Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem Chef umgehen können, der Ihre Bemühungen nicht anerkennt oder wertschätzt.
Es ist hart, sich bei der Arbeit unterschätzt zu fühlen, insbesondere in der Systemarchitektur, wo Ihre Beiträge entscheidend sind, aber hinter den Kulissen stattfinden können. Es kann besonders schwierig sein, wenn Ihr Chef Ihre Bemühungen nicht anzuerkennen scheint. Es gibt jedoch Strategien, mit denen Sie diese Situation bewältigen und sicherstellen können, dass Ihre Arbeit anerkannt wird. Dieser Artikel führt Sie durch einige Schritte, die Ihnen helfen, mit einem Chef umzugehen, der möglicherweise nicht den Wert sieht, den Sie für Ihr Team und Ihre Projekte bringen.
Bevor Sie voreilige Schlüsse ziehen, treten Sie einen Schritt zurück, um die Situation objektiv zu bewerten. Gibt es bestimmte Fälle, in denen Ihre Bemühungen unbemerkt blieben, oder ist es ein allgemeines Gefühl? In der Systemarchitektur kann die Komplexität Ihrer Arbeit sie für diejenigen, die nicht direkt beteiligt sind, weniger sichtbar machen. Dokumentieren Sie Ihre Beiträge und deren Auswirkungen auf Projekte. Diese Aufzeichnung hilft Ihnen, Ihren Wert später zu artikulieren und kann als Bezugspunkt für Gespräche mit Ihrem Chef dienen.
Sobald Sie die Situation eingeschätzt haben, beginnen Sie ein ruhiges und konstruktives Gespräch mit Ihrem Chef. Gehen Sie diesen Dialog mit der Absicht an, ihre Perspektive zu verstehen und Ihre Gefühle auszudrücken, ohne anklagend zu klingen. Bereiten Sie sich mit Beispielen für Ihre Beiträge zu Systemarchitekturprojekten vor und wie sie dem Team oder Unternehmen zugute gekommen sind. Dabei geht es nicht um Konfrontation, sondern darum, Kommunikationswege zu öffnen und die Voraussetzungen für eine bessere Anerkennung in der Zukunft zu schaffen.
Um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit gesehen und geschätzt wird, arbeiten Sie mit Ihrem Chef zusammen , um klare, messbare Ziele festzulegen. In der Systemarchitektur können diese Ziele mit der Systemleistung, Projektfristen oder Kosteneinsparungen zusammenhängen. Durch vereinbarte Ziele können Sie Ihre Erfolge greifbar demonstrieren. Regelmäßige Überprüfungen dieser Ziele können auch einen Rahmen für die kontinuierliche Anerkennung Ihrer Bemühungen bieten.
Scheuen Sie sich nicht, Ihre Erfolge zu teilen. Wenn Sie einen Meilenstein erreicht oder ein komplexes Problem mit der Systemarchitektur gelöst haben, lassen Sie es Ihren Chef wissen. Schreiben Sie eine prägnante E-Mail, in der Sie die Herausforderung, Ihren Ansatz und das positive Ergebnis detailliert beschreiben. Das ist keine Prahlerei; Es bietet Einblick in die wichtige Arbeit, die Sie leisten. Im Laufe der Zeit können diese konsistenten Aktualisierungen dazu beitragen, die Wahrnehmung Ihres Chefs zu ändern und Ihre Beiträge hervorzuheben.
Bitten Sie proaktiv um Feedback zu Ihrer Arbeit. Dies zeigt Ihrem Chef, dass Sie sich für kontinuierliche Verbesserung einsetzen und seinen Beitrag schätzen. Im Bereich der Systemarchitektur kann Feedback auch Einblicke in Bereiche geben, die aus Sicht Ihres Chefs am wirkungsvollsten sind. Diese Informationen können Sie dabei unterstützen, Ihre Bemühungen dort zu konzentrieren, wo sie am ehesten erkannt und geschätzt werden.
Erwägen Sie schließlich, Ihr internes Netzwerk innerhalb des Unternehmens zu erweitern. Tauschen Sie sich mit anderen Abteilungen und Teams aus, die von Ihrem Know-how in der Systemarchitektur profitieren. Indem Sie Ihren Einfluss erweitern und Ihre Arbeit im gesamten Unternehmen bekannt machen, schaffen Sie zusätzliche Fürsprecher, die Ihren Wert erkennen. Diese breitere Anerkennung kann oft auch zu mehr Wertschätzung durch Ihren direkten Chef führen.
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Ranjan Sharma
Telecommunications Product Management | Systems Engineering | Cloud | ML | Innovator
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