Hier erfahren Sie, wie Sie eine Entlassung in einem Vorstellungsgespräch erklären können.

1 Besitzen Sie die Geschichte

Wenn Sie über eine Entlassung sprechen, übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Geschichte. Sie möchten vermitteln, dass Sie, obwohl die Entlassung außerhalb Ihrer Kontrolle lag, proaktive Schritte unternommen haben, um voranzukommen. Erklären Sie die Situation kurz und bündig, ohne Schuldzuweisungen zu machen oder emotional zu werden. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die mit Widrigkeiten mit Reife umgehen können. Betonen Sie, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben und wie sie Sie auf zukünftige Möglichkeiten vorbereitet hat. Dies zeigt Resilienz und die Fähigkeit, ein Negatives in ein Positives zu verwandeln.

4 Zukunftsfokus

Lenken Sie das Gespräch auf die Zukunft und darauf, wie Ihre bisherigen Erfahrungen, einschließlich der Entlassung, Sie für die Stelle gerüstet haben, für die Sie sich bewerben. Besprechen Sie Ihre Karriereziele und wie sie mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie nicht in der Vergangenheit verweilen und sich über das Potenzial freuen, zu einem neuen Team beizutragen und mit dem Unternehmen zu wachsen.

5 Wert demonstrieren

Bei der Erklärung einer Entlassung ist es wichtig, Ihren Wert als Mitarbeiter zu demonstrieren. Sprechen Sie über bestimmte Erfolge oder Projekte, die Ihre Fähigkeiten und Ihre Arbeitsmoral unter Beweis stellen. Dies hilft, den Fokus von den Umständen der Entlassung auf das zu verlagern, was Sie einem neuen Arbeitgeber bieten können. Es ist eine Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen und ein starkes Argument dafür zu liefern, warum Sie trotz früherer Rückschläge eine Bereicherung sind.

6 Antworten vorbereiten

Antizipieren Sie Fragen zur Entlassung und bereiten Sie Antworten vor, die Ihre Konfliktlösungsfähigkeiten widerspiegeln. Üben Sie, Ihre Gedanken prägnant und frei von Negativität zu artikulieren. Diese Vorbereitung wird Ihnen nicht nur helfen, sich sicherer zu fühlen, sondern Sie auch in die Lage versetzen, potenziell schwierige Fragen mit Leichtigkeit zu beantworten. Ihr Ziel ist es, dem Interviewer zu versichern, dass die Entlassung Ihre Fähigkeiten oder Ihren beruflichen Werdegang nicht beeinträchtigt hat.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?