Hier erfahren Sie, wie Sie das Feedback Ihrer Vorgesetzten nutzen können, um beruflich voranzukommen.

1 Kritik annehmen

Kritik ist, wenn sie konstruktiv vorgetragen wird, eine wertvolle Quelle für berufliches Wachstum. Anstatt es als negative Bewertung wahrzunehmen, betrachten Sie es als klare Richtung, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Arbeitsqualität verbessern können. Erkennen Sie die Bemühungen an, die Ihre Vorgesetzten in die Bewertung Ihrer Leistung gesteckt haben, und zeigen Sie Wertschätzung für ihre Anleitung. Indem Sie aktiv zuhören und über ihre Kommentare nachdenken, können Sie Schlüsselbereiche identifizieren, die Aufmerksamkeit erfordern, persönliche Entwicklungsziele setzen und darauf hinarbeiten, ein kompetenterer und kompetenterer Fachmann zu werden.

3 Umsetzbare Ziele

Sobald Sie das Feedback erhalten und verstanden haben, ist es wichtig, es in umsetzbare Ziele umzusetzen. Das Feedback in spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene (SCHLAU) Ziele, die Ihre berufliche Entwicklung leiten werden. Indem Sie diese Ziele festlegen, erstellen Sie eine Erfolgskarte, die mit den Erwartungen Ihrer Vorgesetzten und den Standards des Qualitätsmanagements in Ihrem Unternehmen übereinstimmt. Überprüfen und passen Sie diese Ziele regelmäßig an, um auf Kurs zu bleiben und kontinuierliche Verbesserungen zu demonstrieren.

4 Reflektieren Sie regelmäßig

Kontinuierliche Reflexion ist der Schlüssel, um Feedback in berufliche Weiterentwicklung umzuwandeln. Nehmen Sie sich regelmäßig Zeit, um Ihre Fortschritte im Vergleich zu den von Ihnen gesetzten Zielen zu bewerten. Erwägen Sie, ein Tagebuch oder ein Protokoll zu führen, in dem Sie Ihre Überlegungen, Herausforderungen und Erfolge aufzeichnen können. Diese Gewohnheit hilft nicht nur dabei, Ihr Wachstum zu verfolgen, sondern bereitet Sie auch auf zukünftige Feedback-Sitzungen vor und zeigt Ihren Vorgesetzten, dass Sie sich aktiv für Ihre Selbstverbesserung einsetzen und sich für Exzellenz in Ihrer Rolle einsetzen.

5 Beziehungen pflegen

Feedback ist auch eine Gelegenheit, stärkere Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten zu pflegen. Indem Sie sich mit ihnen beschäftigen und zeigen, dass Sie ihre Anleitung schätzen, können Sie Vertrauen aufbauen und Kommunikationswege öffnen. Diese Beziehung kann für zukünftige Kooperationen von Vorteil sein und Ihre Vorgesetzten sogar zu Mentoren machen, die in Ihre Karriereentwicklung investieren. Diese Beziehungen können Ihnen ein Unterstützungssystem am Arbeitsplatz bieten, das Beratung, Ermutigung und Interessenvertretung bietet, wenn sich Aufstiegsmöglichkeiten ergeben.

6 Kontinuierliches Lernen

Zu guter Letzt sollten Sie sich das Konzept des kontinuierlichen Lernens zu eigen machen. Feedback sollte nicht die einzige Quelle für die berufliche Entwicklung sein – suchen Sie aktiv nach zusätzlichen Ressourcen wie Workshops, Kursen oder Mentorenprogrammen, um die Anleitung Ihrer Vorgesetzten zu ergänzen. Indem Sie auf Ihrer Lernreise Initiative zeigen, verbessern Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern signalisieren Ihren Vorgesetzten auch Ihr Engagement, in Ihrem Bereich hervorragende Leistungen zu erbringen. Dieser proaktive Ansatz kann Ihr berufliches Profil erheblich verbessern und Türen zu neuen Karrieremöglichkeiten öffnen.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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