Wie können Sie ein Teammitglied identifizieren, das in Bezug auf Präsentationsfähigkeiten unterdurchschnittlich abschneidet?

1 Mangelnde Vorbereitung

Einer der offensichtlichsten Indikatoren für schlechte Präsentationsfähigkeiten ist mangelnde Vorbereitung. Wenn ein Teammitglied seine Präsentation nicht plant, recherchiert oder probt, wird es wahrscheinlich auf Probleme wie unklare Struktur, irrelevante Inhalte oder technische Probleme stoßen. Mangelnde Vorbereitung kann auch ihr Selbstvertrauen und ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigen, da sie stolpern, abschweifen oder ihre wichtigsten Punkte aus den Augen verlieren können. Um einem Teammitglied zu helfen, das nicht ausreichend vorbereitet ist, können Sie es ermutigen, eine klare Gliederung zu verwenden, mit Feedback zu üben und seine Ausrüstung und Materialien im Voraus zu überprüfen.

2 Schlechte Lieferung

Ein weiteres Zeichen für geringe Präsentationsfähigkeiten ist eine schlechte Präsentation. Dies bezieht sich darauf, wie ein Teammitglied seine Stimme, Körpersprache und visuellen Hilfsmittel einsetzt, um seine Botschaft zu vermitteln. Zu einer schlechten Darbietung gehören zu schnelles oder zu langsames Sprechen, die Verwendung von monotonen Wörtern oder Füllwörtern, das Vermeiden von Augenkontakt oder Gesten oder das zu große Vertrauen auf Folien oder Notizen. Eine schlechte Präsentation kann eine Präsentation langweilig, verwirrend oder unprofessionell machen und die Wirkung und das Engagement des Publikums verringern. Um einem Teammitglied zu helfen, das eine schlechte Leistung hat, können Sie ihm vorschlagen, seinen Tonfall, sein Tempo und seine Lautstärke zu variieren, natürliche und ausdrucksstarke Bewegungen zu verwenden und seine visuellen und verbalen Hinweise auszugleichen.

3 Mangelnde Interaktion

Ein dritter Indikator für schwache Präsentationsfähigkeiten ist mangelnde Interaktion. Das bedeutet, dass ein Teammitglied sein Publikum nicht einbezieht oder darauf reagiert und seine Präsentation als einseitigen Vortrag behandelt. Mangelnde Interaktion kann dazu führen, dass das Interesse, die Aufmerksamkeit oder das Feedback des Publikums verloren geht und die Gelegenheit verpasst wird, eine Beziehung, Vertrauen oder Verständnis aufzubauen. Um einem Teammitglied zu helfen, dem es an Interaktion mangelt, können Sie ihm raten, Fragen zu stellen, Kommentare einzuladen, Umfragen oder Quizze zu verwenden oder Geschichten oder Beispiele zu teilen, die sich auf das Publikum beziehen.

4 Negatives Feedback

Ein viertes Anzeichen für unterdurchschnittliche Präsentationsfähigkeiten ist negatives Feedback. Dies kann vom Publikum, den Kunden, den Kollegen oder dem Manager kommen und kann verbal oder nonverbal sein. Negatives Feedback kann Kritik, Beschwerden, Verwirrung, Langeweile oder Unzufriedenheit mit der Präsentation umfassen. Negatives Feedback kann sich auch auf das Selbstwertgefühl, die Motivation oder die Leistung des Teammitglieds auswirken. Um einem Teammitglied zu helfen, das negatives Feedback erhält, können Sie konstruktive und spezifische Vorschläge machen, seine Stärken loben und seinen Verbesserungsplan unterstützen.

5 Geringe Auswirkungen

Ein letzter Indikator für schlechte Präsentationsfähigkeiten ist eine geringe Wirkung. Das bedeutet, dass ein Teammitglied nicht das gewünschte Ergebnis oder Ziel seiner Präsentation erreicht, wie z. B. das Publikum zu informieren, zu überzeugen oder zu inspirieren. Eine geringe Wirkung kann sich aus einem der vorherigen Anzeichen oder aus einer Diskrepanz zwischen der Präsentation und den Bedürfnissen, Erwartungen oder Vorlieben des Publikums ergeben. Geringe Auswirkungen können sich auch auf den Ruf, die Beziehung oder die Ergebnisse des Teams auswirken. Um einem Teammitglied zu helfen, das wenig Einfluss hat, können Sie ihm helfen, seinen Zweck, seine Zielgruppe und seine Botschaft zu definieren und seine Effektivität zu messen und zu bewerten.

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?