Sie wurden bei Bewerbungen abgelehnt. Wie können Sie Feedback nutzen, um Ihr Anschreiben zu stärken?

2 Fähigkeiten hervorheben

Ihr Anschreiben ist der perfekte Ort, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben, insbesondere diejenigen, die sich direkt auf das Feedback beziehen, das Sie erhalten haben. Wenn Ihnen beispielsweise mitgeteilt wurde, dass Ihre Erfahrung nicht ganz den Anforderungen der Stelle entspricht, verwenden Sie Ihr Anschreiben, um auf übertragbare Fähigkeiten oder relevante Leistungen aufmerksam zu machen, die in Ihrem Lebenslauf möglicherweise nicht offensichtlich waren. Beschreiben Sie genau, wie diese Fähigkeiten zu Ihrem Erfolg in früheren Positionen beigetragen haben und wie sie für den potenziellen Arbeitgeber von Vorteil sein können. Dieser Ansatz zeigt, dass Sie das Feedback ernst genommen und sorgfältig überlegt haben, wie Sie wahrgenommene Mängel überwinden können.

3 Bedenken ausräumen

Wenn Sie in Ihrem Feedback Bedenken hinsichtlich Ihrer Eignung für die Stelle oder das Unternehmen geäußert haben, sprechen Sie diese in Ihrem Anschreiben direkt an. Das bedeutet nicht, Ausreden zu finden; Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Kontext und Klarheit zu schaffen. Wenn es zum Beispiel eine Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang gibt, die Fragen aufgeworfen hat, erklären Sie diese kurz und bündig und positiv und betonen Sie, wie die Zeit produktiv verbracht wurde, z. B. durch den Erwerb neuer Fähigkeiten oder die Freiwilligenarbeit. Indem Sie proaktiv auf Bedenken eingehen, zeigen Sie, dass Sie transparent und proaktiv sind – Eigenschaften, die eine potenzielle Schwäche in eine Demonstration von Charakter und Widerstandsfähigkeit verwandeln können.

4 Beispiele für Schneider

Verwenden Sie in Ihrem Anschreiben konkrete Beispiele, die mit dem Feedback, das Sie erhalten haben, übereinstimmen. Wenn mangelnde Führungserfahrung ein Knackpunkt war, beschreiben Sie ein Szenario, in dem Sie die Initiative ergriffen oder ein Projekt erfolgreich geleitet haben. Schneiderbeispiele verdeutlichen nicht nur Ihre Eignung für die Stelle, sondern zeigen auch, dass Sie über Ihre bisherigen Erfahrungen nachgedacht haben und verstehen, wie sie auf die anstehende Stelle zutreffen. Dieses Maß an Personalisierung kann Ihr Anschreiben hervorheben und beweisen, dass Sie sich nicht nur auf jede Stelle mit einem einheitlichen Ansatz bewerben.

5 Verbessern Sie die Klarheit

Klarheit in der Kommunikation ist das A und O, und das gilt auch für Ihr Anschreiben. Das Feedback könnte darauf hindeuten, dass Ihr vorheriges Anschreiben verwirrend war oder Ihre Absichten nicht klar vermittelt hat. Um sich zu verbessern, strukturieren Sie Ihr Anschreiben mit einer klaren Erzählung, die Ihren Hintergrund mit der Stelle verbindet, auf die Sie sich bewerben. Verwenden Sie eine einfache, direkte Sprache und vermeiden Sie Fachjargon, der Ihre Botschaft verdecken könnte. Ein klares und prägnantes Anschreiben zeigt, dass Sie die Zeit des Lesers respektieren und effektiv kommunizieren können, eine wesentliche Fähigkeit in jedem Job.

6 Eingabe suchen

Zögern Sie nicht, sich bei der Überarbeitung Ihres Anschreibens von anderen beraten zu lassen. Teilen Sie es mit Mentoren, Kollegen oder Fachleuten in Ihrem Netzwerk, um deren Perspektiven zu erfahren. Sie können Probleme aufgreifen, die Sie übersehen haben, oder Vorschläge machen, wie Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten besser präsentieren können. Dieser kollaborative Prozess poliert nicht nur Ihr Anschreiben, sondern erweitert auch Ihr Verständnis dafür, wonach Arbeitgeber suchen. Betrachten Sie diese Feedbackschleife als kontinuierlichen Lernprozess, der nicht nur Ihr Anschreiben, sondern auch Ihren gesamten Ansatz bei der Jobsuche stärkt.