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Die jungen Generationen sehen KI mit gemischten Gefühlen: Sie erkennen das Potenzial, fürchten aber auch mögliche Jobverluste. ✉️ Diese Woche beleuchten wir im Brief aus der Zukunft, warum diese Ambivalenz durchaus berechtigt ist und wie eine neue Studie zeigt, dass KI zwar die individuelle Kreativität fördern, aber gleichzeitig die kollektive Vielfalt reduzieren kann. 🗣️ Wir sprechen mit Dr. Frederik G. Pferdt, Stanford-Professor und ehemaliger Chief Innovation Evangelist bei Google, über sein neues Buch „What's Next Is Now“. Er erklärt uns, wie man mit einer „Zukunftsmentalität“ das Morgen aktiv gestalten kann, statt es nur auf sich zukommen zu lassen. 🧘 Wir geben euch außerdem praktische Tipps, wie ihr mit „AI Anxiety“ umgehen könnt - von der Kontextualisierung eurer Gefühle bis hin zur Nutzung von KI als Motivationsquelle für die eigene Weiterentwicklung. In unserem Newsletter findet ihr jeden Sonntag Tech- und Zukunftsthemen aus aller Welt. Wenn ihr unseren Brief aus der Zukunft noch nicht abonniert habt, dann registriert euch schnell unter https://lnkd.in/eWt5eX2J

Der EU AI Act ist offiziell und die Timeline ist veröffentlicht. Die wesentlichen Umsetzungsfristen hat Sigrid Berge van Rooijen sehr präzise und klar auf den Punkt gebracht - lesens-, wissens- und reaktionswert: Hier sind die Termine, die man im Auge behalten sollte: 👉🏼 August 2024: Das KI-Gesetz tritt offiziell 20 Tage nach der Veröffentlichung in Kraft 👉🏼 Februar 2025: Verbote für KI-Systeme mit unannehmbaren Risiken treten in Kraft ❗️❗️❗️ Februar 2025: Die Vorschriften zur KI-Kompetenz (ausreichende Kenntnisse für einen verantwortungsvollen Umgang mit KI) von Mitarbeitern von Anbietern und Betreibern treten in Kraft. Hier können Upskilling Unternehmen bzw. Plattformen, wie Dr. Miriam Meckel und Dr. Léa Steinacker von ada zeitnah, konsequent und professionell helfen 👉🏼 2. Mai 2025: Das Amt für Künstliche Intelligenz wird voraussichtlich Verhaltenskodizes für allgemeine KI-Modelle ausarbeiten 👉🏼 2. August 2025: Die Verpflichtungen für KI-Modelle für allgemeine Zwecke treten in Kraft (GPAI-Verpflichtungen) 👉🏼 2. Februar 2026: Die Europäische Kommission wird Leitlinien für die praktische Umsetzung der Anforderungen an KI mit hohem Risiko bereitstellen 👉🏼 2. August 2026: Das AI-Gesetz wird vollständig anwendbar, einschließlich der erweiterten Verpflichtungen für AI-Systeme mit hohem Risiko (Anhang III). Die Transparenzvorschriften für alle KI-Systeme finden Anwendung. 👉🏼 Bis Ende 2030: Einführung von besonderen Verpflichtungen für KI in IT-Großsystemen

KI hält immer mehr Einzug in unseren Arbeitsalltag. Ob in der Produktion, im Büro oder in Forschungs- und Entwicklungsbereichen – KI-Tools können unsere Arbeit effizienter und sicherer machen. Doch wie kannst du dafür sorgen, dass Menschen in deiner Organisation diese neuen Technologien auch annehmen und erfolgreich nutzen? Swipe für wertvolle Tipps aus unserem Newsletter, wie du mehr Akzeptanz für #KI-Tools in deinem Team schaffen kannst. In unserem #Newsletter findet ihr jeden Sonntag Tech- und Zukunftsthemen aus aller Welt. Wenn ihr unseren #BriefAusDerZukunft noch nicht abonniert habt, dann registriert euch auf: https://lnkd.in/dqn635nJ 👆

Was wäre, wenn ihr durch KI eure Recruiting-Ziele schneller erreichen könntet? Wenn ihr an Top Talents kommt – und zwar effizient und unbiased? In unserem KI-Workshop am 23. Juli lernt ihr praxisnah, wie ihr KI in euren Recruiting-Prozessen anwenden und einsetzen könnt. Mareike Fuisz, Speakerin und Partner Relations bei ada, bringt ihre KI-Erfahrungen in den Workshop mit ein und stellt euch ein spannendes Future Lab Projekt von Fellows bei Hapag-Lloyd AG, Stepstone Deutschland, Techem und Westenergie vor. Warum ihr die 90 Minuten investieren solltet? Nach dem Workshop… 🧠 versteht ihr, wo euch KI im Recruiting helfen kann - und wo Grenzen liegen 🦾 kennt ihr einen Modellprozess zur Einführung von KI im Recruiting 🤝 wisst ihr, wie andere Unternehmen ihre größten Herausforderungen im Recruiting angehen 💡 erhaltet ihr alle Infos aus der Session kompakt zusammengefasst und einen hands-on Guide zum kostenfreien Download Entdeckt mit uns das enorme Potenzial von KI im Recruiting und nehmt innovative Lösungen mit, die Talent und Effizienz fördern! Meldet euch jetzt kostenfrei an und seid nächste Woche Dienstag dabei: https://lnkd.in/eZtp2fTD

Was wäre, wenn ihr durch KI eure Recruiting-Ziele schneller erreichen könntet? Wenn ihr an Top Talents kommt – und zwar effizient und unbiased? In unserem KI-Workshop am 22. Juli lernt ihr praxisnah, wie ihr KI in euren Recruiting-Prozessen anwenden und einsetzen könnt. Mareike Fuisz, Speakerin und Partner Relations ada, bringt ihre KI-Erfahrungen in den Workshop mit ein und stellt euch ein spannendes Future Lab Projekt von Fellows bei Hapag-Lloyd AG, StepStone Group, Techem und Westenergie vor. Warum die 90 Minuten investieren? Wir versprechen euch: Nach dem Workshop  🧠 Versteht ihr, wo euch KI im Recruiting helfen kann - und wo Grenzen liegen  🦾 Kennt ihr einen Modellprozess zur Einführung von KI im Recruiting 🤝 Wisst ihr, wie andere Unternehmen ihre größten Herausforderungen im Recruiting angehen 💡 Erhaltet ihr alle Infos aus der Session kompakt zusammengefasst und einen hands-on Guide zum kostenfreien Download Entdeckt mit uns das enorme Potenzial von KI im Recruiting und nehmt innovative Lösungen mit, die Talent und Effizienz fördern! 📅 Wann? Am 22. Juli virtuell über Zoom Meldet euch jetzt kostenfrei an und seid dabei!

Last year at the #AdaLovelaceFestival, 7Mind GmbH gave us the perfect break to #recharge and #refocus with an amazing guided #meditation. It was just what our busy minds needed! Because everyone loved it so much, we're thrilled to announce that we're continuing our partnership with 7mind this year 💫 Join the Mindfulness Session with Juliane Meyer-Benz, to escape the hustle and bustle at the Ada Lovelace Festival. Find a moment of restorative focus for yourself and reflect all the inspiring impulses of the day. Don’t have a ticket yet? Head over to our ticket shop 🎟️ 🔜 https://lnkd.in/ek6G3vCN

Am vergangenen Freitag wurde der AI Act endlich offiziell im Amtsblatt der EU veröffentlicht und tritt somit am 1. August in Kraft. Auch wir bei ada setzen uns intensiv mit dem AI Act auseinander und wollen unsere Kunden aktiv bei der Umsetzung unterstützen. Inwiefern habt ihr in euren Unternehmen den AI Act überhaupt schon auf dem Radar? 🔎

🔐 Die Sicherheit unserer Kommunikation im Internet steht unter Beschuss. Diese Woche erklären wir im Brief aus der Zukunft, warum die immer wieder aufgewärmte EU-Chatkontrolle uns alle betrifft und welche Risiken eine Aufweichung der Ende-zu-Ende-Verschlüsselung mit sich bringt. 💬 Wir sprechen mit Nadine Nagel, Vorstandsmitglied im eurobits e.V., über die entscheidende Rolle von Diversität in Cybersicherheit. Sie erklärt, wie vielfältige Perspektiven die Innovationskraft steigern und gibt Einblicke in positive Beispiele für Inklusion in der Branche. 🛡️ Außerdem teilen wir drei essenzielle Tipps für mehr Cybersicherheit im (Arbeits-)Alltag. Von verbessertem Passwort-Management über Wachsamkeit bei E-Mails bis hin zur Bedeutung von Software-Updates – wir zeigen euch, wie ihr eure digitale Sicherheit einfach, aber effektiv verbessern könnt. In unserem Newsletter findet ihr jeden Sonntag Tech- und Zukunftsthemen aus aller Welt. Wenn ihr unseren Brief aus der Zukunft noch nicht abonniert habt, dann registriert euch schnell unter https://lnkd.in/eWt5eX2J

🥂 Sektfrühstück oder 🤕 Compliance-Kater? Diese Frage werden sich viele Unternehmen Anfang 2025 stellen müssen, wenn die ersten Anforderungen des EU #AI Acts anwendbar werden. Mit darunter: 🎓 #KI-#Kompetenz gemäß Art. 4. Dementsprechend müssen Anbieter und Betreiber von KI-Systemen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Beschäftigte und andere Personen, die in ihrem Auftrag KI-Systeme betreiben, über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen. Dabei definiert der #AIAct KI-Kompetenz als die Fähigkeit, KI-Systeme sachkundig einzusetzen und sich der Chancen und Risiken von KI sowie möglicher Schäden, die sie verursachen kann, bewusst zu sein. 💡 Vereinfacht gesagt: Alle Personen, die KI-Systeme in der EU geschäftlich nutzen, müssen dazu in der Lage sein, dies verantwortungsvoll und im Einklang mit der Regulierung zu tun. Eine umfassende Anforderung, die fast alle Unternehmen in der #EU betreffen wird. ❓ Doch was bedeutet das in der Praxis? Und was können Unternehmen schon heute tun, um sich auf Art. 4 vorzubereiten? Darüber habe ich diese Woche mit Prof. Dr. Rolf Schwartmann im #DataAgenda #Datenschutz-Podcast gesprochen. 🎧 Reinhören lohnt sich - schon alleine, um rauszufinden, was die Flotte Feder aus 🧙♂️ Harry Potter damit zu tun hat und warum die 🌭 Currywurst in der Kantine vielleicht bald zum Hochrisiko-KI-System mutiert. ➡ Den Link zum Podcast findet ihr hier: https://lnkd.in/d8yvcRMm Anstoßen können wir heute aber sowieso: Einerseits ist der AI Act endlich im Amtsblatt der EU eingetragen und tritt somit am 1. August offiziell in Kraft. Andererseits arbeiten wir bei ada jetzt schon aktiv an einem Schulungsmodul für Beschäftigte, das Unternehmen dabei unterstützt, die Anforderungen von Art. 4 zu erfüllen 💁♀️ Interesse gefunden? Schreibt mich gerne jederzeit an! 🤗 Jetzt aber erstmal: Prost 🎉 und Glückwunsch an die 🇪🇺 EU zu diesem wichtigen Meilenstein! DATAKONTEXT GmbH (SWMH Gruppe) The German Association for Data Protection and Data Security (GDD) Recht der Datenverarbeitung RDV

Von Mitarbeitenden zu Markenbotschafter:innen – So empowern wir unser Team 💥 Die Expertise und Erfahrungen unseres Teams sind das, was ada ausmacht. Jede:r Einzelne trägt mit Wissen und Leidenschaft dazu bei, dass wir gemeinsam Großes erreichen (denn Wachstum geschieht selten allein😇). Um genau das auch nach außen zu tragen, unterstützen wir unsere Teammitglieder dabei, ihre persönliche Marke zu entwickeln und ein starkes Netzwerk aufzubauen. Diesen 5 Grundsätzen folgen wir mit den “ada Advocates”: 🎉 Have fun: Ohne Spaß am Thema funktioniert’s nicht. Daher ist die Teilnahme freiwillig und das Marketing-Team unterstützt die Kolleg:innen, die Formate und Kanäle zu finden, mit denen sie sich am meisten wohlfühlen. Manche schreiben gern, andere performen auf Bühnen oder vor dem Mikro besser. Diese Offenheit hat sich über die letzten Monate bewährt. 🙌 All hands on deck: Vom CEO bis zu den Werkstudierenden – nur wenn vielfältige Perspektiven dabei sind, können wir unser Team und unseren Spirit bei ada wirklich nach außen transportieren. Und wir können auf alle Fragestellungen und Bedürfnisse unseres Netzwerks eingehen. 🔎 Find your own voice: Unser Marketing-Team hilft den Teammitgliedern, ihre eigenen Themen zu identifizieren und diese nach außen zu tragen. Dazu gibt es regelmäßige Personal Branding Workshops, in denen sich die Mitarbeitenden mit ihren Stärken, Interessen und Werten befassen. 🧠 Trust the Experts: Wir haben Britta Behrens eingeladen, uns alle auf den neusten Stand zu bringen, wie die Plattform LinkedIn funktioniert. Sie ist Expertin im Bereich LinkedIn Marketing und Corporate Influencer und hat uns in einem intensiven Workshop mit ihrem Wissen betankt. 🤝You’ll never post alone: Aktiv in die Sichtbarkeit zu treten, bedarf manchmal auch Überwindung. In einem wöchentlichen Check-in besprechen wir Posting-Ideen, aber auch Schreibblockaden und motivieren uns gegenseitig am Ball zu bleiben. Welche Erfahrungen habt ihr bisher mit Corporate Influencern gemacht? Was sind eure Erfolge, Herausforderungen oder Red Flags? 🚩