein Drittel aller Mütter wurden von Betrieben durch #Neueinstellungen in den Monaten vor der Geburt ersetzt Während sich die Mütter eine Zeit lang auf den Nachwuchs fokussieren, läuft die Arbeit im Betrieb weiter. 39 Prozent der Betriebe schlossen die Beschäftigungslücke durch neu eingestelltes Personal, davon der größere Teil (31 Prozent) durch Beschäftigte, die im gleichen Beruf arbeiten. 3️⃣  Dadurch sank kurzfristig die #Beschäftigung in den betroffenen Betrieben Infolge der längeren Abwesenheit der Mütter ging die Gesamtzahl der Beschäftigten in den betroffenen Betrieben vorübergehend um drei Prozent zurück. Kurzfristige Beschäftigungslücken blieben aber ohne negative langfristige Konsequenzen wie dauerhaft niedrigere Beschäftigung oder häufigere Betriebsschließungen. 💬 „Überproportionale Belastungen für Betriebe durch längere Elternzeiten scheinen somit kein stichhaltiges Argument gegen diese wichtige familienpolitische Maßnahme zu sein“, erklärt IAB-Forscher Michael Oberfichtner. 💡 Jene Neueingestellten, die als Vertretung für die anstehenden Elternzeiten in den Betrieb eintraten, hatten im Schnitt die gleiche Wahrscheinlichkeit, länger als 12 Monate im Betrieb zu bleiben wie andere Neueingestellte. Demnach könnten Elternzeitvertretungen in vielen Fällen ein Weg in eine dauerhafte Beschäftigung sein. 💡 Die längere Unterbrechung hatte keine negativen Auswirkungen auf die #Erwerbsverläufe der Mütter. Ab dem Ende der maximalen Bezugszeit des Elterngeldes waren die Anteile der Mütter, die zu ihrem früheren Betrieb zurückgekehrt sind, ähnlich wie vor der Einführung des Elterngeldes. 💡 Empirisch gibt es keinen Hinweis darauf, dass die Einführung des Elterngeldes negative Konsequenzen für die #Beschäftigungsaussichten junger Frauen hatte. In den Betrieben haben sich weder ◾️ die Zahl der Neueinstellungen, ◾️ noch der Anteil der jungen Frauen an den Neueingestellten ◾️ noch die Löhne verändert, zu denen junge Frauen eingestellt werden. Den Beitrag im #IABForum gibt es hier: https://lnkd.in/gscjexNa

Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter: Deutschland im europäischen Mittelfeld 🔎 Eine Untersuchung zum Vergleich der Beschäftigungsquoten ukrainischer Geflüchteter in 26 europäischen Ländern zeigt, dass es teils erhebliche Unterschiede bei der #Arbeitsmarktintegration gibt. Deutschland lag Anfang 2024 mit einer #Beschäftigungsquote von 27 Prozent im europäischen Mittelfeld. 📊 Mit 57 Prozent wies #Litauen im ersten Quartal 2024 die höchste Beschäftigungsquote unter den untersuchten Ländern auf. In #Dänemark und #Polen waren mit 53 Prozent und 48 Prozent ähnlich viele ukrainische Geflüchtete in Beschäftigung. Am anderen Ende der Skala standen Länder wie #Finnland, #Norwegen, #Rumänien und #Spanien mit Beschäftigungsquoten von weniger als 20 Prozent. 🔸 Länder mit hoher Nachfrage nach gering qualifizierten Arbeitskräften verzeichnen höhere Beschäftigungsquoten. 💬 „Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass diese Jobs an geringere sprachliche und andere Voraussetzungen gebunden sind und sie schneller besetzt werden können“, erläutert IAB-Bereichsleiterin Yuliya Kosyakova (PhD). ❌ In öffentlichen Debatten wird häufig vermutet, dass #Transferleistungen alleine für die Beschäftigung verantwortlich sind. In dieser Analyse werden soziale Transferleistungen als Anteil der durchschnittlichen Ausgaben je Geflüchteten am BIP pro Kopf gemessen. Die Ergebnisse zeigen nur einen kleinen und statistisch nicht signifikanten Zusammenhang mit der Beschäftigungsquote ukrainischer Geflüchteter. 🔸 Andere Faktoren wie zum Beispiel soziale #Netzwerke beeinflussen die Höhe der Beschäftigungsquote stärker: Länder mit einem höheren Anteil ukrainischer Staatsangehöriger an der Bevölkerung – auch bereits vor dem Krieg - weisen höhere Beschäftigungsquoten aus. 💬„Auch ausgeprägte Englischkenntnisse in der Bevölkerung beeinflussen die Beschäftigungsquoten positiv, wahrscheinlich weil sie die Kommunikation und damit auch die Integration in den Arbeitsmarkt erleichtern“, erklärt IAB-Forscherin Ksenia Gatskova. 💡 Umfassende Integrationsansätze, die langfristig die Humankapitalbildung fördern, wie beispielsweise flächendeckende Sprach- und #Integrationskurse, senken kurzfristig die Beschäftigungsquoten. 💬„Für Deutschland zeigen die Erfahrungen mit den zwischen 2013 und 2019 Geflüchteten jedoch, dass diese Investitionen in Bildung mittel- und langfristig die Beschäftigungswahrscheinlichkeit und die Nachhaltigkeit der Arbeitsmarktintegration erhöhen“, sagt IAB-Forscherin Theresa Koch. Den #IABForschungsbericht lesen Sie hier: https://lnkd.in/dFBRi5cC. ⬅ Ein begleitendes Interview mit den Autorinnen der Studie finden Sie im #IABForum: https://lnkd.in/dmY7A9zx. ⬅

Fördermaßnahmen können dazu beitragen, die Beschäftigungspotenziale Älterer zu heben. 🛑 Für ältere Arbeitslose ist es oft schwieriger als für jüngere, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Mögliche Gründe sind insbesondere Vorbehalte von Arbeitgebern, eine womöglich geringere Produktivität sowie relativ hohe Anspruchslöhne. 🔻 Gemessen an den Zugängen in #Arbeitslosigkeit erhalten ältere Arbeitslose anteilig seltener eine Förderung als jüngere Arbeitslose - insbesondere für berufliche Weiterbildung. Instrumente der aktiven #Arbeitsmarktpolitik können aber auch bei Älteren zur Wiedereingliederung in Beschäftigung beitragen. 💡 Eine #Wirkungsanalyse zeigt, dass ältere Geförderte im Mittel sogar stärker als jüngere Geförderte profitieren. Dies gilt auch für Weiterbildungsmaßnahmen. 🔹 Dabei entfalten manche Instrumente ihre volle Wirksamkeit erst nach einer gewissen Zeit. 180 Tage nach Maßnahmenbeginn sind die geschätzten Förderwirkungen bei den Weiterbildungsmaßnahmen und Eingliederungszuschüssen noch gering, da sich viele Betroffene zu diesem Zeitpunkt noch in der Maßnahme befinden. Nach Abschluss der Maßnahme steigt die Förderwirkung dann aber an. 🔹 Zugleich unterscheiden sich die Förderwirkungen je nach Instrument. Die Förderwirkung ist bei den Maßnahmen bei einem Träger am geringsten, bei den betriebsnahen Maßnahmen am höchsten. Mehr dazu im #IABForum: https://lnkd.in/dGMN5aDz

Eine der größten Herausforderungen der Arbeitsmarktpolitik ist der aktuelle und künftige #Fachkräftemangel. Vor diesem Hintergrund ist es erstaunlich, dass in Deutschland aktuell Ausbildungsstellen nicht besetzt werden, während gleichzeitig etwa 29.000 Jugendliche keine #Ausbildung finden. Diese Diskrepanz könnte beispielsweise durch aktive #Arbeitsmarktpolitik aufgelöst oder zumindest gemildert werden. 💡 IAB-Forscher Pascal Heß betrachtet vor diesem Hintergrund die Effekte der sogenannten #Berufseinstiegsbegleitung, eines Förderprogramms der Bundesagentur für Arbeit. Dieses wurde 2009 als Instrument eingeführt, um benachteiligten Jugendlichen den Übergang vom Schulsystem in den Ausbildungsmarkt zu erleichtern. 2015 wurde sie in manchen Teilen Deutschlands mithilfe des europäischen Sozialfonds ausgeweitet: 🔺 Die Erweiterung der Berufseinstiegsbegleitung hat in den zusätzlich geförderten Regionen zu deutlich mehr Teilnahmen geführt, aber nicht zu einer Verbesserung der Einmündungschancen in den #Ausbildungsmarkt. 🔻 Die Erweiterung dürfte dazu beigetragen haben, dass vor allem leistungsstärkere Schüler*innen, die nicht die primäre Zielgruppe sind, die Berufseinstiegsbegleitung durchlaufen haben. 🔺 Die Berufseinstiegsbegleitung ist in ihrer aktuellen Form nicht passgenau, kann aber durch Reformen deutlich an Effizienz gewinnen und somit den Übergang benachteiligter Jugendlicher vom Schulsystem in den Ausbildungsmarkt erleichtern. Mehr dazu lesen Sie im #IABForschungsbericht: https://lnkd.in/dhaCKXA5

Im Verlauf der Covid-19-Pandemie verlängerte der Gesetzgeber die Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes für Betriebe vorübergehend von 12 auf 28 Monate, also um maximal 16 Monate. Die IAB-Forscher Christian Kagerl und Thomas Kruppe untersuchen im #IABForum, inwieweit die verlängerte Bezugsdauer von den Betrieben in Anspruch genommen wurde: https://lnkd.in/dMigYpms Drei wichtige Punkte aus dem Artikel: ⚡️ Hohe Nachfrage: Über 180.000 Betriebe beanspruchten die verlängerte Bezugsdauer, im Schnitt für 7 der maximal 16 möglichen zusätzlichen Kurzarbeitsmonate. 📊 Sektorale Unterschiede: Betriebe im #Gastgewerbe und im Wirtschaftszweig „Kunst, Unterhaltung und Erholung“ nutzen die Verlängerung mit 27 beziehungsweise 18 Prozent am häufigsten. In beiden Branchen hatte mehr als die Hälfte der Betriebe #Kurzarbeit angemeldet. Dies sind auch die Wirtschaftszweige, in denen die Beschäftigten die größten Einkommenseinbußen verkraften mussten und beim Kurzarbeitergeld besonders häufig höhere Leistungssätze erhielten. 💶 Kosten: Von den Gesamtkosten für Kurzarbeit in der Pandemie ging schätzungsweise ein gutes Fünftel auf die längere Bezugsdauer zurück. Absolut gesehen entspricht das einer Summe von etwa 8 Milliarden Euro. #Forschung #Wirtschaft #COVID19

🎵 Mit 17 hat man noch Träume… und mit 70 geht man in Rente?   📈 Deutschland holt bei der #Erwerbstätigkeit Älterer deutlich auf. Im internationalen Vergleich zeigt sich der Aufholprozess vor allem bei den 50- bis 64-Jährigen, wo Deutschland mittlerweile sehr deutlich über dem OECD-Durchschnitt liegt. Bei den 65- bis 74-Jährigen hingegen rangiert Deutschland noch unter dem OECD-Mittel.   🌍 Europäische Spitzenreiter bei der Arbeitsmarktintegration Älterer sind #Island, #Schweden und #Norwegen.   ➡ Das hohe Beschäftigungsniveau Älterer steht in allen drei Ländern mit der hohen Erwerbsbeteiligung von #Frauen und den kontinuierlichen Verbesserungen im #Bildungsniveau in Verbindung.   🌍 Schaut man auf die außereuropäischen Spitzenreiter wie #Japan und #Neuseeland, sind wiederum andere Faktoren von Bedeutung.   ➡ In Neuseeland ist der #Lohnabstand von Älteren gegenüber Jüngeren sehr viel geringer als beispielsweise in Deutschland. Dies trägt zu erstaunlich hohen Einstellungsquoten Älterer in Neuseeland bei, das sich zugleich einer konsequenten und öffentlich wahrnehmbaren #Antidiskriminierungspolitik verschrieben hat.   ➡ In Japan sind viele Ältere darauf angewiesen, noch zu arbeiten, um ihren #Lebensunterhalt sicherzustellen. Auch der demografisch bedingte Arbeitskräftebedarf spielt eine große Rolle.   📚 Fakt ist: hohe Erwerbstätigenquoten Älterer sind kein Selbstläufer. Voraussetzungen für ein langes Erwerbsleben sind gute #Bildung und #Qualifikation sowie gesundheitliche #Prävention.   💡 Je mehr es zudem gelingt, #Kompetenzen und #Fähigkeiten der Älteren zu stärken, alters- und alternsgerechte Arbeit zu organisieren und flexibel auf Beschäftigtenwünsche einzugehen, desto größer ist die Chance, Ältere am Arbeitsmarkt zu halten oder zurückzugewinnen.   🔎 Ebenfalls wichtig sind Regulierungen und Förderprogramme, die #Anreize für Beschäftigung im Alter setzen. Hier geht es um die Flexibilität des Rentenzugangs, arbeitsrechtliche Erleichterungen bei der Weiterbeschäftigung, die Bezugsdauer des Arbeitslosengelds für Ältere, ihre Berücksichtigung in der aktiven Arbeitsmarktpolitik sowie die den Vorruhestand eventuell begünstigenden Regelungen im Bürgergeld.   Den #IABForschungsbericht lesen Sie hier: https://lnkd.in/dkKHsS2z.   Ein begleitendes Interview mit IAB-Vizedirektor Ulrich Walwei zum Thema lesen Sie im #IABForum: https://lnkd.in/duZJ2-TV.

⏹ Arbeitswelt im Wandel: #Gesundheit im Fokus Der Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit erhält durch die demografische Entwicklung in Deutschland neues Gewicht. Denn inwieweit Menschen willens und in der Lage sind, länger zu arbeiten, hängt auch von deren Gesundheitszustand ab. Auch Veränderungen in der Arbeitswelt und daraus entstehende neue Anforderungen und Belastungen können sich auf die Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auswirken. ❓ In seiner Forschung befasst sich das IAB dahingehend mit vielfältigen Fragen: 🔹 Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit die Beschäftigten #langfristig und gesund erwerbstätig sein können? 🔹 Wie hängen #Arbeitslosigkeit und Gesundheit zusammen? 🔹 Wie stellt sich die Arbeitsmarktsituation von Teilnehmerinnen und Teilnehmern nach einer #Rehabilitationsmaßnahme dar? 🔎 Auf einer Sonderseite haben wir für Sie Publikationen und Projekte des IAB zum Thema „Arbeit und Gesundheit“ zusammengestellt: https://lnkd.in/egEDynq3

🎼 The winner takes it all, the loser has to fall 🕺 🎶   ⁉️ Doch … wer ist überhaupt der Gewinner? Und wer verliert? Diese Frage haben sich der IAB-Forscher Ignat Stepanok und Holger Görg vom Kiel Institut für Weltwirtschaft gemeinsam mit zwei Mitautor*innen in Bezug auf die chinesische #Subventionspolitik gestellt. Für ihre Publikation "Who wins and who loses from state subsidies?“ wurden sie nicht nur mit dem Harry G. Johnson Prize der Canadian Economics Association ausgezeichnet – sie geben darin auch eine klare Antwort: 👉 Während bezuschusste #Unternehmen von der #Subventionspolitik profitieren, leiden Unternehmen im selben Wirtschaftszweig und geographischem Cluster, die keine Zuschüsse bekommen, unter der #Wettbewerbsverzerrung. Die negativen Auswirkungen sind dabei meist so groß, dass sie die positiven Effekte dominieren: „China schneidet sich mit dieser Politik durchaus auch ins eigene Fleisch“, so Holger Görg. 🌍 Doch die chinesischen Subventionspolitik betrifft nicht nur China selbst, ihre Folgen sind auch in der europäischen #Wirtschaft zu spüren: 👉 aufgrund der Subventionierung können chinesische Unternehmen ihre #Produkte preisgünstig im EU-Binnenmarkt verkaufen und europäischen Produzenten #Marktanteile abgreifen. 👉 der geminderte Umsatz der nicht-subventionierten Unternehmen könnte zu geringeren #Investitionen in Forschung und Entwicklung führen. 👉 dies hätte wiederum einen negativen Einfluss auf deren #Wettbewerbsfähigkeit und könnte das europäische #Wirtschaftswachstum verringern. ❓ Wie sollte die #EuropäischeUnion auf diese Wettbewerbsverzerrung reagieren? Weshalb sind #Sonderzölle auf chinesische Produkte keine geeignete Lösung? Und wie groß ist das Risiko eines Handelsstreits zwischen China und der EU? Diese und weitere Fragen beantworten Ignat Stepanok und Holger Görg im Gespräch mit der Redaktion des #IABForum. Sie sind neugierig geworden? Das ganze Interview lesen Sie hier: 👉 https://lnkd.in/dvdsi5rS

⁉️ Pech im (Fußball-)Spiel, Glück bei der Geschlechtergerechtigkeit? ⚽ Die dänische Fußball-Nationalmannschaft der Männer setzte sich vor Kurzem für die finanzielle #Gleichstellung der Frauennationalmannschaft ein – und zwar mit Erfolg: nach der Fußball-EM sollen die dänischen Nationalspielerinnen die gleiche Grundvergütung erhalten wie ihre männlichen Kollegen. 💪 🙅 Während der #GenderPayGap – zumindest im dänischen Spitzenfußball – damit weitgehend behoben scheint, ist #EqualPay noch lange keine Selbstverständlichkeit. Noch immer besteht im Fußball – aber auch in vielen in anderen Branchen – ein #Lohngefälle bei der Erwerbstätigkeit von Männern und Frauen. Die IAB-Forscher Matthias Collischon und Florian Zimmermann haben berechnet, wie groß der #GenderPayGap ist – und über verschiedene #Branchen hinweg verglichen. Dabei wird deutlich: sowohl beim bereinigten als auch beim unbereinigten Gender Pay Gap lassen sich große Unterschiede zwischen verschiedenen Branchen feststellen 👉https://lnkd.in/dpWJ4VB8 💸 So ist die unbereinigte #Lohnlücke – also der bloße Unterschied in den Tagesentgelten von vollzeitbeschäftigten Männern und Frauen – mit 28,9 Prozent in der Branche „Nahrungs- und Genussmittel“ am größten und mit 12,7 Prozent im Bereich „Verkehr und Lagerei“ am geringsten. 💸 Und auch wenn man strukturelle #Unterschiede zwischen Männern und Frauen, etwa in Bezug auf #Bildung, Alter, #Arbeitsmarkterfahrung, Betriebszugehörigkeit oder #Region (Ost/West) herausrechnet – und dadurch die Löhne der Beschäftigten vergleichbarer macht – bleiben die #Lohnunterschiede bestehen. 🔍 Im Branchenvergleich zeigt sich: in den meisten Bereichen ist der bereinigte Gender Pay Gap kleiner als die unbereinigte Lohnlücke. Das lässt darauf schließen, dass Männer im Schnitt höher entlohnte Eigenschaften – beispielsweise mehr #Berufserfahrung – aufweisen und daher mehr verdienen. 💪Doch auch hier gilt: Ausnahmen bestätigen die Regel – in einzelnen Branchen, wie beispielsweise dem #Baugewerbe, ist die bereinigte Verdienstlücke größer als die unbereinigte. Das weist darauf hin, dass Frauen in diesen Branchen im Durchschnitt höher entlohnte Eigenschaften haben als ihre männlichen Kollegen.

🥳 👏 Herzlichen Glückwunsch: die ehemalige IAB-Forscherin Anita Tisch wurde zur Vizepräsidentin der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) ernannt! Am 1. Juli ist sie ihr neues Amt angetreten. 🆕 📆   Liebe Anita, wir gratulieren dir zu deiner neuen Position und wünschen dir viel Erfolg und Freude bei deiner neuen Aufgabe! 🍀