Im Rahmen einer gemeinsamen Initiative mit bahn.business, dem Geschäftskundenprogramm der Deutschen Bahn AG, führen wir eine umfassende Studie zur nachhaltigen Mitarbeitendenmobilität und deren Auswirkungen auf die Arbeitskultur in Unternehmen durch. Ziel dieser Studie ist es, fundierte Erkenntnisse zu gewinnen, die Unternehmen dabei unterstützen, nachhaltige Mobilitätskonzepte zu implementieren und gleichzeitig eine positive und produktive Arbeitskultur zu fördern. Anstoß zur Studie ist die Climate Mobility Challenge, die 2024 zum dritten Mal stattfindet. Sie ist der Wettbewerb für Unternehmen & Organisationen, um nachhaltige Mitarbeitendenmobilität sichtbar zu machen! Mehr Informationen gibt es im Webinar von bahn.business nächste Woche: https://lnkd.in/ezaWPuUC
Great Place to Work® Deutschland
Unternehmensberatung
Köln, Nordrhein-Westfalen 6.545 Follower:innen
Wir begleiten Unternehmen dabei, ein Great Place to Work® zu werden.
Info
Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu analysieren, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen. Eine mitarbeiterorientierte Kultur bindet Mitarbeitende, erhöht die Arbeitgeberattraktivität und steigert den unternehmerischen Erfolg. Great Place to Work® zertifiziert Organisationen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen. Jedes Jahr werden besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch ausgezeichnet. Allein in Deutschland begleitet Great Place to Work® jährlich mehr als 900 Unternehmen aller Branchen und Größen und befragt hierzu fast 420.000 Mitarbeitende. Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 100 Mitarbeitende. Weltweit führt Great Place to Work® jährlich mit seinen rund 60 Instituten Befragungen in 140 Ländern durch. Damit ist Great Place to Work® eine international führende, benchmark-basierte Instanz bei der Analyse, Weiterentwicklung und Sichtbarmachung von Arbeitgeberattraktivität. EUER ANSPRECHPARTNER: Wendet euch bei Fragen gerne an Andreas Schubert https://www.linkedin.com/in/andreas-schubert-gptw/
- Website
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http://www.greatplacetowork.de
Externer Link zu Great Place to Work® Deutschland
- Branche
- Unternehmensberatung
- Größe
- 51–200 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Köln, Nordrhein-Westfalen
- Art
- Privatunternehmen
- Gegründet
- 2002
- Spezialgebiete
- Mitarbeiterbefragung, Analyse, Führungskräfte Weiterentwicklung, Consulting, Auszeichnung, Arbeitgeberzertifizierung, Führungskräftefeedback, Innovationsfähigkeit messen, SaaS Befragungstool, Employer Branding, Unternehmenskultur, Kulturentwicklung und Arbeitgeberattraktivität
Orte
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Primär
Wegbeschreibung
Im Klapperhof
7-23
Köln, Nordrhein-Westfalen 50670, DE
Beschäftigte von Great Place to Work® Deutschland
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Andreas Schubert
Vertrauenskultur macht den Unterschied. Heute mehr denn je.
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Steffen L. Schlatter
Experten für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität
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Ulrich Borchard
Wirtschaftspsychologe | 1:1 Coaching | Teamconsulting | Führung | Team | Karriere | Mental Health
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Peter Lesch
Leiter Digital Business Development und Marketing & Kommunikation bei Great Place to Work® Deutschland
Updates
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Gestern fand unser Austauschforum im Allgäu statt, bei dem die "Besten Arbeitgeber im Allgäu 2024" ihre Erfolgsgeschichten und bewährten Strategien in den Bereichen Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur teilen konnten. Eine tolle Gelegenheit, um voneinander zu lernen und sich inspirieren zu lassen. Wir gratulieren den Siegerunternehmen ganz herzlich und bedanken uns bei Endress+Hauser Gruppe für die Veranstaltung und die Möglichkeit zur exklusiven Werksführung. Fotos: ©Endress+Hauser
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Wir haben Christian Jambor von FLOCERT gefragt, warum er Great Place To Work® weiterempfehlen würde und weshalb das ausgezeichnete Unternehmen regelmäßig an unserer Mitarbeitendenbefragung teilnimmt.
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Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist sind die wichtigsten Qualitäten eines sehr guten Arbeitsgebers, wie unsere Forschung zeigt. Aber was sagen Mitarbeitende eines Great Place to Work® in ihren eigenen Worten, wenn sie direkt danach gefragt werden? Unsere Mitarbeitendenbefragung stellt zwei offene Fragen, eine dritte Frage kann ergänzt werden. In unserem neuen #GreatBlog-Beitrag stehen die Antworten von Mitarbeitenden Deutschlands Bester Arbeitgeber 2024 auf diese Fragen im Fokus: https://lnkd.in/eVtXaYx4
Wie Employee-Listening Einblicke in Arbeitsplatzkultur gibt
greatplacetowork.de
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Unser Geschäftsführer Andreas Schubert im Gespräch mit Geschäftsführerin von BESONDERS SEIN GmbH, Daniela Köhler. Das Unternehmen gehört seit 2021 zu den besten Arbeitgebern im Kleinen Mittelstand sowie zu Bayerns Besten Arbeitgebern. In unserem neuen #GreatBlog lernen wir Besonders Sein besser kennen und erfahren, was die Branding Agentur zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht: https://lnkd.in/eBu_DPE7
Great Place To Work Champions: BESONDERS SEIN - eine Agentur für Spitzenleistung und Spitzenkultur
greatplacetowork.de
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Der Certification Nation Day ist die größte globale und virtuelle Feier des Jahres für die Great Place To Work® Community und damit die perfekte Gelegenheit, die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur nach außen zu kommunizieren und die Geschichten Ihrer Mitarbeitenden zu erzählen: Warum kommen sie gerne zur Arbeit? Und was macht sie stolz? Nutzen Sie die Kraft des Storytellings, um die Bindung Ihrer Talente zu stärken und neue Talente auf sich aufmerksam zu machen. Mehr Informationen und die Anmeldung gibt es hier: https://lnkd.in/eev2YqNc
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Zur Einschätzung der Arbeitsplatzkultur eines Unternehmens führen wir nicht nur Mitarbeitendenbefragungen durch, sondern schauen uns in Form eines Kultur Audits die jeweiligen Personalmaßnahmen an. Im Rahmen des Kultur Audits stellen wir fünf offene Fragen zur Kulturarbeit, die in Essayform beantwortet werden. Im ersten Essay möchten wir erfahren, welche Kernqualitäten die Organisation zu einem Great Place to Work machen, wieso es gerade diese Kernqualitäten sind und wie diese durch Maßnahmen, Programme und Angebote besonders gestaltet werden. Wie diese Kernqualitäten am besten identifiziert werden können, erklären wir in unserem neuen #GreatBlog-Beitrag: https://lnkd.in/e7crcftC
Tipps zur Identifizierung der Kernqualitäten Ihrer Arbeitsplatzkultur für das Great Place to Work® Kultur Audit
greatplacetowork.de
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Heute dürfen wir wieder einigen Unternehmen gratulieren, die an unserer Mitarbeitendenbefragung teilgenommen haben und gezeigt haben: Wir sind ein Great Place To Work®! Herzlichen Glückwunsch an: 🏅 adjoe 🏅 ARAMEA Asset Management AG 🏅 Axians Germany 🏅 BEB+ Immobilien GmbH 🏅 BKK firmus 🏅 BTE Tourismus- und Regionalberatung 🏅 Bundesverband der Pharmazeutischen Industrie 🏅 con terra GmbH 🏅 DICON GmbH & Co. KG 🏅 doubleSlash Net-Business GmbH 🏅 Edenred Deutschland GmbH 🏅 KEMAPACK GmbH 🏅 Primavera Life GmbH 🏅 PROS 🏅 SII Group Germany 🏅 SOCOTEC Deutschland 🏅 Sungrow Power Supply Co., Ltd. 🏅 VR WERT Gesellschaft für Immobilienbewertungen mb 🏅 Zscaler
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