berufundfamilie Service GmbH

Ferienprogramme  - eine wertvolle Unterstützung von Arbeitgebern für beschäftigte Eltern. Das konkrete #vereinbarkeit|sfördernde Angebot ist häufig Ergebnis einer systematisch gestalteten familien- und lebensphasenbewussten #Personalpolitik. Was diese noch kann und wie sie aufgebaut wird, erfahren Sie in unserem Live-#Webinar am 05.08.2024, 11.00-11.45 Uhr. #worklifebalance #employerbranding #arbeitgeberattraktivität #organisationsentwicklung #arbeitgebersiegel

#Nachhaltigkeitsmanagement – was sind die Grundlagen und wie fließt das Themenfeld #Vereinbarkeit ein? Mit diesen Fragen beschäftigen wir uns in der heutigen, dritten Folge unserer Blog-Serie „Nachhaltig zur #Nachhaltigkeit“. Hinweise, wie das #audit #berufundfamilie bzw. audit #familiengerecht|e hochschule das Nachhaltigkeitsmanagement unterstützt, gibt es ebenfalls: https://t.ly/FHOko #umfeldanalyse #stakeholderanalyse #wesentlichkeitsanalyse #doppeltewesentlichket #csrd #csr #verantwortung #worklifebalance

#REWE - mit allen Filial- und teilnehmenden Partnermärkten - sowie PENNY Deutschland haben sich eine nachhaltige familien- und #lebensphasenbewusst|e #Personalpolitik auf die Fahnen geschrieben. Dafür erhielten die Unternehmen erneut das Zertifikat zum #auditberufundfamilie. Das ist Ansporn und Verpflichtung zugleich. Denn es geht nun für weitere drei Jahre sowohl darum, vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen zu bieten, die tatsächlich den Bedarfen der Mitarbeitenden entsprechen, und im fortwährenden Dialog zum Thema #worklifebalance miteiander zu bleiben, als auch darum, nicht nachzulassen #Vereinbarkeit als Teil der #Unternehmenskultur zu pflegen. Dass das gelingen kann und wie Vereinbarkeit im Betrieb gelebt wird, zeigen die Interviews mit drei Mitarbeitenden von REWE und PENNY aus den Bereichen Markt, Verwaltung und Logistik: https://t.ly/DyALD REWE Group REWE #organisationsentwicklung

In Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen sind sie bereits in vollem Gange: die #Sommerferien. Das einwohnerstärkste Bundesland - Nordrhein-Westfalen - entlässt seine Schüler*innen am kommenden Montag (08.07.) in die Sommerpause. Ein schönes Beispiel für #Ferienprogramme, die von #vereinbarkeit|sfördernden Organisationen zur Unterstützung ihrer Beschäftigten mit Kindern im #betreuungspflichtig|en Alter aufstellen, kommt aus #NRW, nämlich vom Kreis Steinfurt. Der gestaltet seit 2010 seine familien- und #lebensphasenbewusst|e #Personalpolitik mit dem #auditberufundfamilie (https://t.ly/8zifo). #worklifebalance #kinderbetreuung #organisationsentwicklung

Organisationen, die sich der #Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben systematisch widmen, haben klare Vorteile bei der glaubwürdigen Anreicherung ihrer #Nachhaltigkeitsbericht|erstattung. Gleichzeitig müssen sie dem Anspruch gerecht werden, für individuelle Vereinbarkeitswünsche von Beschäftigten ein offenes Ohr zu haben. Doch es gibt auch Grenzen der Vereinbarkeit. Beide Themen reißen wir in der heutigen vierten Folge der Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“ an: https://t.ly/k6tmH #kommunikation #individualisierung #personalpolitik #verantwortung #csr #organisationsentwicklung

Die Bildungsbewegung GermanDream erhielt über die Spendenaktion #BPMbewegt knapp 17.000 EUR! Auch wir haben gerne gespendet, um das "Movement für #Vielfalt, #Empathie & #Teilhabe" zu unterstützen. Wir freuen uns über Nachahmer*innen. 😀 Mehr zu #GermanDream, der von Düzen Tekkal gegründeten Bewegung, unter: https://lnkd.in/efxrNP8D

Bereits über 300 hessische Unternehmen und Organisationen sind Mitglied der Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ und punkten mit einer #pflege|sensiblen #Personalpolitik und #Unternehmenskultur. Unter dem Motto „Weshalb sich ein Beitritt lohnt!“ veranstaltet die hessische Initiative gemeinsam mit der AOK Hessen. Die Gesundheitskasse. und uns am Donnerstag, den 04.07.2024, einen virtuellen Tag der offenen Tür. Es erwarten Sie Impulse zur zukunftsfähigen Personalpolitik, ein Überblick zu den kostenfreien Angeboten und Vorteilen der #Initiative sowie ein Ausblick auf die Schritte zu Ihrem möglichen Beitritt. Klingt interessant? Dann melden Sie sich zu unserem Tag der offenen Tür an! 📅 Donnerstag, 4. Juli, 12.00 – 13.30 Uhr | Online via Zoom 👉 Anmeldung: https://lnkd.in/gXxx5wh Erfahren Sie mehr über die „Hessische Initiative - Beruf und Pflege vereinbaren“ auf der Website der Initiative: ➔  Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (https://t.ly/2lkhI) Wir freuen uns, Sie beim virtuellen Tag der offenen Tür begrüßen zu dürfen! #hessen #vereinbarkeit #berufundpflege #worklifebalance #workcarebalance #arbeitgeberattraktivität #employerbranding #organisationsentwicklung

Seit 2018 gestaltet die Anton Debatin GmbH - Member of DERIBA Group ihre familien- und #lebensphasenbewusst|e #Personalpolitik mit dem audit #berufundfamilie. Frisch ausgezeichnet mit dem 3. Zertifikat verfolgt der Verpackungsspezialist sein #vereinbarkeit|sförderndes Engagement anhand der im audit gesetzten Zielsetzungen weiter. Und Melanie Wörner erklärt, welche Ziele das sind. Vielen Dank für die Einblicke. Ein tolles Beispiel! 😀

Der HAUPTSTADTKONGRESS #Medizin und #Gesundheit - der Leitkongress für die gesamte Gesundheitsbranche - ist heute im Hub 24 gestartet. Vom 26. bis einschließlich 28. Juni bietet der Kongress DIE Plattform für den direkten und unmittelbaren Dialog und Informationsaustausch zwischen allen relevanten Entscheidungsträgern und Leistungserbringern im #Gesundheitswesen. Hier bündeln sich vier Fachveranstaltungen: das Hauptstadtforum #Gesundheitspolitik, den #Gesundheitsmanagement|kongress, den #Pflege|managementkongress und das Ärzteforum. Und wir sind auch dabei!: Unsere Auditorin Martina Arnold ist für die berufundfamilie, die Mitausstellerin bei Health Care Bayern e.V. ist, vor Ort. Auf der Gemeinschaftsstandfläche (Stand 26) infomiert sie über Fragen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (#BGM) - auch im Zusammenhang mit einer #vereinbarkeit|sfördernden #Personalpolitik. #worklifebalance

Ende des Monats: Das heißt wir blicken in unserer Blogreihe „#Vereinbarkeit in Zahlen“ wieder auf frische Studien aus der #Arbeitswelt. So arbeiten 35% der Beschäftigten im Urlaub, Beschäftigte mit Sorgeaufgaben wünschen sich von ihrem #Arbeitgeber vor allem eins – nämlich #Flexibilität – und alleinerziehend zu sein, bleibt hierzulande ein Armutsrisiko. Hier geht’s zum Blog: https://t.ly/jCSVH. #workliefebalance #newwork #quietvacation