So können Sie gezieltes Feedback zu Ihrem Lebenslauf anfordern.

1 Ziele identifizieren

Wenn Sie nach Feedback zu Ihrem Lebenslauf suchen, ist es wichtig, klare Ziele vor Augen zu haben. Streben Sie einen bestimmten Job oder eine bestimmte Branche an? Möchten Sie bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen hervorheben? Wenn Sie Ihre Ziele verstehen, können Sie gezielteres und nützlicheres Feedback einholen. Kommunizieren Sie diese Ziele an die Personen, von denen Sie Rat suchen, damit sie ihre Kritik auf das zuschneiden können, was für Ihre Karriereziele am relevantesten ist. Dieser gezielte Ansatz stellt sicher, dass das Feedback, das Sie erhalten, mit Ihren beruflichen Zielen übereinstimmt und direkt zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs angewendet werden kann.

2 Auswählen von Prüfern

Die Auswahl der richtigen Personen für die Überprüfung Ihres Lebenslaufs ist entscheidend, um konstruktives Feedback zu erhalten. Wenden Sie sich an Fachleute in Ihrer gewünschten Branche, da diese ein gutes Verständnis dafür haben, wonach Arbeitgeber bei Kandidaten suchen. Erwägen Sie, Mentoren, Kollegen oder sogar Personalchefs zu fragen, ob sie bereit sind. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen ausgewählten Personen wahrscheinlich ehrliche, detaillierte Einblicke und nicht nur allgemeine Komplimente liefern. Je spezifischer sich ihr Fachwissen auf Ihre Karriereziele bezieht, desto gezielter und umsetzbarer wird ihr Feedback sein.

3 Anfrage vorbereiten

Ihre Herangehensweise, wenn Sie um Feedback bitten, kann die Antwort, die Sie erhalten, stark beeinflussen. Entwerfen Sie eine höfliche und prägnante Nachricht, die die Zeit und das Fachwissen des Rezensenten respektiert. Geben Sie deutlich an, dass Sie gezieltes Feedback zu Ihrem Lebenslauf wünschen, und erwähnen Sie bestimmte Bereiche, in denen Sie Ratschläge wünschen, z. B. Layout, Inhalt oder bestimmte Abschnitte. Ein kurzer Kontext zu Ihren Karrierezielen kann dem Rezensenten auch helfen, Ihre Bedürfnisse besser zu verstehen. Denken Sie daran, dass eine gut vorbereitete Anfrage zeigt, dass Sie ihren Beitrag schätzen und Ihre berufliche Entwicklung ernst nehmen.

4 Kontext des Angebots

Um das Beste aus dem Feedback zu Ihrem Lebenslauf herauszuholen, ist es wichtig, den Prüfern Kontext zu bieten. Teilen Sie die Arten von Rollen und Unternehmen mit, auf die Sie abzielen, sowie alle spezifischen Herausforderungen, mit denen Sie mit Ihrem Lebenslauf konfrontiert waren. Diese Informationen helfen den Gutachtern, Ihnen genauere Ratschläge zu geben. Wenn Sie sich beispielsweise für kreative Stellen bewerben, konzentriert sich das Feedback möglicherweise auf die Originalität Ihres Lebenslaufdesigns, während Unternehmenspositionen möglicherweise einen traditionelleren Ansatz erfordern. Der richtige Kontext kann zu maßgeschneiderten Vorschlägen führen, die Ihren Lebenslauf in Ihrem spezifischen Bereich hervorheben.

6 Zur Nachverfolgung

Nachdem Sie das Feedback umgesetzt haben, ist es höflich und vorteilhaft, sich mit denen in Verbindung zu setzen, die Ihnen geholfen haben. Lassen Sie sie wissen, wie ihre Ratschläge Ihren Lebenslauf geprägt haben, und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für ihre Zeit und ihr Fachwissen aus. Das zeigt nicht nur Professionalität, sondern hilft auch, Ihr Netzwerk zu pflegen und zu stärken. Darüber hinaus können sie zusätzliche Einblicke oder weitere Unterstützung bieten, nachdem sie die von Ihnen vorgenommenen Änderungen gesehen haben. Ein Follow-up hält auch die Tür für zukünftige Beratung und Unterstützung offen, während Sie in Ihrer Karriere weiter voranschreiten.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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