Wie können Sie Mikroungleichheiten am Arbeitsplatz angehen?
Mikroungleichheiten sind subtile und oft unbewusste Verhaltensweisen, die Respektlosigkeit, Ausgrenzung oder Abwertung einer Person aufgrund ihrer Identität oder ihres Hintergrunds vermitteln. Sie können die Moral, die Leistung und das Wohlbefinden von Einzelpersonen und Teams am Arbeitsplatz untergraben. Wie können Sie Mikroungleichheiten am Arbeitsplatz angehen und eine integrativere und respektvollere Kultur fördern? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können.
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Build psychological safety:Creating a safe space for open dialogue helps to recognize and address microinequities. Encourage honest conversations in a respectful atmosphere where everyone feels valued and heard.
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Use humor carefully:Humor can be a gentle way to challenge microinequities without causing embarrassment. It's about cleverly highlighting the issue so it can be addressed without creating tension or discomfort.