So können Sie eine Gehaltserhöhung mithilfe von Leistungsmetriken bei der Computerreparatur aushandeln.

1 Erfolg verfolgen

Um eine Gehaltserhöhung effektiv auszuhandeln, beginnen Sie damit, Ihren Erfolg bei Computerreparaturen akribisch zu verfolgen. Notieren Sie die Anzahl der Geräte, die Sie reparieren, die Komplexität der gelösten Probleme und die Zeit, die für jede Reparatur benötigt wird. Indem Sie Ihre Arbeitsbelastung und Effizienz quantifizieren, schaffen Sie greifbare Beweise für Ihre Beiträge. Es ist auch von Vorteil, positives Feedback von Kunden oder Kollegen zu notieren. Diese Leistungskennzahlen dienen als solide Grundlage, wenn Sie Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung präsentieren.

2 Kennen Sie den Wert

Bevor Sie in Verhandlungen eintreten, recherchieren Sie die Industriestandards für Computerreparaturtechniker in Ihrer Nähe. So erhalten Sie eine Grundlage für Ihre Gehaltsvorstellungen. Verstehen Sie den Wert Ihrer Zertifizierungen, Erfahrungen und der spezifischen Fähigkeiten, die Sie besitzen. Wenn Sie sich auf bestimmte Reparaturen spezialisiert haben oder eine Erfolgsbilanz bei der Lösung komplexer Probleme haben, die andere nicht können, stellen Sie sicher, dass Sie diese hervorheben, da sie Ihren Wert erhöhen. Wenn Sie über den Marktpreis für Ihren Job informiert sind, können Sie realistische Ziele für Ihre Gehaltserhöhung festlegen.

3 Vorliegender Fall

Wenn Sie bereit sind, Ihren Fall zu präsentieren, vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und bereiten Sie eine klare, prägnante Zusammenfassung Ihrer Leistungskennzahlen vor. Heben Sie Verbesserungen bei den Servicezeiten, der Kundenzufriedenheit und allen zusätzlichen Verantwortlichkeiten hervor, die Sie übernommen haben. Verwenden Sie diese Daten, um zu veranschaulichen, wie Ihre Arbeit direkt zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat. Denken Sie daran, dass es nicht nur um die Quantität Ihrer Arbeit geht, sondern auch um die Qualität und Wirkung Ihrer Reparaturen.

4 Lösungen anbieten

Seien Sie während der Verhandlung proaktiv, indem Sie Lösungen anbieten, die sowohl Ihnen als auch dem Arbeitgeber zugute kommen. Schlagen Sie beispielsweise vor, komplexere Reparaturen durchzuführen oder neue Mitarbeiter zu schulen. Dies zeigt Ihr Engagement für das Wachstum des Unternehmens und zeigt, dass Sie nicht nur mehr Geld verlangen, sondern auch einen Mehrwert bieten. Es ist eine Strategie, die Ihre Bitte um eine Gehaltserhöhung überzeugender machen kann.

5 Seien Sie flexibel

Bei Verhandlungen ist es wichtig, flexibel zu bleiben. Wenn eine direkte Gehaltserhöhung nicht möglich ist, sollten Sie andere Formen der Vergütung in Betracht ziehen, z. B. zusätzliche Urlaubszeit, flexible Arbeitszeiten oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Manchmal können diese Leistungen genauso wertvoll sein wie eine Gehaltserhöhung und sind für Ihren Arbeitgeber möglicherweise praktikabler.

6 Zur Nachverfolgung

Senden Sie nach der Verhandlung, unabhängig vom Ergebnis, ein Dankesschreiben, in dem Sie Ihre Wertschätzung für die Berücksichtigung Ihrer Anfrage zum Ausdruck bringen. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten haben, stellen Sie sicher, dass die neuen Bedingungen dokumentiert sind. Wenn nicht, bitten Sie um Feedback und was Sie verbessern können, um in Zukunft für eine Gehaltserhöhung in Betracht gezogen zu werden. Verfolgen Sie Ihre Leistungskennzahlen weiterhin, da sie für alle nachfolgenden Verhandlungen von entscheidender Bedeutung sind.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?