Last updated on 9. Juli 2024

Sie navigieren durch eine virtuelle Jobmesse. Wie können Sie Ihre persönliche Marke effektiv präsentieren?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Das Navigieren auf einer virtuellen Jobmesse kann eine einzigartige Herausforderung sein, aber es ist auch eine großartige Gelegenheit, Ihre persönliche Marke potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobmessen müssen Sie bei virtuellen Jobmessen über einen Bildschirm interagieren, was bedeutet, dass Sie strategisch vorgehen müssen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit kommunizieren. Indem Sie die virtuelle Umgebung verstehen und sich entsprechend vorbereiten, können Sie einen unvergesslichen Eindruck hinterlassen, der sich von der digitalen Masse abhebt.

Top-Expert:innen in diesem Artikel

Von der Community unter 6 Beiträgen ausgewählt. Mehr erfahren

Yogita Behl Parwanda 🚀

1 Polnisches Profil

Stellen Sie vor Beginn der virtuellen Jobmesse sicher, dass Ihre Online-Profile aktuell sind und Ihre persönliche Marke konsistent widerspiegeln. Dazu gehören professionelle Networking-Sites und alle Portfolios oder persönlichen Websites. Ihr Profilbild sollte professionell und zugänglich sein, und Ihre Biografie sollte Ihre Fähigkeiten und Karriereziele kurz und bündig hervorheben. Stellen Sie sich Ihre Online-Präsenz als Ihren virtuellen Händedruck vor. Es ist der erste Eindruck, den Arbeitgeber haben werden, also machen Sie ihn wichtig.

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Yogita Behl Parwanda 🚀
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The most important factor is to make sure your LinkedIn profile is up-to-date and catchy. People always check your LinkedIn to see how appealing your personal brand is and how active you are on the platform.

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Pauline Anne Rabe

HR Assistant Manager | WalterMart Supermarket Inc.
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One of the factors that has a huge impact is the candidate experience that you will give. It will somehow give a taste to the candidates of what culture to expect from your company.

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2 Effektiv interagieren

Nehmen Sie während der Messe aktiv an Diskussionen und Chatrooms teil. Ihre Kommunikation sollte professionell und dennoch persönlich sein und die Stimme Ihrer Marke widerspiegeln. Wenn es Frage- und Antwortrunden gibt, stellen Sie aufschlussreiche Fragen , die Ihre Branchenkenntnisse und Ihr Interesse an dem Unternehmen zeigen. Denken Sie daran, dass jede Interaktion eine Chance ist, Ihre persönliche Marke zu stärken, also seien Sie konsequent in der Art und Weise, wie Sie sich präsentieren und mit anderen interagieren.

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Yogita Behl Parwanda 🚀
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Ensure to actively participate in discussions during the event and try to build a network with recruiters and hiring managers. Share your thoughts, ask insightful questions, and share your knowledge. it will defenatly help... sooner or later.

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3 Virtuelle Etikette

Das Verständnis und das Praktizieren einer guten virtuellen Etikette ist entscheidend. Testen Sie Ihre Technologie im Vorfeld, um technische Schwierigkeiten zu vermeiden. Achten Sie bei Videoanrufen auf Ihren Hintergrund und kleiden Sie sich wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Halten Sie Blickkontakt, indem Sie in die Kamera schauen, und achten Sie auf Ihre Körpersprache. In diesen Aspekten gut vorbereitet zu sein, zeugt von Professionalität und Respekt gegenüber den Arbeitgebern und der virtuellen Umgebung.

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Yogita Behl Parwanda 🚀
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Never underestimate the power of virtual etiquette. Ensure to dress professionally, even if it's virtual. People will judge you based on how you appear and talk. Be on time, keep your camera on, do not get distracted, and maintain eye contact. Ask relevant questions and actively participate in discussions.

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4 Erfolge präsentieren

Halten Sie eine klare Erzählung bereit, die Ihre Leistungen präsentiert und mit Ihrer persönlichen Marke übereinstimmt. Bereiten Sie sich darauf vor, bestimmte Projekte oder Errungenschaften zu besprechen, die Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert für potenzielle Arbeitgeber hervorheben. Dieser Storytelling-Ansatz kann einprägsamer sein als die bloße Auflistung von Qualifikationen, da er Kontext liefert und zeigt, wie Sie Ihre Fähigkeiten in realen Situationen anwenden.

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5 Zur Nachverfolgung

Follow-up ist der Schlüssel, um dauerhafte Verbindungen zu knüpfen. Wenden Sie sich nach der Messe an die Arbeitgeber, mit denen Sie per E-Mail oder über professionelle Networking-Sites interagiert haben, um ihnen für ihre Zeit zu danken. Personalisieren Sie jede Nachricht, indem Sie sich auf bestimmte Gespräche oder Points of Interest beziehen, die während der Messe aufgekommen sind. Diese Liebe zum Detail kann Ihre persönliche Marke stärken und einen positiven, bleibenden Eindruck hinterlassen.

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6 Kontinuierliches Netzwerk

Betrachten Sie die virtuelle Jobmesse schließlich als Networking-Event und nicht als einmalige Gelegenheit. Verbinden Sie sich mit anderen Teilnehmern und bauen Sie nach der Veranstaltung weiterhin Beziehungen auf. Diese Verbindungen können zu Beschäftigungsmöglichkeiten führen oder Brancheneinblicke liefern, die Ihnen helfen können, sich beruflich weiterzuentwickeln. Konsequentes Networking stellt sicher, dass Ihre persönliche Marke sichtbar bleibt und zu unerwarteten Möglichkeiten führen kann.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Paul Mullan

I create CAREER HAPPINESS, one 😊 at a time | Outplacement Consultant | Career Coach | CV Writer | Interview Coach
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1️⃣ Be prepared 👉 research 2️⃣ Be sharp 👉 resume | LI on 🔥 3️⃣ Be polite 👉 please + thank you 4️⃣ Be impressive 👉 pitch perfection 5️⃣ Be memorable 👉 differentiate 🦄 6️⃣ Be organised 👉 take notes 📝 7️⃣ Be lasting 👉 follow-up note Not bad for an old skool human reply Best of luck 🍀

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Phil Rosenberg

Free Resume/Search Webinar: Register@ x.resumewebinar.com/Registration , I help you solve your toughest job search challenges, cutting 50K+ job searches in half. LinkedIn's most connected Career Coach (30K+ 40M).
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Unless you're a rookie, job fairs (both virtual and in-person) are not an effective use of your job search time. You may see recruiters, but they don't make hiring decisions - they are merely gatekeepers. One of the primary reasons for job fairs is to collect resumes of age 40+, unemployed, and diversity candidates ... so employers can inflate the numbers they must report to government, to show they've considered these candidate classifications for employment. Your time will be better invested in networking directly to the hiring manager, and bypassing gatekeepers.

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1 Polnisches Profil

2 Effektiv interagieren

3 Virtuelle Etikette

4 Erfolge präsentieren

5 Zur Nachverfolgung

6 Kontinuierliches Netzwerk

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Strategien für die Jobsuche

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