Hier erfahren Sie, wie Sie Leistungsbewertungen nutzen können, um als Übersetzer eine bessere Vergütung auszuhandeln.

2 Benchmarks setzen

Das Verständnis von Branchen-Benchmarks für die Vergütung ist entscheidend für die Festlegung realistischer und wettbewerbsfähiger Gehaltsvorstellungen. Recherchieren Sie, was andere Übersetzer mit ähnlicher Erfahrung und Spezialisierung verdienen. Diese Informationen können als Grundlage für Ihre Verhandlungen dienen. Wenn Sie sich des üblichen Satzes für Ihr Fachwissen bewusst sind, können Sie getrost argumentieren, dass Ihre Vergütung diesen Benchmarks mindestens entsprechen, wenn nicht sogar übertreffen sollte. Denken Sie daran, dass Wissen Macht in Verhandlungen ist, und wenn Sie gut über Industriestandards informiert sind, sind Sie in einer stärkeren Verhandlungsposition.

3 Wachstum hervorheben

Heben Sie in Ihren Leistungsbeurteilungen alle beruflichen Fortschritte und Entwicklungen hervor, die Sie seit Ihrer letzten Gehaltsbeurteilung erreicht haben. Dazu können zusätzliche Sprachpaare gehören, die Sie beherrschen, spezielle Übersetzungszertifizierungen, die Sie erworben haben, oder neue Übersetzungstechnologien, die Sie beherrschen. Der Nachweis einer kontinuierlichen Verbesserung und das Engagement für die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten kann eine Gehaltserhöhung rechtfertigen. Arbeitgeber schätzen Übersetzer, die in ihre berufliche Entwicklung investieren, da dies die Qualität und das Leistungsspektrum, das sie ihren Kunden anbieten können, direkt verbessert.

4 Artikulieren Sie den Wert

Artikulieren Sie Ihr einzigartiges Wertversprechen als Übersetzer. Was unterscheidet Sie von anderen in diesem Bereich? Vielleicht haben Sie Fachwissen in einem Nischenbereich, außergewöhnliche Durchlaufzeiten oder eine Erfolgsbilanz von Null-Fehler-Projekten. Kommunizieren Sie während der Verhandlungen klar diese Alleinstellungsmerkmale und wie sie Ihren Kunden oder Ihrem Arbeitgeber zugute kommen. Indem Sie die spezifischen Vorteile hervorheben, die Sie mitbringen, verstärken Sie die Vorstellung, dass Ihre Arbeit eine bessere Vergütung rechtfertigt. Ihr Ziel ist es, deutlich zu machen, dass eine Investition in Sie gleichbedeutend mit einer Investition in Qualität und Exzellenz ist.

5 Feedback einbinden

Setzen Sie sich konstruktiv mit dem Feedback aus Ihren Leistungsbewertungen auseinander. Wenn es Verbesserungsmöglichkeiten gibt, gehen Sie diese proaktiv an, indem Sie Ihren Plan zur Verbesserung dieser Fähigkeiten oder zur Lösung von Problemen skizzieren. Dies zeigt, dass Sie Feedback ernst nehmen und sich dafür einsetzen, der Beste in Ihrem Bereich zu sein. Umgekehrt sollte positives Feedback als Beweis für Ihre hohe Leistung und Zuverlässigkeit als Übersetzer gewertet werden. Nutzen Sie dieses Feedback, um ein Narrativ der Exzellenz zu erstellen, das Ihre Argumente für eine bessere Vergütung unterstützt.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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