Sie arbeiten mit einer Gewerkschaft zusammen und müssen Vertrauen aufbauen. Welche Möglichkeiten gibt es, dies zu tun?

1 Verstehen Sie die Gewerkschaftsperspektive

Der erste Schritt zur Vertrauensbildung besteht darin, die Perspektive der Gewerkschaften zu verstehen. Was sind ihre Werte, Anliegen und Erwartungen? Welche Rechte und Pflichten haben sie nach dem Tarifvertrag? Wie kommunizieren sie und wie treffen sie Entscheidungen? Wenn du mehr über die Gewerkschaft erfährst, kannst du dich in ihre Bedürfnisse hineinversetzen, Missverständnisse vermeiden und Gemeinsamkeiten finden.

3 Einbeziehung der Gewerkschaft in die Entscheidungsfindung

Der dritte Schritt zur Vertrauensbildung besteht darin, die Gewerkschaft in die Entscheidungsfindung einzubeziehen. Sie können die Gewerkschaft zu Angelegenheiten konsultieren, die ihre Mitglieder betreffen, wie z. B. Richtlinien, Verfahren oder Änderungen. Sie können die Gewerkschaft auch einladen, sich an Ausschüssen, Projekten oder Initiativen zu beteiligen, die sich auf ihre Interessen beziehen. Indem Sie die Gewerkschaft einbeziehen, können Sie zeigen, dass Sie ihren Beitrag, ihr Fachwissen und ihre Zusammenarbeit schätzen.

4 Anerkennung der Gewerkschaftsbeiträge

Der vierte Schritt zur Vertrauensbildung besteht darin, die Beiträge der Gewerkschaften anzuerkennen. Sie können die Gewerkschaft für ihre Errungenschaften, Bemühungen oder Verbesserungen anerkennen. Sie können die Gewerkschaft auch für ihre Kooperation, Unterstützung oder ihr Feedback schätzen. Sie können Ihre Dankbarkeit mündlich, schriftlich oder durch Gesten wie Auszeichnungen, Urkunden oder Wertmarken zum Ausdruck bringen. Indem du die Gewerkschaft anerkennst, kannst du eine Beziehung, Respekt und guten Willen aufbauen.

5 Die Gewerkschaftsprobleme umgehend angehen

Der fünfte Schritt zur Vertrauensbildung besteht darin, die Gewerkschaftsprobleme umgehend anzugehen. Sie müssen zeitnah und effektiv auf die Anfragen, Beschwerden oder Beschwerden der Gewerkschaft reagieren. Sie müssen auch die richtigen Verfahren und Protokolle befolgen, wie z. B. Schiedsgerichtsbarkeit, Mediation oder Schlichtung. Sie können auch versuchen, die Probleme informell, durch Dialog, Verhandlungen oder Kompromisse zu lösen. Indem Sie sich mit den Gewerkschaftsthemen befassen, können Sie Ihr Engagement, Ihre Verantwortlichkeit und Ihre Professionalität unter Beweis stellen.

6 Feiern Sie die Erfolge der Gewerkschaft

Der sechste Schritt zur Vertrauensbildung besteht darin, die Erfolge der Gewerkschaft zu feiern. Sie können die positiven Ergebnisse, Ergebnisse oder Auswirkungen der Gewerkschaftsarbeit teilen, wie z. B. höhere Produktivität, Qualität oder Zufriedenheit. Sie können auch die Meilensteine, Errungenschaften oder Ereignisse der Gewerkschaft feiern, z. B. Jubiläen, Auszeichnungen oder Anerkennungen. Sie können mit der Gewerkschaft durch Partys, Zeremonien oder soziale Medien feiern. Indem Sie die Erfolge der Gewerkschaft feiern, können Sie ein Gefühl von Stolz, Zugehörigkeit und Partnerschaft fördern.