Last updated on 16. Juli 2024

Sie leiten ein Team bei Diversity-Initiativen. Wie können Sie sicherstellen, dass sich jedes Mitglied zugehörig fühlt?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Die Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls in einem vielfältigen Team ist entscheidend für den Erfolg jeder Initiative, insbesondere wenn es um die soziale Wirkung geht. Bei Diversity-Initiativen geht es nicht nur darum, eine Mischung aus Hintergründen, Kulturen und Perspektiven zusammenzubringen. Es geht darum, jedem Teammitglied das Gefühl zu geben, geschätzt und verstanden zu werden. Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder das Gefühl hat, einen sinnvollen Beitrag leisten zu können, und sicherzustellen, dass die kollektive Stärke der Gruppe durch Inklusivität und Respekt für individuelle Unterschiede genutzt wird.

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Jose Sergio Torres

Growth Hacker | DASM® | Google Project™ Manager

1 Empathie annehmen

Um sicherzustellen, dass sich jedes Mitglied zugehörig fühlt, beginnen Sie damit, Empathie in Ihrem Team zu kultivieren. Ermutigen Sie die Teammitglieder, ihre Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig aktiv zuzuhören. Dies schafft Verständnis und Vertrauen, die für einen Zusammenhalt in der Teamdynamik unerlässlich sind. Indem Sie die einzigartigen Perspektiven, die jede Person mitbringt, anerkennen und validieren , schaffen Sie ein Umfeld, in dem jeder das Gefühl hat, dass seine Beiträge wichtig sind und respektiert werden.

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2 Vielfältige Repräsentation

Streben Sie bei Ihren Diversitätsinitiativen eine Repräsentation auf allen Ebenen der Entscheidungsfindung an. Das bedeutet, dass wir sicherstellen müssen, dass Teammitglieder mit unterschiedlichem Hintergrund ein Mitspracherecht bei der Planung und Durchführung von Projekten haben. Wenn sich Menschen in Führungsqualitäten und Schlüsselrollen wiederfinden, verstärkt dies die Botschaft, dass sie dazugehören und ihr Beitrag entscheidend für den Erfolg des Teams ist.

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3 Inklusive Kommunikation

Wenden Sie integrative Kommunikationsstrategien an, um sicherzustellen, dass sich jeder im Team gehört fühlt. Dabei geht es nicht nur um die Worte, die Sie wählen, sondern auch um die Art und Weise, wie Informationen geteilt und diskutiert werden. Verwenden Sie eine Sprache, die respektvoll und frei von Fachjargon ist, der Nicht-Spezialisten ausschließen könnte. Machen Sie Meetings zugänglich, mit mehreren Möglichkeiten, sich einzubringen, damit alle Teammitglieder die Möglichkeit haben, sich auf eine Weise zu beteiligen, die ihnen am besten passt.

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Bernardeth Gaspar

Expert in Tax and Legal Services | 10+ Years of Navigating Complex Regulations and Delivering Strategic Solutions
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Leading a team on diversity initiatives requires fostering inclusive communication to ensure every member feels a sense of belonging. Start by establishing a culture of openness and respect, where all team members are encouraged to share their thoughts and experiences without fear of judgment. Use diverse communication channels to accommodate different preferences and needs, and actively seek input from all voices, especially those that are often marginalized. Regularly check in with team members to understand their concerns and provide feedback. By demonstrating empathy, practicing active listening, and promoting transparency, you create an environment where everyone feels valued and integral to the team’s success.

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4 Kontinuierliche Weiterbildung

Die Förderung der Zugehörigkeit erfordert eine kontinuierliche Aufklärung über Vielfalt und Inklusion. Stellen Sie Ihrem Team Ressourcen und Lernmöglichkeiten zur Verfügung, um die Bedeutung von Vielfalt über oberflächliche Anerkennungen hinaus zu verstehen. Dazu gehören Workshops, Seminare oder moderierte Diskussionen, die den Teammitgliedern helfen, unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu lernen, wie sie sich gegenseitig aktiv unterstützen können.

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Shona C Barker

"Prize-winning tax nerd" ⭐️ MHFA ⭐️ CA ⭐️ CTA
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Some forms of education are obvious, like a workshop with external speakers and mandatory participation. With the right frequency, these can be impactful. However, beware of overreliance on these traditional methods, as overscheduling can cause them to lose their power and become tick-box exercises. Some forms of education can be more subtle. Could you create a film club where the movies chosen showcase diverse voices? What about a book club featuring under-represented authors? Education doesn't always have to feel like hard work. Invite some fun into it. Regularly seek feedback on whether your team has been inspired by an opportunity to learn or if it's missed the mark. Find ways to embed education into your organisation's culture.

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5 Feedback-Mechanismen

Die Implementierung effektiver Feedback-Mechanismen ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass jedes Teammitglied das Gefühl hat, dass seine Stimme zählt. Regelmäßige Check-ins und anonyme Umfragen können Aufschluss darüber geben, wie gut Ihre Diversity-Initiativen das Zugehörigkeitsgefühl fördern. Nutzen Sie dieses Feedback, um Anpassungen vorzunehmen und Ihrem Team zu zeigen, dass ihre Erfahrungen und Meinungen maßgeblich zur Gestaltung der Teamkultur beitragen.

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Jose Sergio Torres

Growth Hacker | DASM® | Google Project™ Manager
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Primero, establezco canales abiertos y seguros para que todos puedan expresar sus ideas, inquietudes y sugerencias sin temor a represalias. Esto incluye encuestas anónimas, reuniones uno a uno y buzones de sugerencias. He liderado equipos diversos donde hemos utilizado plataformas digitales para recoger feedback continuo y así adaptar nuestras estrategias en tiempo real. También organizamos sesiones de retroalimentación estructurada después de cada proyecto para evaluar nuestro desempeño y mejorar continuamente. Esto no solo mejora la comunicación, sino que también fortalece el sentido de pertenencia, ya que todos sienten que sus voces importan.

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6 Unterschiede feiern

Das Feiern der Unterschiede in Ihrem Team ist ein wirksames Mittel, um die Zugehörigkeit zu fördern. Würdigen Sie kulturelle Ereignisse, persönliche Meilensteine und berufliche Erfolge auf eine Weise, die für Ihre Teammitglieder von Bedeutung ist. Dies zeigt nicht nur die Wertschätzung der Individualität, sondern auch, dass Sie die vielfältige Zusammensetzung Ihres Teams als Ganzes schätzen.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Empathie annehmen

2 Vielfältige Repräsentation

3 Inklusive Kommunikation

4 Kontinuierliche Weiterbildung

5 Feedback-Mechanismen

6 Unterschiede feiern

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Empathie annehmen

2 Vielfältige Repräsentation

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